大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历投递通道已开启的问题，于是小编就整理了2个相关介绍简历投递通道已开启的解答，让我们一起看看吧。
如何看待智联招聘上线的「有投必应」功能，是否能解决简历投递无回复的问题？
智联招聘上线的“有求必应”，属于利用求职者焦虑心理，收智商税的一个功能。
求职和招聘这个事情，和剩男剩女相亲是一个道理。双方都以高于自身条件的要求去挑选目标，不符合自身要求的，理都不想理，说一句话都觉得多余。
大家也可以用电商平台的概念来理解招聘平台，就会知道为什么企业对很多求职者不理不睬的原因了。只不过角色要调转过来。
在招聘平台中，企业是消费者(平台的金主)，求职者是商品。
你想想看，你在淘宝要买一个商品，淘宝把100个商品推给你，看过以后，没有你想买的东西。这个时候，那100个商品的店主都拼命发信息过来问:
想不想买我家的商品？想买请点“是”，不想买请点“否”，“其他”请输入理由。
正常情况下，在这个时候你作为消费者(金主)，你会回复吗？当然平台的产品经理会设置一些激励机制，比如回复1条信息可以得1个积分，一千个积分可以兑换1元等等。
刚开始你可能会随手点一下，这时候平台又推送了几千个商品给你选择。你还会回复吗？肯定不会。因为浪费你的时间，这个操作不能给你创造足够的价值。
什么商品会有消费者抢购？稀缺商品。比如华为的Mate40手机，相亲市场的高富帅，985高校热门专业应届生。
智联招聘付费的投递特权这个服务，投递18次138元，再加一个“有投必应”功能，多出100块钱。
如何看待简历投递了一个月都没回复？
证明需要这份工作的人太多了，企业选择面很广；也可能是企业已经招满人了，但信息还挂着，变相做广告。不要把所有希望放在投简历等回话上，主动出击，打电话询问，别在等待中浪费自己的时间。
作为HR，投递简历不回复分析如下：
1、选择渠道不合适
什么样的岗位选择投递的渠道不一样，一个做线上的如果选择传统的招聘渠道，回复机率肯定很小，所以了解每一个招聘渠道是非常重要的。
2.不招人，只储备人。
很多公司岗位不缺人，因为已经交费了，所以，有的岗位信息可能只是单纯放在那，目前并不急着招人。每天看看有没有适合的，看到适合的先把简历收藏或者下载，要招了再主动和候选人联系。
3.已招到人。
4.简历不出彩
很大一部分求职者的简历都是因为这个原因被pass的。
对绝大部分招聘来说，HR 最看重的是岗位的匹配度。如何你的简历写得不好，那怕你能力很好，也可能会淘汰，所以，简历最好给专业人员把关一下。
