大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于30岁跳槽的职业规划书的问题，于是小编就整理了4个相关介绍30岁跳槽的职业规划书的解答，让我们一起看看吧。
30岁以后跳槽要注意哪些？
以下是九个注意点：
1、如果新岗位需要和20多岁的人拼体力，不是你最好的选择。如遇以下机会，可以考虑跳槽：1、如果有机会跳往更热门、更有发展的行业，不要犹豫，任何时机都是对的；
2、在同一行业同级别的公司中，你的位置有升迁，或你的薪水有50%的提升；
3、在同一行业跳往更高级别的公司。
30岁的人跳槽应该更关注薪资还是职业发展？
我个人觉得30岁了，如果是男的那应该会更关注薪资，因为30岁了到了该结婚的年龄，结婚了就要养家，如果没有比较好的经济基础婚姻也会因为柴米油盐而发生争吵，如果是女的，可能比较注重职业发展，因为女的到了30岁一般都比较希望安定下来，如果已经结婚了有小孩了，那么她们还要照顾小孩顾家……
30岁已婚未育女跳槽建议？
建议不要跳槽。
30岁的年纪也不算小了，特别是对于女生，如果已婚未育，那任何单位都会存在歧视的，因为单位害怕你入职后生孩子休产***，所以不建议随意跳槽，二是现在社会经济不景气，每个行业都困难，能有工作就先稳定，不要急着跳槽。
30岁了而且已婚，不建议跳槽。首先就是现在的大环境，经济基础不稳定，跳槽工作不太好找，每人都是一个萝卜一个坑，跳槽换工作需要时间，还未必就让你满意。
然后就是跳槽后一切都是重新开始，不如在原来的单位，新的单位也会介意你结婚未育包括年龄等，各方面条件都会斟酌。
30岁的已婚未育女建议适当稳定下来吧，不要频繁跳槽了。因为你这样的情况就业优势开始逐渐下降。单位考虑已婚未育，就可能要生孩子，会增加单位用人成本。如果选择新的工作单位时，一定要想清楚以后的走向是不是真的适合自己的要求，是不是可以稳定下来！
30岁准备换工作，是去大公司做基层岗位，还是去小公司争取当个管理层？
我认为，常言道，大公司在于做人，小公司在于干事。如果你是男士，建议去大公司，才30岁，正是学习，磨炼的年龄段。大公司的企业文化，管理理念，流程管理，风控管理，人际交往，人才培训，管理等，小公司，见都没有见过。只有深入基层，才能学到许多知识。
如果你是女士，去小公司，可以发挥女生的管理特性。
选择大于努力。题主的犹豫不决，是正常的，可以理解的。
这个问题如果摊在我身上，我倾向于去小公司当一个管理层。（宁为鸡口、不为牛后！）
首先我们***设一下去大公司。意味着前景广阔，有巨大的升职发展空间。但大公司人多，可以说是群英荟萃，千军万马过独木桥，想熬出个头不容易啊！
而小公司通过努力可以挤进管理层，接触的人和事和圈子肯定是要高于大公司基层岗位的。
小城市小公司多但发展潜力巨大。房价低，幸福指数更高。
另一方面，要用发展的眼光看问题，当小公司通过积累和拼搏进去，发展成为大公司。那时候题主就直接是水涨船高，是大公司的管理层了。
那要看，去大公司做哪个基层岗位了！如果是三办（党办、总经理办公会、董事会办公室）或人、财、物的管理部门，前途广阔，应该去。当然，这也分人。在要害部门寂寂无闻一辈子的也大有人在。我有一个朋友，他们部门一共八个人，一个部长，六个副部长，仅有一个干事，就是他。他和我说：年轻时，领导对他说：“你还年轻，而老同志机会不多了，这次提拔就先让他们吧！”好容易把老的熬退了休，机会来了，领导又说：“这些年轻人还有很大的上升空间，你就让给他们吧！”结果，他就由一个小干事干成了老干事。
到此，以上就是小编对于30岁跳槽的职业规划书的问题就介绍到这了，希望介绍关于30岁跳槽的职业规划书的4点解答对大家有用。
