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返聘谈薪资的正确方法？
返聘谈薪资时，可以考虑以下正确方法：
1. 研究市场行情：了解同行业类似职位的薪资水平，这样在谈判时可以有一个合理的参考。
2. 展示价值：准备好能够证明自己能力和业绩的材料，向雇主展示自己的价值和对公司的贡献。
3. 强调经验：着重强调自己的工作经验、专业技能和知识，这些都是你的优势。
4. 了解公司政策：了解公司的薪资政策和***待遇，以及是否有晋升机会等。
5. 灵活协商：保持开放的态度，尝试与雇主进行灵活的协商，找到一个双方都能接受的薪资方案。
6. 注意沟通方式：在谈判过程中，要注意语气和态度，保持礼貌和专业。
7. 考虑其他因素：除了薪资，还可以考虑其他因素，如工作时间、工作环境、培训机会等。
最重要的是，要有自信地进行谈判，相信自己的价值😄 你是准备返聘吗？可以和我说说你的情况，我帮你出出主意~
属于前任领导面前的红人，换领导后被打入冷宫，如何翻身？
我表哥是某单位一把手司机，他跟着这位李姓领导十多年，见证了这领导的从中层一直做到主持工作的大领导。表哥人聪明，善于察言观色，他有领导家里的钥匙，如果遇到领导夫人没有时间去接儿子，他就摇身一变成了家庭专职司机，负责把孩子接回来并且给他做饭吃，或者买零食都是他一手操办。
在领导面前，他谦虚谨慎，不肯多说一句话，事事懂分寸识大体。领导有什麽事情都没有瞒着他，甚至后来调动跑关系送礼的事情，也是他亲力亲为。可再单位，他就是另一幅面孔。看见那些不受待见的老实人，他都是爱理不理的。包括一个不被一把手重用的贾副职领导，他都瞧不在眼里去。一次甚至为了一件小事，他还动手打了那个贾姓领导。他有恃无恐。一把手知道了，只是表情淡淡的，并没有对他严加批评。只是装作不知道。
可是一个月前，他的靠山，
一把手得到了升迁，被调到了城里任副职。他本来知道一把手就要走，但是没有想到走的那么快。之前一把手也跟表哥有过沟通，表哥也说过先跟着一把手一起进城。可一把手犹豫了。他说先等等看，自己先进城，等到脚站稳了，再把他调去。并且也善意告诫，等到自己走了，他之前的得罪的人，说不定会一窝蜂地报复他，让他要小心点。而且也说之前他有时太高调，现在都不好收场。
令表哥万万没想到的是，之前他动手打过的贾姓领导，时来运转，成了单位一把手。他上任第二天就把表哥撤换掉，安排他去后勤科室呆着。他用了自己人当司机。表哥气得要死，几次三番跑到贾姓领导办公室理论，领导正眼都不看他一下，说自己忙着呢，有什么事情以后再说。人挪活树挪死，说也不会在一个岗位干到老死吧，要爱岗敬业，在新岗位继续发光发热。表哥无言以对。
谢邀！
从你是前任领导的红人来的出，一是你应该还是很有能力的，工作能力肯定比较突出。二是你应该也比较会处理跟领导的关系，能做到让领导信任。
至于换领导后被打入冷宫，如果排除掉两仁领导有什么过节这个因素来看，建议你首先还是要多适应新领导的思路和风格，然后就是要好好工作，努力表现，同时要处理好跟现任领导以及领导亲信的关系，这样肯定会有出头之日的。
不过如果两任领导如果有过节的话，联系你还是要有所取舍，早做长远打算。
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