大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历投递显示无领导的问题，于是小编就整理了1个相关介绍简历投递显示无领导的解答，让我们一起看看吧。
合同期间领导以我能力不行为由，让投简历找工作，怎么办？
针对这种情况，其实已经很明显了，老板已经不是旁敲侧击，而是明目张胆的告诉你，我们准备辞掉你，你自己提前做好准备，最好自己自觉的提交辞职信，早点走人的意思了，但是作为混迹职场的人事，我们混职场，是为了钱和能力，因此必须要时刻反省自我，再去反省周遭环境和人物，建议***取理性措施，无需有过多的纠结。
从以上描述基本可以判定是公司明显会辞掉你，因此建议和人士直接沟通，老板其实应该不管人力资源，他这么做已经算是越权了，在正规公司，只要是人事问题，都应该直接找人力***，记住是以反省、了解、沟通的心态去找人力***了解公司的真实意图、原因、以及公司为什么要你辞职，你的能力哪些方面不足，人力***是否有一些就业机会可以帮忙推荐之类的，这种大部分公司做的比较好的，员工都会比较自觉，也比较愿意接受。
2. 以事实为依据，以法律为武器，有些可以选择拿法律来维护自己利益
如果有些公司在辞退员工方面做得很过分，比如恶意克扣绩效、工资、强制辞退等现象，建议按照劳动法作为基础来谈赔偿或者直接网上搜索相关法律，咨询律师，让律师给出专业的建议，但是这是比较糟糕的情况下，员工迫不得已才会选择这一步，但是任何情况，员工都应该提前预想到，这一步建议员工从公司提出的时候，就开始悄悄准备和收集资料，不能让公司知道，因为一旦让公司知道，有些公司就会在他们的制度和考核体系中去修改甚至删除员工的相关绩效、考勤等事实记录。
3. 视公司***取的措施，员工尽量不要让结果往糟糕的方向演变，该忍时忍，不该忍是不能忍，不能一味忍让
如果只是领导让你多重视工作，虽然老板的做法不可取，但是建议还是先做好判断，虚心反省，听取意见，进行改善。
很简单。
必须***取理性的处理方式，因为纠结和烦恼无用。
建议如下:
1. 以学习的心态了解原因
无论他是恶意的，还是真实你能力有问题，你都应该以学习的心态向他询问自己的问题是什么，记住，你只需要听，不要反驳和争执。
2. 事实已定，那就谈事实
按照劳动法作为基础来谈赔偿，请对方摆出证明你能力不符合岗位要求的事实来，比如绩效结果，犯错记录等。
如果没有，那只是上级感受，则争取多一点赔偿。
3. 当下已经最差，不要让结果变得更糟糕
让你投简历，你要判断是批评你的方式，让你重视工作，还是真的要让你走人。
这是一个真实的故事。
有个同事也是领导以工作能力不行为由让他走人，他当天就做了交接单给了同事，这是五月初的事，但是交接单同事没有签字，领导也没有签字，注意没有交辞职单。
但是过了一个星期后公司同事发了一封邮件给这个同事，意思是你已经超过三天没有去上班公司把你当自离处理，同事的这个邮箱是当时入职时填的，但很久都没用过了，自然也没有看这封邮件。
后来同事就去劳动局告公司要补偿的事，但有了这一封邮件判你是自离。
不过这公司也不是什么好公司，六月份还只发了同事三月份2200的工资，后面的工资都没有发，同事就用这个理由告了它。
所以说合同期间领导以我能力不行为由，让投简历找工作，这个时候：
首先要做的就是做好录音，再去跟你领导谈一下，让他说出来是让你走的，录好音后就可以做证据了。
第二，谈补偿，和公司按劳动法谈好补偿，如果不补偿就不走，同时如果公司为了达到让你走不给补偿的目的会有很多手段，都可以录音下来做证据。
第三，找工作，事情到了这个份上了确实是需要投简历找工作了，因为这公司已经不适合你再呆下去了。
在这期间不要随意旷工，公司的规章制定一定要遵守，要不然什么他们会有一万种方法不给你补偿还会少给工资，现在的律师做这种事还是很在行的。
到此，以上就是小编对于简历投递显示无领导的问题就介绍到这了，希望介绍关于简历投递显示无领导的1点解答对大家有用。
