大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于电信转正的职业规划怎么写的问题，于是小编就整理了2个相关介绍电信转正的职业规划怎么写的解答，让我们一起看看吧。
电信劳务派遣工有转正的吗？
电信劳务派遣工应该没有转正的。因为劳务派遣工与电信是没有签订任何劳动合同的，也没有直接的劳动人事关系。这些劳务派遣工是由社会上的劳务派遣公司派遣而来，到电信进行劳务的。如果要转正劳务派遣工就会与劳务派遣公司签订的劳务派遣协议发生矛盾，会有违约责任的。所以电信绝对不会冒着违约责任去转正劳务派遣工的。
劳动合同法中劳务派遣员工没有转正这一概念，只有同工同酬同待遇这一概念。根据劳动法的，如果存在转正一说的话，劳务派遣工转正年限要看看签多久的劳动合同，如果是签的3年的合同，试用期就高达6个月，如果是签的2年的合同试用期就是1-3个月。
电信劳务派遣工，有少数的优秀员工会被转正。
目前好多国有企业，包括电信集团等信息产业，为了规避用工风险，降低用人成本，都会使用劳务派遣工。有的劳动者在劳务派遣岗位上勤勤恳恳，兢兢业业，刻苦钻研专业技术知识，成为公司的业务骨干。这些少数优秀员工，就会被电信公司直接签订劳动合同。
中国电信员工转正定级是什么意思，能不能转为正式员工啊？
（图片来源网络，侵删）
临时工转正的概率很小，移动的有部分转正式工名额。
中国联通的员工之前是与联通的***单位签订劳动合同，今年要改为完全的第三方合同。电信、移动也会有相应变动，因为国家要求2016年之后劳务派遣员工毙敌控制在百分之十。
（图片来源网络，侵删）
到此，以上就是小编对于电信转正的职业规划怎么写的问题就介绍到这了，希望介绍关于电信转正的职业规划怎么写的2点解答对大家有用。
