大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于为什么没有投递简历的问题，于是小编就整理了4个相关介绍为什么没有投递简历的解答，让我们一起看看吧。
- 招聘网上的一些企业岗位一直招人，求职者也符合要求，为什么投了简历却不邀面试？
- 在招聘网站投的简历被查看，单位也有意向，但为何不发面试邀请？
- 如何看待有的公司不停地发招聘信息，投了简历之后却都不查看的现象？
- 2020届毕业生校招简历投了一个多月没有消息，是不是基本凉了？
招聘网上的一些企业岗位一直招人，求职者也符合要求，为什么投了简历却不邀面试？
①宣传。企业挂招聘网上的信息是要收平台服务费的，即使人家岗位不需要人了还是会挂上面，钱花了挂招聘网站上好歹还能起个宣传作用是不？
②岗位特性。你投的岗可替代性强，一些黑心老板会让他内部的人先顶着干（工资是不会加的，然后使劲拖说招不到人），这样就算你再符合也不会受邀面试的。
③竞争太激烈，或者太少。人心总是矛盾的，你觉得自己的条件就是企业要找到那个人实际上有可能你的简历HR通过条件筛选压根没看到，竞争人少，HR又希望有更多的选择，我有投过一份简历，3个月后才接到面邀的电话。
建议:无论何种方式找工作投简历，自己最好主动些，投过去3天没回复的希望就不大了，赶紧走下一家，不要傻等，如果真遇到喜欢的行业和岗位，简历投过去可以主动打电话咨询企业意向。
这种情况本人也遇到过，但小企业和个人企业不多见，多见于集团性质及国内连锁企业。***如你是投递的小公司，并且投递后有直接联系方式，建议你投递后主动打电话询问面试时间，为自己争取主动机会，并且有更多的信心去了解这个企业和所应聘岗位，如果留的电话是座机号码，那么就要尽可能的丰富自己的简历，一定要把曾经所在公司所做岗位及成就罗列清楚，简历的介绍要与所应聘岗位有关联，就像如果简历是文员你应聘行政也是有可能把你pass的
感谢信任，邀请我回答这个问题。应聘者投了简历不见被邀请面试，主要有这些情况：
一是应聘者的条件没有真正达到企业的要求。招聘网上刊登的招聘广告，其实有时候都是有潜在的条件的。应聘者乍一看觉得自己都符合，但真是细细分析一下，里面会有很多字面上看不到的隐含条件。
举个例子：我曾经经手的一个招聘案子，要招聘一个国有企业办公室的综合秘书，要求文字能力很强，有很好的沟通协调能力，最好是中文系或相关专业毕业的。
招聘广告发出去以后，收上来一大堆简历，大多数的人都基本符合招聘广告上的要求，有新闻记者，有行政秘书，有自媒体人，但是作为用人单位而言，我更希望找到有在***机关事业单位或国企办公室从事过综合秘书工作经历的人。
所以，筛选了一遍，几十个简历，只有很少的几个简历比较符合我的要求。自然那些剔除掉的简历人选，我是不会去联系他的。
有些岗位虽然是没有强制性要求，但内在有要求，或许是[_a***_]经验，年龄，学历，身高长相等等。
并且有些岗位对个人性格还是有要求的。
所以有些岗位如果没有收到回信不要气馁。
在你的问题当中，企业一直招人，求职者也符合要求，投了简历却不邀面试这三个现象都是你能用眼睛看得到的表面现象。其背后的原因，深究就有很多种可能。
第一种可能就是企业招人的需求是真实的，但为了能够更大限度的找到符合条件的。招聘要求上列明的条件会相对更为宽泛和基础。这时候，你自己来根据这些需求判断自己是符合要求的，但可能还有很多企业要求的和更为看重的条件却没有列明，所以你只是表面上得符合要求，却没有符合企业没有描述出来的隐性要求。
对于企业而言，找到合适的应聘者是一件很难的事情。我身边的HR朋友不止一次和我抱怨，说现在招到合适的人实在太难了。我自己的企业招人也是需要时间的，特别是那种学历和工作经验特别匹配，上手就能直接干活出成果的。
还有一种可能就是企业版发布招聘广告作为一种宣传的手段。这个道理很简单，就像有的人会在登机时等到最后一刻广播催促登机，听广播一遍又一遍叫着自己的名字。以此作为一种宣传，这个人不是别人，就是广告界很有名气的叶茂中。
在招聘网站投的简历被查看，单位也有意向，但为何不发面试邀请？
你好，简而言之回复于你：
1. 很多人都在投递个这个岗位，被查看，也有意向，只能说明你符合他们招聘需求，但你不是唯一符合；
2. 有的时候HR在后台只是一个操作，有可能是为了标记，也有可能是随便一点，但是完全符合需求的简历，肯定是电话邀约面试；
