大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于前景面试技巧组合的问题，于是小编就整理了2个相关介绍前景面试技巧组合的解答，让我们一起看看吧。
未来发展规划面试怎么答？
1、明确目标.明确远期、中期、短期的目标。不一定是得到什么 title，可以是达到怎样的成就，或在某一领域有所专长；
2、明确阶段和差距分析：评估自己在目标中所处的阶段和自己与目标之间的差距，包括能力、技能、***等；
3、细分步骤；将短期目标进行分解。如现阶段的职业规划，寻找怎样的岗位，重点提升什么能力，积累什么***等。
面试官：“你是看中我公司的发展前途还是薪资”，高情商的人是如何回答的？
面试官提出的好多问题，都是与工作没有直接关系的问题，让人觉得无法准确掌握面试官意图和想法。因此觉得没有最好的答案回复面试官。
但是，这个问题应该是一个不太奇怪的问题。一方面与招聘的公司有关系，对公司如果有所了解，当然就可以回答出面试者的问题与意图。另一方面与自己有关系，可以按照自己的想法来回答，只要能让面试官满意就可以了。
一般在招聘会上，见面试官时，应该先会对选择的公司进行一个基本的了解，掌握公司的概况、业务、业绩、发展前景等简单的情况。如果做了这方面的准备，可以回答，就是看中了公司的发展前景才来面试的。
向面试官讲出自己对公司的基本情况，特别是要讲清楚，为什么对公司的发展前景感觉兴趣，自己喜欢公司哪一方面的业务，自己以前研究过什么课题，正好与公司的某一方面的业务有相同或者是相近的情况。
当然，最好讲出自己比较熟悉的公司的业务情况，对不熟悉或者是讲不清楚的，可以一带而过，不要让面试官听出破绽。
同时直接回答看中公司的发展前景，对于面试官本人来说，也相当于得到了面试者的肯定，而产生一种心理上的优势：自己在一个有发展前景的公司任职，从而对面试者更感兴趣。
这样的回答应该是面试者最满意的。高情商的人最应该给出这样的答案。
如果在面试前，没有做关于面试公司的了解情况的功课，可以选择这个回答。
由于直接回答看中公司的发展前景，面试者有可能继续 发问，这样对应聘者来说，可能对公司的基本情况讲述不够清楚，对发展前景的话题，可能也讲不出准确的原因。这样，反而给面试者留下一个不诚实的印象。
高情的人会＂看人下菜＂，他们会通过与面试官的交流，了解公司当下的发展状况与公司的人才战略，甚至是面试官的背景进行综合分析得出面试官想要的答案，然后告诉Ta！那么具体面试中要如何回答＂你是看中我公司的发展前景还是薪资＂这样的问题，诸葛教练给你作一个全面的分析！
讨喜的回答是＂我看中的是公司的发展前景＂，因为这样的答案透露3个信息：
1.你计划在公司长期发展而不是来过渡的；不会出现公司把你培养好了，你却要离职的情况！从某种意义上讲公司更希望员工稳定，因为员工稳定有利于经营传承与积淀，便于促进公司发展！
2.你的择业倾向符合人才价值的发展趋势，你对薪资的态度与公司初期给予的额度会更加吻合，也就是说你对现阶段的薪资要求不会给面试官及公司带来太大的成本压力！
3.求职者的稳定性好，其实对人事部门的工作起到了一定的减压效果！
保险的回答是＂短期看薪资，长期看公司发展前景＂这样的回答是一个不会出错的回答并透露了2个信息：
1.表明了你当下求职比较看中薪资，但是如果自己在公司发展的不错，自己也当然看中公司的发展前景！你既表达自己对薪资的态度，又表达了愿意与公司一起发展的意愿，二者兼顾！
2.面试官会觉得你很真诚，只要你提的薪资没有超过公司给予的范围，还是很有机会入职的，因为真诚是非常重要的品质！
玩心机的回答，如果你已经知道公司提供给你的薪资完全符合你对薪资的期望值你完全可以毫不犹豫的说：＂你看中的是公司的发展前景＂！
以上都是高情商的人在不同的情况对面试官的回答！诸葛教练告诫大家千万不能对面式官回答＂我就是看中公司的薪资＂，这明摆就是作死的回答！当然直销、传销、***等行业除外！
到此，以上就是小编对于前景面试技巧组合的问题就介绍到这了，希望介绍关于前景面试技巧组合的2点解答对大家有用。
