大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于关于简历的正确投递的问题，于是小编就整理了4个相关介绍关于简历的正确投递的解答，让我们一起看看吧。
大学生求职简历如何投递？
其实如何投递不是个问题，可以通过网站投递，也可以在招聘会、校园招聘会等面对面投递。
问题是你的简历怎么才能吸引到HR，能在众多简历中脱颖而出。
要吸引眼球就要与众不同，怎么样与众不同才是大学生简历首要考虑的问题。
个人认为，简历力求一个‘简’字，很多同学把简历做的很漂亮，但实质性的内容却很空洞，让人看一眼就不想再看下去了，既浪费了物力财力又没有起到作用。
那如何写好一份简历呢？个人认为应从以下几方面入手：
1.从简字入手，要让自己的简历简单，语言练达不拖泥带水，没用的东西不要写，有的同学长篇大论，从出生说到远大志向，其实并没什么用，HR也没时间听你讲故事，如果他想听故事还不如去看看电视、电影，读读小说呢。
所以不要长篇大论，但要把该写的都写进去，区块化最简单：个人信息，学习经历、成绩、个人思想，分开，一目了然。
2.最重要的是‘历’字上，其它信息是你的***，没有太多可以发挥的地方，但在经历这块就很有文章可以做。
A.把你的作品放进去，如果设计类的同学，作品很重要，HR一定会仔细了解，一定会感兴趣。
B.把你的成绩写好，你在学习期间有什么成绩？那个成绩与你要找的工作有关？这些成绩对你将来工作有什么帮助？把这些问题想清楚并写好，特别注意，别啰嗦，直接写重点。
2020国企校招，应届生怎样投递自己的简历？
我个人觉得首先，要把自己在校时取得的成绩，做过那些小的研究发明，取得了什么样的成果，参加过什么社团活动，有那些成绩，胜任过那些职务。然后，就是自己的特长，你既然投简历到这家公司，说明就有你适合的擅长的某个项目，要把自己的特长给他们突出出来。文字加数字的形式表现出来，让他们一看就知道需要你。其次，我们还要做一份整洁，让人一看有种赏心悦目的感觉的简历。因为公司是先见简历后见人的。一份小小的简历是很重要的。
找工作第一步，就是你需要有一个资讯平台，可以在中公***国企版块，每天可以刷新一下，看看最新国企的招聘公告。公告、报名入口、岗位表这些，都会汇总展现给你。然后再去根据各个公告内的岗位表，看有无适合你的。
其次就是润色你的简历，化繁为简以及板块详解。
除了一些基本信息之外，可以将自己情况分为几个板块：实习经历、获奖情况、自我评价。
简历需要注意排版、至少要做到突出重点信息，直观体现、关键词清晰展现、岗位匹配原则；凸显更“被需要”的优势
投递简历最佳时间是什么时候？
周二至周四，上午9点以后
非工作日期间HR一般不会处理邮件，因此这段时间到达的简历经过两天的邮件累积已经排在列表非常靠后的位置，甚至埋没在一堆垃圾邮件里，到了周一也难被发现。据《2015中国人才趋势报告》，周六的邮件回复率比工作日低16%。
顺带附上简历投递技巧：
1、首先你的简历需要符合岗位的招聘需求，岗位职责写的是招[_a***_]的工作，但你的工作内容都是和人事相关的，这当然不会被HR看重，所以你要看清你投递的岗位职责到底是什么以及你的工作内容是否符合他们的招聘需求，看清楚再准备投递简历，如果你想转行或者是个新人，那你需要找那种不需要工作经验，或者考虑实习生的公司，否则你投递了也是白搭。
2、平台的选择也是非常重要的，好的招聘平台你投了简历后，很快就得到对方的回音，但有些招聘平台却迟迟没有消息，这是因为这些平台活跃度不高，招聘信息的真实性也有待考察，所以如果你想找工作，尽量找那种知名度高，人群活跃的招聘平台，这更利于找工作。
3、最后就是你的简历问题，如果你的简历工作内容符合他们的招聘需求，但还是没有得到对方的回音，说明你的简历没有吸引力，有吸引力的简历才能得到HR的关注，那么什么样的简历才有吸引力呢？首先你的简历文字描述要简洁明了，不要一堆没有营养的内容，其次你的简历要有你自己的优势所在，你上家工作你扮演的是什么角色，你给公司带来哪些可量化的成绩等等，这些都要体现在简历中，这样才能让HR对你产生兴趣，才有进一步沟通的可能。
投递简历最佳时间是什么时候？
周二至周四，上午9点以后
非工作日期间HR一般不会处理邮件，因此这段时间到达的简历经过两天的邮件累积已经排在列表非常靠后的位置，甚至埋没在一堆垃圾邮件里，到了周一也难被发现。据《2015中国人才趋势报告》，周六的邮件回复率比工作日低16%。
顺带附上简历投递技巧：
1、首先你的简历需要符合岗位的招聘需求，岗位职责写的是招会计的工作，但你的工作内容都是和人事相关的，这当然不会被HR看重，所以你要看清你投递的岗位职责到底是什么以及你的工作内容是否符合他们的招聘需求，看清楚再准备投递简历，如果你想转行或者是个新人，那你需要找那种不需要工作经验，或者考虑实习生的公司，否则你投递了也是白搭。
2、平台的选择也是非常重要的，好的招聘平台你投了简历后，很快就得到对方的回音，但有些招聘平台却迟迟没有消息，这是因为这些平台活跃度不高，招聘信息的真实性也有待考察，所以如果你想找工作，尽量找那种知名度高，人群活跃的招聘平台，这更利于找工作。
3、最后就是你的简历问题，如果你的简历工作内容符合他们的招聘需求，但还是没有得到对方的回音，说明你的简历没有吸引力，有吸引力的简历才能得到HR的关注，那么什么样的简历才有吸引力呢？首先你的简历文字描述要简洁明了，不要一堆没有营养的内容，其次你的简历要有你自己的优势所在，你上家工作你扮演的是什么角色，你给公司带来哪些可量化的成绩等等，这些都要体现在简历中，这样才能让HR对你产生兴趣，才有进一步沟通的可能。