3. 可能真的是你完全符合对方的招聘需求，但是在面试完前几个人的时候就已经有合适的人选，所以他们的标准一定是邀约比现有合适人选更优秀的人；
4. 公司该岗位还在策划阶段，或者说企业内部还没有完全确定，发布招聘命令一方面是测试现有投递的候选人大致情况，二是只是一个储备阶段；
5. 欢迎补充。
如何看待有的公司不停地发招聘信息，投了简历之后却都不查看的现象？
这个呢我先说一下这个好吗？投了简历之后却看不到现象，对于这个呢我想说一下就是这个东西在我们周围有一定的人，有一定的环境，人家公司选的也是一定要有优秀的人好吗？并不是所有人公司都会要。所以呢在现在呢你好干什么呢，你就要做一个简历一个很证明自己的简历，我这么说大家能懂吗？还有我希望能够接受我的回答，谢谢。
官方说法就是这个岗位流动性大，没招到特别满意又稳定的人员所以一直发布撒网等鱼。
内心想法就是那么多简历哪能一个个看过来，只能从体现的特征信息来扫一眼要不要点击打开。比如你住的地方这么远，会不会交通不便就离职了啊～你这个年纪会不会马上就要结婚生娃生二胎啊～其实我优先想招的还是男/女性的，那就先算了吧～你这专业都不是我想要的对口还想要我打开简历～
有时候就是理由千千万，最后还是看求职者的运气。
一般我们都是在招聘网站上找寻招聘信息的，而且经过网站把简历投给公司。可是有些人觉得***如找到公司的网站而后从中找到公司的邮箱，那么直接投简历给这个邮箱是不是更好？***如企业在招聘网站上没有接收到自己的简历怎样办？如此显得愈加稳妥而且还能够添加公司对自己的形象，由于基本上求职者都是经过招聘网站投简历给公司的，可是你的简历却能够出现在公司邮箱里，如此是不是显得比较特别了？形象不就深了一些吗？
那么是不是直接投简历到公司邮箱的方法更好？实际上并非如此，试想作为招聘者***如能够从某一个当地把简历收集到不是更方便吗？***如还得从另一个当地再去收集简历，这样等于添加了一些费事是不是？所以从便利性视点来说应该随大流，我们怎样投简历那你也怎样投简历，不要给企业添加费事是不是？而且你***如把简历直投给公司还不必定会被公司阅读，一方面公司不从这个邮箱里收取简历的，谁叫你不依照规矩做？
另一方面，***如不是由于事务方面的原因，那么公司不会去邮箱里翻开邮件的，比方你的简历邮件并不属于这个领域，那么公司为什么要翻开看了？他们仅仅翻开作业方面的邮件，不可能对于里边收到的一切邮件都进行阅读的，由于有些邮件是推销产品或者带***的。此外，***如在招聘网站上看邮件会很舒服的，由于格局都是固定的而且版面愈加明晰，这样阅读起来能够为所欲为，速度不就更快了吗？
现在许多公司招聘都***用了网上招聘，这种招聘的本钱相对较低，因此许多都办理了招聘渠道的会员。换句话，他们即便不招聘，可是会员费已经交过了，挂着个招聘信息也能刷一下存在感，这是其一。别的一个重要原因，就是他们之所以终年挂着某个职位的招聘，也是在给公司内部在职的职工一种压力，让他们有紧迫感，让他们感觉到你不努力工作，很有可能招聘到新的同职位的人之后就辞去你了。听说不少公司老板都有这种目的，专门让公司的人事每天去登陆一下招聘网站，改写一下。还有一个原因，就是公司可能在储藏一些人才，短期内可能会有相关职位人才的需求。有时候公司招聘一个才能拔尖的职工可不是那么好招聘的，所谓千军易得 良将难求，你也得碰。所以就需要常常挂着招聘信息，万一某一天遇到了适宜的人才投递简历呢？
这些就是有些公司常常显现一向招聘却不招人的几个原因，关于这些公司，求职者投递简历的时候能够不必太重视，由于他们真招聘人的可能性相对较小，不是真的着急招人的。相反，投递一些近期新出现的公司，很有可能加大面试成功的时机，由于这些公司可能是真的急需人才！
现在招聘网站被两大巨子出息无忧、智联招聘分割，中华英才已死，不要用了。
出息无忧在上海发家，所以南边用出息无忧多一点。智联在北京发家，所以北方用智联多一点。出息无忧2004年就在纳斯达克上市了，智联2014才在纽交所上市。芬哥仍是习惯用出息无忧，历来没用过智联，一方面是在南边作业，另一方面，用招聘网站的那些年，只有出息无忧上市了，总觉得它牛一点。
当然大部分知名企业也在两家都有注册。
别的各地都有自己当地的招聘网站，比方广州的南边人才网，深圳的人才热线，姑苏的圆才网，当地的企业也会一起在这些网站注册，投递简历的作用都还不错。
为什么许多公司投了简历没反应？
