大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递简历优先看到的问题，于是小编就整理了1个相关介绍投递简历优先看到的解答，让我们一起看看吧。
面试时简历造假，会优先录取吗？
刚才在网上看到一个人的简历和我们公司的用人需要很吻合，就打了个电话过去询问一下。也同意约个时间过来面试了。
然后过了一会，那个人打电话过来说自己前几天已经面试过了，然后没通过，我就奇怪，怎么会没通过呢，就让他问问招他的那个人什么情况。
加了微信后跟我说，我吓了一跳，说自己简历是完全***的，学校的时候老师教的，简历不***没机会去面试。先不说企业用人部门有专业的人过来面试，你觉得面试的时候你能回答的上来吗，而且人事部门也会背景调查，你能过关？不知道这些人是怎么想的。我能理解想要找到一份工作，有时候求职者会夸大简历的成分得到面试的心理，但是，完全***还自己说的有理有据。就不能理解了，现在找工作都这样玩的嘛？
别说优先录取，一旦发现，不管怎样，立马踢出在外，一个做人都不诚信的人首先他就是有问题的。
谢邀。HR老姜为您解答。不知道题主是基于一个什么动机来提这个问题。
这么来说吧，只要涉及***，都没啥好事。之前不是发生过那个什么***冒北大的老总被翻了底吗？有那么一句话叫人在江湖混，迟早子要还的。如果你是一个能说会道的人，硬件***，即使企业录取了你，腹中无货，终究有露底的那一天的。
那么简历中是否应该***呢？这里个人建议把这个词改一下，叫适当延展。与***是两码事。基于个人已有技能，适当扩展。比如你应聘一个经理职位，要求有经理的同职位经历，因为某种原因你干了经理的活，但拿的主管的待遇，这个时候完全可以把个人职位写成部门负责人。即使别人问到你，你也可以一一列举事实支撑。
结语：踏实做事，诚实做人，生活虽不会事事给你理想的结果，但不会让你摔的更惨！
面试时简历***，跟会不会优先录取没有直接因果关系。但面试时简历***，是绝不可取的。
首先，简历***很容易被揭穿。简历***以修改工作经历这条为最多，行业内从甲公司跳到乙公司，就这么多人，圈子就那么大，HR稍以调查就能查到；
再者，就算简历***侥幸录取，后期被查到还是得不偿失。侥幸入职，整日提心吊胆就怕遇到简历上的同事或同学，怎么能安心工作。后期如果被公司查出还是没有任何保障的会被踢出公司，而且还会影响到个人的职业诚信度，望思量。
虽然这样做是为了更有力的去争取这份工作，可以在简历制作中突出您的优点，但简历***却不可取。
简历***是求职的大忌。
优先录取还是别想了。
背景调查需要花费很大的财力人力。
一旦查出简历***：
1.你个人信誉有问题。
2.可能会被企业***。
3.出现信任危机，对以后求职影响极大。
据我了解，身边有个人的简历就是伪造的，他是被上家酒店以生活男女作风问题开除的，但是在目前单位入职登记的资料却是没有过失记录，这样的伪造用人单位是否介意，如果发现是否会被辞退？
