大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于没投递简历成功几率的问题，于是小编就整理了3个相关介绍没投递简历成功几率的解答，让我们一起看看吧。
41岁失业，应聘三四黄金月，投递几百简历，无一成功，怎么办？
哎…都不容易啊，我也41了，一直在旅游机票行业做网管，因为疫情和老板一起撑了3年了，工资一直不高，毕业就进这行，20多年了，做熟了一直就没打算换行，因为疫情现在公司全员工资打折，2280一个月还不含保险啥的，最近忍痛辞职了，实在熬不下去了，在家焦虑个把月，晚上睡觉都经常失眠，不知道能做什么，年纪大了啥也不会，投简历也投了几十份，还好终于一家有回应面试也成功了，待遇比以前翻翻，真不容易呀，过完51就去上班，希望能适应好新环境，毕竟年龄大了又是疫情找份工作真不容易啊，和我一起离职的都没有我这么好运气，不是在家就是找的工作工资低啥的，哎…都不容易啊，希望疫情早点结束，大家也都能好起来，找到满意的工作！
天无绝人之路，此刻疫情加上失业让你的脚步放缓了些，失业的这段时间也是自己重新思考未来的时间，脚下的路还很长，作为中年人肩上的担子很重，不能让自己就此倒下和一蹶不振，还是那句话，天无绝人之路，同时天涯沦落人，给彼此最好的祝福就是：不经历风雨，哪里能见彩虹🌈，打工人，一起加油！
想办法去做些其他工作，转行也可以的！非常理解你的焦虑！中年人，上有老下有小，不容易，样样都花钱！反思一下自己是不是能发挥其他特长，改变一下心态，面对问题和困难只能自己解决！没有人能帮你！生存，只能拼尽全力！加油，共勉！
自己要么接着投简历寻找工作，要么下定决心自己创业，除此之外还有其他的选择吗，无论个人的生活如何的艰难，个人的日子依旧需要继续，不会因为自己地艰难而止步不前，个人不论在过去有多大的成就但是面对生活的艰难该妥协的时候必须要妥协，因为现实往往便是这么残酷，自己所能做的便是认清现实然后积极的参与进去，随着时间的推移科学技术再不断进步，个人的能力如果还是停留在过去没有太多的长进便已经决定了个人发展的空间，当自己能力在没有较大进步得时候便已经决定了自己的未来。
自己无法改变外界的环境，自己所能改变的只有自己，认真现状，积极参与，努力用自己的力量去获取收益是最好的选择，等待不能够换来机会更多时候回错过机会，因此自己在投简历的时候也该考虑是否换行业的的事情了，这样或许是一个更好的选择。
经过长久思考，想摆脱中年困境，还是得从脚踏实地做起，，，如果高看了自己的能力，做生意，入A市，很可能会坠入深渊。
还不如拍拍头条视频，起码投资少对吧？但人之才能是不一样的，未必适合你我，，可能隐藏的才华没有被发掘，大环境本就艰难，那就先苟住，以期待来日。
就简单说几个谋生的路子，优缺点自己判断。
①网约车:自家的车呢，投入较大，借钱投入，行情好则罢，行情不好可是二难境地。
租车呢，电动的月租3千至3千7，电费月1千五，加吃喝抽烟，一天费用得200块，行情好，日跑十五小时以上，才能赚个5，6百的流水，想月入上万，天天十五，六个小时，没有休息日，您觉得身体吃的消不？还不谈淡季里，十来个小时也可能就赚个2，3百的流水，，，每天睁眼就是近2百的费用啊！现在就是淡季，难难难！
②代驾，内卷太严重了，大多数都有司机，助理，内人来开，，，旺季时还能月入大几千，可太不稳定，连让你苟着发育的机会都没有。慎重考虑！
③外卖员:每年入行的真是海了去，有大几十万，进入和离开都容易，风里来雨里去不谈，，可人一多都内卷成啥样了，新闻上天天叫没单的一堆一堆。
boss直聘岗位没人投递？
在boss上发布的岗位没人来应聘，是因为曝光度不够，很少有人看到你的招聘信息，甚至没有人看得到，所以发现你的boss上没有信息，赶紧去增加曝光度吧，可以开通会员来增加曝光度，花一点小钱来让更多人才看到你岗位，吸引更多人来面试工作，让你从更多的人才中挑选你满意的那一个。
投了很多简历，没人邀面试怎么办？
