大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于情景展示面试技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍情景展示面试技巧的解答，让我们一起看看吧。
如何设计情景面试题来测试应聘者的真实水平？
人员招聘是一门很大的学问 ，它关系到公司的人力成本 。其中情景面试法是一个非常实用的方法。
1、角色扮演。比如招聘业务人员，可以设置客户角色和应聘者进行上柜工作的沟通，然后根据其现场表现进行打分。
2、实地现场法。比如招聘促销导购，到商场后，设计一个需要帮助顾客的环节 ，看看应聘人员的现场处理表现，因为一个好的导购需要以客户为导向，才能做好促销工作。
如何设计情景面试题来测试应聘者的真实水平？
人员招聘是一门很大的学问 ，它关系到公司的人力成本 。其中情景面试法是一个非常实用的方法。
1、角色扮演。比如招聘业务人员，可以设置客户角色和应聘者进行上柜工作的沟通，然后根据其现场表现进行打分。
（图片来源网络，侵删）
2、实地现场法。比如招聘促销导购，到商场后，设计一个需要帮助顾客的环节 ，看看应聘人员的现场处理表现，因为一个好的导购需要以客户为导向，才能做好促销工作。
到此，以上就是小编对于情景展示面试技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于情景展示面试技巧的2点解答对大家有用。
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