大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于行为导向面试技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍行为导向面试技巧的解答，让我们一起看看吧。
什么叫行为导向功能？
行为导向功能就是只要做出某种行为就要承担责任，比如煽动叛乱罪，只要你做出煽动的行为，不论是否发生叛乱都要承担责任。结果导向就是出现某种结果才会承担责任，比如劳动事故罪，单纯违反规章制度不是犯罪，只有违反规章制度导致出现重大劳动事故才会承担责任
什么企业是行为导向型？
行为导向型的企业规定了企业行为的价值取向。根据企业文化的不同形式，受到区域，民族，宗教等多方面影响，价值取向也不尽相同。
2、明确了企业的行动目标。例如，不同的民族孕育不同的文化，而这种文化会直接影响民族的价值取向和行为选择。中华民族长期受到儒家思想中的“孝文化”影响，在价值取向中亲情会置于首要地位。
3、有建立企业的规章制度。统一的价值理念帮助企业明确目标，而目标的实现需要规章制度的约束。以上就是企业的行为导向型。
关于领导者的行为策略有哪些？
一种是工作导向型的领导行为，这种领导方式关心工作的过程和结果，通过密切监督和施加压力来争取获得良好的绩效。
对领导者而言下属是实现目标和绩效的工具，他们不关心下属的情感和需要，群体任务的完成情况是领导行为的核心。
另一种是员工导向型的领导行为，表现为关心员工，有意识地培养与高绩效群体相关的人文因素即重视人际关系。
员工导向的领导者把他们的行为集中在对人的监督上而不是对生产的提高上，他们关心员工的需要、晋升和职业发展。
拥抱客户行为价值观倡导的行为导向？
在“More for Good”（“创进未来，乐享美好”）的文化定位指引下，传承“人·车·生活”和“共创价值，共谋福祉”的愿景使命；明确将“快乐文化、做事文化、创新文化”定位为公司的特色文化；新增“经营理念、人才理论、服务理念、质量理念”为公司级应用理念；同时，在行为价值观中，更加聚焦客户，强调创新、担当与学习；为了保障文化落地，本次文化升级还制定了“行动规划十三篇”。除了以上的变化，本次文化2.0的升级从聚焦产品本身向以产品构建的“生态圈”转移，以创建“人·车·生活”智慧出行生态圈，推动“生态圈”繁荣发展作为目标；通过文化引领发展，为东风日产事业可持续发展贡献力量
