大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于处理了投递的简历的问题，于是小编就整理了2个相关介绍处理了投递的简历的解答，让我们一起看看吧。
在网上投递简历后再修改，公司看到的是哪个版本？会对自己造成什么影响？
何南回答
你好，你问的问题我估计好多求职者都遇到过，在此简要回答如下：
一、网上投递简历一般有两种形式，一种是在招聘网站直接投递，一种是按照招聘企业提供的招聘邮箱投递。无论哪种方式，我可以肯定的答复你，你投递当时的版本就是人力资源专员看到的初始版本。
二、当你修改简历后，是否会对你造成影响取决于你优秀的程度，这个好像比较难理解。人力***专员收集和筛查简历时，特别优秀的会单独打印出来，特别适合的也会打印出来（一般情况下），而其余的在筛查之列的则在电脑上建立个文件夹单独存放。如果你简历被打印出来了，及时邀约你面试了，估计你尚未更新你的简历，故而不会对你造成什么影响。如果你的简历被几次筛查后才有人邀约你面试，估计你简历已经修改过了，大多数朋友求职时会遇到这种情况---接到个面试邀约根本想不起来什么时间投递的简历，这时候你要小心了，最好是回去查下当时投递的简历时所吹的牛，别到时候面试时人力***专员发现你所述跟简历不符合，你第一关就被秒杀了。
三、最后想加一点，我本人十分反感简历改来改去。不是说简历不能修改。比如你新取得的证书啊新参加过的培训啊什么的可以改，你感兴趣的公司所要求的职位刚好符合你的兴趣，而你在简历中对该部分描述过于简单也可以改，但是不能为了得到某个职位虚构某些长处、经历、职称等。
我本人从事人力***管理16年，我最大的感悟是这世界上基本没有无用的人，但放错地方的人才比比皆是。同行业年会上，很多人资同行也有这样的感慨。比如说一个性格内向但又十分执拗的人----估计很多人会认识这样的吧，兴许不少人还有这样的铁杆朋友，我不管他大学学的是什么专业，有一个行业十分契合，就是大中型企业中的审计监察部门。如果该型人格的人去应聘营销、策划、外事----好吧你们可以脑补面试的场面，也可以脑补他工作后的场面。
作为公司人事，偶然间发现某一员工在做简历找工作，应该怎么办？
如果发现了本单位的职工在做简历另找工作，做为公司的人事，应该怎么办呢？我认为首先要考虑的是这样几个问题。一是这个员工是什么原因不想做了；二是反思人事这一块工作是否没有做到位；三是思考公司的管理模式是否存在影响的因素；四是公司的规章制度是否有不适合的地方；五是企业文化是否对员工没有吸引力。
一般来说，公司员工不想做，想要跳槽。其原因应该是：首先待遇问题，如果给到的待遇低于市场行情价位，员工是呆不住的。毕竟打工求财是所有人的主要意愿。其次是个人发展问题，如果当员工感到按照当前现状发展下去，没有什么出头之日或前途，就会感到失望，感到心凉。退出公司也许是他们最后的选择。最后，就是对工作很失望，得不到领导的支持和重视。
通过发现员工想跳槽的这种行为，人事人员应该想到在人事工作方面，有哪些地方做得不够好，是否影响到了员工的发展。或者是员工的诉求人事没有去重视和向上反映等。找出工作不足，做出改善计划和目标。
对于发简历找工作的员工，[_a***_]门应该利用工作之余，找员工本人进行一次深入的交流谈话，这种谈话的目的主要是确定员工不想留下来的真实原因。所谓对症下药，就是要抓住病根。对于员工想离职这件事情，道理是一样的。只有事先准确的发现其想离开的原因，才能有针对性的去处理。
通过与员工本人的交流，可以发现一些公司管理模式存在的问题。如果员工反映出来的问题是有道理的，是抓住了问题的本质。那么作为人事，可以将员工反映的问题，做一下记录整理保存。如果类似情况有多位员工反映，那么人事应当以书面向公司管理高层汇报。寻求领导的支持。
公司规章制度如果存在较多的不合理，或者过于严格并不符合客观实际。这样的情况同样会引起员工的不适，或者让他们感觉企业太现实，对员工的权益不重视，企业对员工要求得多，给予的少。
一个企业的文化缺乏，或者企业文化不够深入人心。那么这样的企业对员工是没什么凝聚力的。虽然说工作是为了赚钱，但是一个人除了物质追求外，还有名誉和精神上的追求。企业的文化就是用来满足员工的精神追求的。
到此，以上就是小编对于处理了投递的简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于处理了投递的简历的2点解答对大家有用。
