大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试压薪技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍面试压薪技巧的解答，让我们一起看看吧。
hr一直压薪资如何有效谈薪资？
1.谈薪心态要摆正
很多人谈薪失败最大的原因就是心态没有摆正，不会和面试官“谈价格”，全程被牵着走。
首先不要害怕，不要怕谈崩，谈崩是很正常的。其次，要表现出自信，勇敢地去和公司谈，展现自己能为企业创造的价值，时刻传递自己很专业。
一定要找到自己的定位，强化自己的优势。薪资一定是基于自己的能力来定的，而不是基于上一家公司给的工资。
第一，表明自己的底线，有理有据地阐述
遇到对对方给出的薪资不满意的情况下，可以先对对方表示感谢对自己的认可，但是如果想要谈得好薪资，则要表明自己的底线，而且是要有理有据地阐述问题。
比如说，我对贵公司很满意，但是我对贵公司提供的薪酬待遇不是很满意。在说完这句话了之后，就可以开始阐述自己的原因了。比如说当下的市场行情结合自己的工作经验以及学历。
工作的匹配度等等应该能够拿到多少薪酬，并且拿出身边其他朋友跳槽的例子，来作对比，突出这件事。有理有据地表达理由，自己一定要有底气，要让对方信服。
第二，给HR营造一种“我很抢手”的感觉
在交谈的过程之中，自己可以隐晦地提到，目前已经有好几家公司已经给了自己offer，而且条件不比这里差，以此来营造一种“我很抢手”的感觉，让HR有危机感，让她尽快地做出决策。
人都有其怕失去的心理，比如说自己身边有一件物品，是别人送的，自己毫不费力地得到了，并不需要付出些什么，而这件物品日常生活中自己也并不用，但是如果某天失去这件物品的时候，自己还是会有一种遗憾的心理，这就是人性的弱点。
想和一直压薪资的hr有效的谈薪资的方法是，首先要自信，说话时要清晰明白并且条理分明。然后要让hr知道你来到公司是会给公司带来提升的，是公司需要的人才，说服了hr以后，谈薪资就简单多了。
hr一直压薪资有效谈薪资的方法：了解HR的心思在面试的整体过程中，最后一个环节，也是最重要的一环，那就是谈薪资待遇了。通常这项工作，是由公司的HR负责和我们沟通，也就是“杀价”。虽然HR负责这项工作，但是也没有必要把HR看作是我们的“敌人”。毕竟HR的工作就是负责招聘，与求职者谈薪资等等。HR本人为了履行她的工作职责，往往会在谈薪这个环节，尽可能地把用人成本降低，为公司招聘到性价比最高的人才。当然，如果HR只会一味地压低薪酬，也会大大打消求职者入职的积极性。所以HR通常会综合考虑，既要为公司考虑成本，又要考虑招聘的成功率，同时还要保证为公司吸纳人才。所以HR会稍微地压价，但绝不会压得太过分。而且如果你真的是难能可贵的人才，HR甚至会放弃压薪资。
了解市场上的薪资水平，更好地跟hr谈薪资了解完HR的心思之后，我们就可以针对性地做下一步工作了。
最好的方式就是了解目前市场上的薪资水平。只有做到了知己知彼，之后才能够更好地与HR谈薪资。招聘市场上每一个工作岗位，根据求职者的工作年限、经验、能力等等，都有不同幅度的薪资。
面试时又被HR压薪水了，我该怎么办？
面试被HR压薪水，其实是一个很正常的现象，讨价还价是我们的的优良传统，不要只看坏的方面，也要看到好的方面。
以前公司出去招聘，同一岗位几乎都是一口价，不管你的能力强弱，主要针对应届生；现在各个公司为了抢人，给了HR一个弹性的价格范围，你要是弹的好，就能达到上限，要是表现一般般，肯定是会被压价到下限的。
至于怎么解决，主要是看你的心理预期是多少，是看重薪水，还是看重平台的重要性，还是看重个人能力的提升；如果看重薪水，价格太低的话，谈不上去了就放弃；如果平台不错，也能提升能力，可以先进这个公司，再谋求发展，不过一般进入公司之后，涨薪都比较慢。
关键还是看你的议价能力，对自己和对方的了解有多少，定位准确了，就能知道自己应该值多少钱。
