大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于和hrbp面试技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍和hrbp面试技巧的解答，让我们一起看看吧。
和hrbp聊什么？
1. 请用2分钟时间做个人展示；（沟通理解能力、学习能力、积极主动性、成长环境）
2. 请回忆一下你的职业生涯，谈谈是怎么发展的；（规划性、性格特质）
3. 讲讲你经历过的最有成就感/最挫败的事情；（抗压能力、成就意识）
4. 谈谈你对应聘的职位的了解以及未来1-3年你的职业规划；（规划能力，目标）
面试时hrbp一般会问什么问题？
在面试HRBP（人力资源业务伙伴）职位时，面试官（可能是HR经理或其他相关职位）可能会问到以下一些问题：
2. 你对HRBP角色的理解是什么？你认为HRBP的核心职责是什么？
3. 你在过去的工作中如何与业务部门合作，为他们提供人力***支持和解决方案？
4. 你如何分析业务需求和人力***需求之间的关系，并制定相应的人力***策略和计划？
5. 请分享一次你成功解决复杂人力***问题的经历。
6. 你如何管理和处理员工关系问题，包括冲突解决和员工投诉处理？
9. 你如何处理人力***政策和程序的变更和更新？
HRBP在面试中会跟你聊什么？
谢邀，上啥班短视频招聘APP为您解答。
HEBP又称人力***业务合作伙伴。是企业派驻到各个业务或事业部的人力***管理者，主要协助各业务高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。在企业当中，HEBP扮演者四种角色，其中作为战略伙伴和营销经理的影响比较大。主要体现在在招聘过程中向面试者展示公司，推销的一个过程，这里其他方面就不说了。
作为HEBP，首先他必然是一个优秀的HR和合格的业务人员。他是介于HR和业务人员之间的，能够贴近业务，解决业务部门实际遇到的问题并且针对问题提出适合业务部门的解决方案。那现在主要来说一下他在面试中会聊什么，根据他职位的功能性，大体能推算出相关的问题。
第一：作为为业务部门服务的岗位，首先就是要全面分析业务需要什么样的人才，在面试中才能有目的性和针对性的提问。一般会问一些测试应聘人员是否具备相应能力的问题。比如你的业务能力，给你一情景模拟，这种面试方法虽然比较少用，但是效果是非常好的。从中可以直接间接的看出来你做业务的思维逻辑性、心态、方式方法、言谈举止、还有业务能力。或者问你一些做业务过程中出现问题，该怎么解决，这种开放性的问题，从你回答问题的条理性以及问题是否能够得到有效的解决来分析你是不是他要找的人。
