大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递简历没有任何电话的问题，于是小编就整理了2个相关介绍投递简历没有任何电话的解答，让我们一起看看吧。
投简历后收到面试短信没电话预约可信吗？
不太建议你去。
HR平时的工作是在各大招聘网络上筛选符合条件的简历——邮件、短信、电话***服务——确定面试时间——组织初试——评估打分，确定复试还是放弃，还要负责入新员工日常培训、统计招聘数据等等。一个熟练的HR，基本不会出现光发短信，不打电话这种情况。
出现这种问题，几个可能，第一是这家公司结构不明确，没有专门的HR，招聘可能是行政、部门主管甚至老板来担任。这种公司不能说一定很差，不过是一家小公司，可能刚起步，各方面（包括***制度）不完善。
第二，大部分情况下是先打电话沟通，然后发短信，现在还会直接添加微信进行进一步沟通，但是直接一封短信发过去，会显得公司不够正规专业，在一定程度上也有不够重视你的嫌疑。
第三，你可以上网搜索相关公司的资料（***、工商局等），看看短信上的信息与公司资料是否对得上，电话号码是私人号还是办公号码，如果有对不上，有***的嫌疑。
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短信不是确定可信与否的决定条件。
要充分了解公司的情况。公司位置、公司行业、公司最近动态等等相关信息。这样的话，你就可以初步判断出你是否愿意来这家公司工作。一定要把自己的目标方向确定好。
然后就是核实短信的真实性。发信方是否是个人号码，是否留了，有什么疑问联系公司的一个方式。这个联系方式是个人电话还是办公电话。可以打回去咨询一下。然后再看面试的地址，是否是公司的单位地址，不一致的，要小心核实。
一般大型企业都是通过短信的形式通知笔试面试，体检录用等环节的进展情况。
祝你找到心仪的工作。
投了很多简历，没有回复也没有电话，你怎么看？
至于你说的：投了很多简历，没有回复也没有电话，我总结了以下几点。
1）、简历的撰写：简历就相当于一个人的门面，只有把简历写漂亮了，才会给筛选简历的人一个好的印象（可以在网上找一些模板套用）。简历的内容一定要突出自己在学校的表现（无论是学习能力，还是研发能力）；除此外可以列举一些自己担任过的职位自己参加过的社团。毕竟公司招人还是希望应聘的人有一定交际能力。
2）、在投递简历的时，一定要结合自己的实际情况。实事求是的投，千万别眼光高（面试官也不是吃素的）。
3）、投递简历的方式也是多种多样的，包括网申、邮件、校招等等。所以在这里我建议你结合自身情况，可以海投一下。先获取面试几乎，为以后的自己心怡的工作面试做好准备。
4）、在你所投递简历的公司中，会有不份公司会留下招聘科的电话。所以你可以尝试打电话咨询一下，避免因没有通知到位而错过。
5）、最重要的是，找工作一定要让自己行动起来，尽可能的多跑一些招聘会。不要怕辛苦，毕竟你是找工作，不是工作找你。
个人认为可能是以下几个原因。
第一、简历没有特色和没有内容，甚至很差，以致于没有任何一个HR看得上。[_a***_]对简历内容重新编写，有的放矢，突出重点，突显优势。同时，对简历格式重排，具体哪种格式看投递岗位。
第二、投递岗位所需能力远远高于简历所展现出来能力。可能是简历没写好，但更主要原因是应聘者没有认清自我，好高骛远。需要对自已优缺点重新评估，认清自己，压低自我定位，脚踏实地选择合适自己岗位。
第三、电话号码或者信箱留错了。电话号码出错最常见是少一位或者多一位数字，号码留错自然接不到电话。
个人觉得第三种最有可能，毕竟很少有人投了很多很多简历却一封都没有回复。
您好，首先来具体下，这个很多是多少份简历？
如果是十份以内没有回复很正常甚至五十份以内，没有回复也没有电话也正常。但超过五十份，依旧没有回复的话，那就要看看你的简历是否要进行下修改。
把个人经历这块写的详细些并且能突出自己的好的特性，这样对公司会有吸引力。所以多花点精力把自己简历好好修改下，润色下，相信你肯定会成功。
