大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于副科竞聘面试技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍副科竞聘面试技巧的解答，让我们一起看看吧。
什么级别可以参与副科竞聘？
按照党政干部选拔任用条例的规定一般晋升上一级领导干部职务必须具备担任下一级别职务二年以上。副科的下一级职务应是股长或科员。县级部门及乡镇都设有股（室），所以晋升副科级领导职务必须具备担任股长（或室主任，编制人事部门任命的）二年以上经历。
同时还应具备政治思想、廉洁自律、工作实绩、生活作风等方面的要求，经群众推荐达到要求就可以参加竞聘了。
如果在事业单位，是专技副高职称，还有必要提拔为副科级干部吗？
一、全额拨款的事业单位 这种事业单位一般是参公或公益一类，收入基本上都是***发放，比较固定，也比较透明，是不是当领导影响不大。当然如果想干事，希望发展的也可向领导岗位靠拢。如果懒得操心，做好本职工作也未尝不可。
二、差额拨款的事业单位，有自己的营业收入，收入怎么分配，领导肯定不会吃亏的。如果工作不是很累，还是可以向领导岗位靠拢。再者，现在年轻人普遍学历较高，有的能力也强，上升速度快。作为一个只有职称而无职位的中老年人，可能会面临被比自己小二三十岁的领导安排工作的窘境。所以到底怎样取舍，自己权衡利弊，俗话说甘蔗难有两头甜。
有必要，因为有行政职务的人也可以走职称工资，即为“双肩挑”。
你提拔为副科级干部，就是领导岗位了，在单位的地位就提高了。如果你在职称上还想升为正高，你在领导岗位上应该竞争性更强一些。
42岁5年副科，是继续竞聘正科，还是放弃实职，享受职级待遇？
谢邀！我个人浅见是继续竞聘正科，理由如下：一、您刚刚42岁，无论您性别是男性还是女性，即使在不延迟退休的情况下，您的职业生涯还有将近十五年，这么长的职业生涯里，如果你放弃实职，因为您还很年轻，您所在的科室负责人一定会给您安排工作的。如果您不曾干过实职，以普通职员的身份接受领导安排，您还不会有心理负担。可是您曾经干过实职，再以普通职工身份接受领导，甚至有可能这个领导还可能是你原来的下属安排的工作，那种滋味您自己想象一下吧，绝对不是那么好受的。二、您现在放弃实职了，意味着您的职业生涯基本就这样了。随着时间的推移，您年龄越来越大，您虽然享受职级待遇，但说到底您也就是一普通科员，到时候，年轻的职员对您都少了一份尊重。到那时，您大概率会感到自己的卑微。如果您继续竞聘正科，在那么长的职业生涯里，您大概率会有升迁的机会，未来不可***。三、随着您年龄的增大，等您到了五十多岁，您的孩子在谈婚论嫁时，您作为家长，有实职还是普通科员，对您家孩子的婚嫁还是有一定的影响的。当然，任何事都有利有弊，以上只是利益，弊端也是显而易见的，这个您很清楚，我就不再赘述了。以上只是我个人的浅见，仅供参考。
要想找到这个问题的答案，首先要分析下2种选择的不同结局。以县直机关为例：
1.选择继续竞聘正科的发展路线：副科竞聘正科实职，成功后，在正科长实职岗位上工作，在县级机关里，正科长级属于实权派，手下有人。几年后，如果在强势科级局里，完全有机会谋求副县长等副处实职岗位。最次，在退休前也有机会晋升为四级调研员，享受副处待遇。
2.选择享受职级待遇的发展路线：当前副科5年，走职级路线的话，下步图谋***主任科员，然后是二级主任科员。在县直，退休前能晋升到一级主任科员就是最好结局了。而且，无论是几级主任科员，都是个干活的，手下没人可指挥。
从以上分析可看出：走实职路线，未来发展长远，而且上升层级少；而走职级路线，未来层级多，而且上升空间小。
42岁的年纪正是干事创业的大好时光，建议题主还是盯着实职竞争好些。即使竞争不成功，再图谋职级路线也不迟！
到此，以上就是小编对于副科竞聘面试技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于副科竞聘面试技巧的3点解答对大家有用。