投很多简历，没人邀约面试，原因在于：①企业方面招聘信息未必是真实，有效的招聘需求。这话怎么理解呢？企业花钱开通招聘平台，除了发布招聘信息以外，还可以利用平台提高企业在求职人群中知晓度。②在经济衰退周期内，企业经营效益下降，岗位需求减少，往往会出现一个不错的薪资待遇岗位，有上百位求职者投简历，你要从几百位竞争者中杀出重围，可想而知这个难度不小，何况大多数求职者也是很普通的。
缓解这种现象方法：①大量投简历，增加面试次数，面试多了，自然找到工作概率提高。②通过熟人转介绍工作，实现自己就业。③提高自己专业技能，让自己有一技之长，在众多求职者中杀出重围。④留意企业发布岗位招聘信息频率。如果一家公司一直在发布一些常规岗位，而且频繁发布，可能该岗位企业不缺人，只是在[_a***_]挂出来，增加人气。⑤对自己所投简历的企业，岗位，企业是否查阅过自己简历做个记录。这样你可以更清楚的了解哪些企业发布招聘信息是真实有效的，哪些企业发布的信息只是摆摆样子的。
积极主动地去把握。一次不行，你看中的这个企业可以直接上门去咨询。我相信一点，一个拥有积极状态的人，一定会把握住机会，没有机会，要能够创造出来机会。
别等别靠。
继续投简历，如果对这个企业感兴趣，那我们就反复的给他投简历，投说明，表达自己的心意。
如果你觉得这个企业特别的适合你，那么你多写一些介绍自己的文章，然后呢，对这个企业做一个评价，做一个调查，把你自己的想法告诉他们。
企业要用的是人才，最优秀的人才，任何一个企业都不想错过。首先要把自己打造成一个合格的，优秀的人才，要有这样一种状态，这种状态非常值钱。告诉你伟大的愿望，会大的声音，把你那高大的形象展示给大家。
一个人要有一个良好的职业修养，这个职业修养首先呈现给他人的是一种对职业上的一种状态，一种认识。那么我们如何要人事部门对我能够高看一眼，能够重视一下呢？说出你的观点，喊出你的声音。现在求职啊，换一种方式，那就是***在***里头，把你的职业的范，把你的美丽的形象，高大的形象，帅哥的形象，还有你的观点，你的气质，你的内涵，你的声音，一次性的都录制在这个***里边儿。我们也可以交那个***，放到西瓜***里头，火山***里头，快手里边儿去传播。准备好了吗？准备好了就出发。那些职场高手去学习，去征询人家的意见。这一路走来，每一步都要走的踏踏实实，把每一项工作都干好了，没有坏企业，也没有坏员工，也没有最坏的机遇，只有你的想法和当下的这个企业契合上没有。
最简单的开始就是最好的开始，一个人呐，拥有一个伟大的心胸，天下可行。
什么也不怕的人前方才有路踏着，前方没有路。对自己有一个正确的估量，一定要知道自己到底能干什么，对自己的人生要有一个规划，规划的方向一定要非常的清晰。当我们拥有了清晰的人生方向，那就迈开你的脚步，脚踏实地向前行。
买一个行业都需要高手，都需要专吕特别突出的人才。
定位准啦，人做好了，职业修养到位了，找份工作一点都不难。别太好高骛远，有一个良性的开始就好。
经常会听到有人抱怨说得不到企业的回复或者是招聘网站的简历犹如石沉大海一样，没有任何回响，到底都是什么原因呢？让我们来一起寻找：
1、企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统，如果有附件的邮件也会被屏蔽掉；
2、选择时机不对，有的职位有很多的人员进行竞争，那么会在短时间内受到数百封的求职简历，如果投得太早和太晚都有可能丧失机会；
3、简历没有吸引力，无法突出自己的优势；
4、简历太有个性，让HR觉得你不成熟；
5、简历上面的照片是一把双刃剑，如果照得不好的话，反而是画蛇添足；
6、盲目投递，没有根据自己的能力和具备的竞争力来选择职业，这样的话等于守株待兔；
以上八种都是求职者在投递邮件简历后最容易，也是最有可能遇到的没有回复的原因，找到原因之后，就可以针对性的去解决了。企业和网络都是求职者无法自己控制的，所以求职者可以做的，只有完善自己：
到此，以上就是小编对于没投递简历成功几率的问题就介绍到这了，希望介绍关于没投递简历成功几率的3点解答对大家有用。