由于招聘网站是依照套餐收费的，而不是依照职位数量。比方一个套餐一年能够发50个职位，那HR也不会糟蹋，哪怕不招人，也挂着，一向收简历，美其名“虚位以待”，等等真正要招这个职位了就打开看看。就算招到人了，也不会把这个职位撤下来，会一向挂着，不要怪企业不担任，由于挂着又不多收钱，没有谁有动力去撤下来。
别的，招聘网站会给企业供给“主动改写”功能，这就是为什么你看到每个职位都是昨日发布的，***得很。
2020届毕业生校招简历投了一个多月没有消息，是不是基本凉了？
那你要抓紧了，毕竟应届生这个身份马上要被2021届接手了，跟学弟学妹们抢市场，不占优势了。
送你三个字，快准稳。
快，秋招就要开始了，你意向的大厂们要去校园收割下一波人才了，赶紧去各招聘平台上刷新你的简历，意向的岗位，不要犹豫，投它，量变到质变有多远谁也不知道，但量得先到，才有可能。关注平台上那些五花八门的线上活动，没记错的话，一个月前京东刚在猎聘开了招聘会，几百个职位都不香吗？另外还有智联、猎聘联合各地***推出的公益招聘活动，错过了就盯紧下一波，先不要过度在意薪资啊、通勤距离啊等问题，先占住个OFFER再说。
准，简历就是敲门砖，自己的简历做的出不出彩，心里得有点数，去猎聘上做做简历诊断啥的，给它完善完善，要知道，你的简历信息直接影响平台给你匹配的职位精准度，一个小动作，可以大大的提升你的投递效率，不要小看它。
稳，利用这段时间做足面试前的准备，要知道现在很多工作机会一面线上就可以完成，怎么进行视频面试，有哪些注意事项，这些要提前做功课啊，网上有很多经验分享，招聘平台上也有，多浏览一下，为面试机会来临做好充足的准备，接到面试通知的时候，拿下OFFER也就十拿九稳了。
另外附送个小贴士，看过我们HR小姐姐日常招聘平台投递情况，猎聘的反馈速度是最快，量最多的，其次是boss，再次是智联。供参考哦。
希望不大了！
一般情况，一至两周内，没有消息希望就不大了。
那么，为了能尽快就业，要做好以下两个方面工作：
一、增强就业能力的两种途径
参加职业资格考试是现在大学生比较热衷的“充电”方式之一。有很多学生把职业资格认证视为大学毕业证之后的第二块“敲门砖”。然而为给自己找到更好的出路，很多学生抱着“这山不亮那山亮”的态度，报考很多培训辅导班，毕业时拿了很多证书，却没有用处。专家建议，大学生不要盲目去参加各种职业认证考试，要有计划，结合自己的专业和目标职业发展考取相关职业资格证书，如会计、管理专业的学生就可以报考CIMA， 毕业增加就业砝码
2、进行职前培训， 掌握求职技巧
很多学生的基本功很扎实，但就是过不了面试的“临门一脚”，因此大学生在平时应加强求职技巧方面的知识积累。
二、大学生找工作的途径
就业对于每一个人来说都是很重要的事情，因为就业直接关系到自己的生存问题，国家也十分重视我国的就业情况，不断的出台各种政策稳定社会的就业，但是受疫情影响，就业形势依然严峻。
先说一下小室的建议：现在这个时间春招已经将近尾声，又赶上今年情况特殊，投了没有反馈的情况其实比较普遍，如果一直没有面试通知的话可以在投简历的同时开始着手准备一下[_a1***_]考试。
在为自己留好后路的同时也要思考一下自己在投简历时为什么没有收到反馈。如果是就业热门专业那就要好好审视一下自己的简历，修改好之后再投机会还是很多的。如果是非热门专业今年就业遇冷其实是一个比较普遍的情况，投简历时应该避开旅游，外贸之类受疫情影响较严重的行业，只要三方还在就受国家政策保护，可以一直投接收应届毕业生的岗位。
中国人讲：遇事，应未雨而酬谋。既然打算大四毕业就业，就应该在大三的时候做好准备。大三下学期就应该开始找实习单位：一是查看网上实习生招聘。二是熟人介绍。三是由班主任，辅导员或专业课老师推荐，通过实习，你会认识到自己的不足，与优势，进而找到自己工作的方向。等你暑***实习归来，刚好赶上秋招，这时侯，你的应聘书就能做到有的方矢，符合应聘方的口味。即使你在大学三年里没有任何证书，如果应聘经验多了，那么大四上学期很容易找到工作单位。现在，你错过了黄金找工作时段的秋招，春招又与考研失败的同学一起竞争，无形中加大了应聘的难度。现在你唯一的办法：如果是工科类，就参加一下职前培训班。如果是文科类就努力考证，考公务员，考事业单位。如果还在犹豫不决，没有选好就业方向，那只能万事成蹉跎了。
到此，以上就是小编对于为什么没有投递简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于为什么没有投递简历的4点解答对大家有用。
