大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于麦当劳投递简历在哪里的问题，于是小编就整理了2个相关介绍麦当劳投递简历在哪里的解答，让我们一起看看吧。
麦当劳的招聘过程是什么样的？
麦当劳优化过的招聘过程，能够让求职者在确定意向之前，就知道未来的工作状态。传统招聘中，双方更多地是在面试时那几十分钟里短暂地互相了解，但麦当劳用了另外一个招数——体验式招聘。5 月19日到25 日是“全国招聘周”，希望进入麦当劳的求职者可以前往全国2000 多家指定麦当劳餐厅，在品牌大使的带领下，参观工作与休息场所，对麦当劳的企业文化、培训项目、职业发展路径以及员工激励活动进行了解。求职者可以对各种不同的工种进行观察，并与工作人员深入交流。在整个过程结束之后，再决定是否要进行应聘。
求职者还可能在体验过程中看到麦当劳的“明星”，他们都是麦当劳内部从基层做到管理层的员工。除了能与这些求职者产生更大的共鸣之外，他们的故事也将麦当劳的晋升之路或明或暗地展示给了这些求职者。
今年，“麦当劳加入我们”微信公众平台，为那些无法到场的年轻人提供对相关职位进行了解并投递简历的机会。麦当劳还与天天P 图一道，为全国招聘周打造了一种新的简历投递形式，求职者能够通过***对职位有所了解，所有的职位也会通过***来展现不同的“技能属性”，求职者可以对自己进行能力评估，生成“M 次元简历”并投递到心仪的职位。
这些招聘形式的目的只有一个：将企业文化、工作环境、人才理念这些比较虚无的概念输出给求职者。人们总是更相信自己的眼睛与感受，与其花大把时间将这些信息强加给他们，不如用一种他们能更能接受的形式以情动人。
在吉安，某个世界500强连锁企业发出了这样一份没有年龄，性别和学历歧视的招聘公告，看后有些感慨。
看到图中的企业名称，开头这一段的引语也就好理解了，或许有人会有种被捉弄的感觉，不就是一个吃饭的地儿招聘服务员嘛，至于这样大惊小怪？
餐饮企业招聘员工确实没什么过多的话题可谈，但是结合目前职场上把年龄限制在35岁以下，盲目追求大学以上学历的某些企业来说，这份招聘启事也确实值得说道说道。
对于普通员工，它没有刻意追求所谓的高学历，仅仅是要求年满18岁，并且还有五险一金，这种待遇在吉安这种四线城市来说是一种良心企业才能做到的。
这份招聘中，一个退休人员的招聘岗很是惹眼，如果理解没有错的话，连退休人员都可以在这里应聘上岗，这在普遍看重年龄优势的职场来说更是少见。（当然，真的退休人员大多数也不至于干这种工作）但是这份对人力资源的长远眼光还是值得称赞的，中国的人口红利期已经在接近劲头，服务业的用人模式不可能总是如过去一样。
最后，招聘中的发展路径，对就职人员职场的晋升路线有着清晰的描绘，不会给人一种可望不可及的模糊感。
相比大多数一些华而不实的，虚头巴脑的招聘启事，仅仅从这份招聘中文字透露出来的东西，给人的感觉是有温度的。
面试初筛是什么意思？
一些大的公司会将面试分为几轮，比如初选面试，用人部门[_a***_]，领导终试等。
初选面试一般由HR部门完成，通过对应聘者背景的了解，来判断应聘者的基本素质、职业稳定性和变动性，已经职业适应性。
过了初选面试，一般会由将来的用人部门对应聘者做复试，重点考察基本技能、基本技术。
因为工作岗位需要的人较少而报名的人员较多，这种情况下往往就会有面试初筛这种说法，实行这种方法的原因是尽可能的选出更加适合招聘岗位需要的工作人员，同时也给招聘单位留下了足够的选人和用人空间，避免了选不到合适人员的尴尬。
面试初筛是指对应聘某一亇或以上岗位的简历（纸质或电子档）进行对照任职要求进行初步审查，对不符合任职资格的人员简历进行淘汰。
初筛好处是减少浪费不必要的面试时间，节约面试成本；提高面试有效率，速迅找到公司的人才。
到此，以上就是小编对于麦当劳投递简历在哪里的问题就介绍到这了，希望介绍关于麦当劳投递简历在哪里的2点解答对大家有用。
