大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于自己公司可以投递简历的问题，于是小编就整理了3个相关介绍自己公司可以投递简历的解答，让我们一起看看吧。
怎么样投送个人的资料到各大集团公司？
关于这个问题，投送个人资料到各大集团公司，建议***取以下步骤：
1. 确定目标公司：根据个人的专业背景、职业规划等因素，确定想要投递简历的公司。
2. 准备个人简历：简历应该包括个人基本信息、教育背景、工作经历、技能和成就等内容，突出自己的优势和特点。
3. 寻找招聘信息：在目标公司的官方网站、招聘平台等渠道寻找招聘信息，了解企业对应聘者的要求和招聘流程。
4. 投递简历：按照企业的招聘流程和要求，将个人简历投递到企业指定的邮箱、招聘平台或人力资源部门等渠道。
5. 跟进进度：等待企业筛选简历，并及时跟进进度，了解面试机会和结果。如果没有收到回复，可以通过邮件、电话等方式主动沟通。
需要注意的是，投递个人资料需要认真准备，保证资料的真实性和完整性，同时也需要尊重企业的招聘流程和要求，避免给企业造成不必要的麻烦和压力。
实习生在公司内部可以投其它部门简历吗？
这个问题会稍微有点敏感，主要看你所在的公司对于内部竞聘的开放程度，投递的话必然会存在hr部门对于你在原部门不能转正问题的考察，不管是什么形式的，所以个人建议你看看能不能私下跟公司hr沟通看看能不能接收到一些建议。
取决与你去的是什么企业，有些企业的hr招人的时候，很明确的告诉你，可以投两个岗位。如果你去的是国企，建议不要这么做。
投其他部门简历专业不对口不是理由，一个公司让员工会在不同的部门实习，这样才能全面了解一个公司各个部门间的合作。可以平时在做好现在的本职工作同时在展示专业优势，领导看到了，他们会给调动实习岗位的。
如果有意向进入其他部门，一份完整的简历应该至少包含：候选人基本信息、候选人工作经验、候选人教育经历、候选人培训经历这四部分内容。可以进行推荐信推荐，含有推荐信的简历，其实很有说明问题的力度。说明候选人在前单位或毕业院校的工作或学习中表现优秀。
也从侧面反应了该候选人的处世为人，也就是我们常说的较为优秀。毕竟我们也没听说过哪个工作表现不好或者坏学生能得到第三方荐举的。
而这正是我们需要在面试环节中通过各种面试方法想要得到的信息，如果候选人有推荐信不[_a***_]说明这些问题，但至少，你会从推荐信中观察一二。但是如果没有，那么你就要设法在面试环节中得到答案了。
在公司内部是否可以投其他部门简历，不如踏踏实实做好实习的工作，并且主动去做别人觉得无用的工作，学会主动学习，多跟着导师学习，做好工作该做的并且主动替他人分担工作。
智联校园 学生李瑶瑶回答
智联校园：求职 | 学习 | 活动 | 吐槽 | 故事 | 专属大学生的聚集地
怎样给大公司投简历？
投简历，说白了就是“投其所好”，在最短时间吸引对方，这样才可以争得面试机会，否则早被pass掉了，丢入简历池了！
同样，投简历不用想太复杂，很简单的你情我愿的事情，不用想太复杂。
尤其对于大公司，每天收到的简历成百上千份，想要让HR停留几秒，就必须在最短的时间内让对方看到喜欢的东西。
说白了，大公司简历投递，需要遵从三最就好！
学历是敲门砖，写的再花里胡哨，就学历重要，人家一眼瞟过去，学历不符合人家标准，或者不占优势，基本看下去的可能性就小多了。
所以，很多硬性东西不是用文字可以弥补的。很多人会反驳说，自己能力强，学历不能代表自己的水平。可是，抱歉，人家看简历的人，已经将自己踢出去了，压根就不会具体谈能力问题了，这就是“敲门砖”。
借力打力，在简历中是很重要的技巧，但是切忌投机取巧，编造虚***信息，否则，自讨苦吃，甚至得到“黑名单”处理。
很多求职者喜欢写自己很多工作经历，总是感觉自己做过的工作多，经验丰富，可以为自己加分，我只能说抱歉，那些中小企业的零碎工作经验，大公司的HR根本不会放在眼里，只会关注最光鲜的经历，写多了反而会感觉企业忠诚度不够。
很多人写简历都有一个习惯，就是喜欢将自己的所有技能一股脑的全部写到简历上，总感觉即使达不到要求，因为技能多，HR也会根据自己的其他技能调换对应工作，我只想说这也是自己一厢情愿的想法。
通常情况，大公司招聘都很对应，会很明确需要的岗位和对应技能职责，直接点到为止，告诉人家你的最高技能就是公司所需要的技能就好。
