大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪资谈判7大忌的问题，于是小编就整理了1个相关介绍薪资谈判7大忌的解答，让我们一起看看吧。
为什么现在的单位公司很忌讳员工私下里讨论工资？
曾经办理过打听同事工资被公司开除的案子。
虽然单位明确规定不允许员工私下打听工资，劳动法也没有明确规定，但是单位以此为由开除员工，可能要承担败诉的风险哦！
现在的单位公司很忌讳员工私下里讨论工资，主要是带来的麻烦太多。
拿到手的工资，无论多高，总会让人不满意，总觉得自己付出远大于回报。
如果同职级同岗位的员工再私下议论一下，将会带来更多的麻烦和新问题。
哪怕同事就比自己多一分钱，也要找出个一二三四理由来。这个理由先不论合理与否，多少的理由该由谁出啊？
相信任何企业也没有人能够清晰地分辨出一分钱的工作价值与差别？
但是各企业中肯定存在很多这样喜欢攀比的员工，别人的工资一定不能比我多，他可不谈自己干工作有多少，也不论做贡献的大小，一切都看在钱和工资的比较上。
而企业领导所要关心的企业大事有很多，哪有那时间和心思来考虑这些乱七八糟的小问题。
如果一分钱的事都要找领导解释，那领导也不用做事了。
再说回来，就算企业分配不公了，这月工资也不可能再改变了，那只得下月补偿。此举无形中则给人资部门带来额外的工作负担与新麻烦，也将影响其他类似的问题再次重复性地发生。
天天有人来找工资，天天有人来问理由，那企业还做不做事了？
工资问题确实比较敏感，作为参与过十几年工资核算与信息控制的人，让我根据自己的理解来回答这个问题。
为什么现在的公司很忌讳员工私下讨论工资呢？究其原因，主要有以下三个：
第一，每个公司都有它自己的薪酬体系，这个体系主要由高管掌握，并有一定的灵活度。
虽然大多数公司会制定一个薪酬预算，明确一定时期内（比如一个年度）每个岗位的工资范围，但同样一个岗位，即使两个员工的经验与能力差不多，他们的工作态度或工作效率也有不同，公司更愿意给那个态度积极主动或效率较高的员工以更高的工资，这就导致他们之间的工资差别。
在对外招聘时，如果一个候选人各方面都很优秀，正是公司急需的人才，只是期望薪资高于公司预算，为了引进人才，公司也愿意支付可以承受的、高出预算的工资水平。如果让同类职位的其他员工知道了，他们势必认为“外来的和尚好念经”，从而产生抱怨情绪，也可能会因此排挤新员工，或者与其他同事抱团闹辞职。
第二，避免员工过度关注工资信息并相互对比，影响工作热情甚至稳定性。
人都是好奇的，尤其对于工资这样的敏感信息。一旦员工知道了其他同事的工资，大概率会彼此讨论、对比，如果工资较低的员工获悉了同岗位的其他同事的工资，必然会认为不公平，小的方面说，会对工资较高的同事产生敌对情绪，大的方面说，会对部门领导或掌握工资权限的领导产生不满，或者消极怠工，一边干着一边寻找新机会。
其实员工对于其他同事的工作业绩并没有全面的了解，只会根据自己掌握的信息进行主观判断，或者妄加猜测，进而可能得出不太恰当的结论，认为领导喜欢谁，重视谁，偏向谁，滋生愤愤不平的情绪，影响大家的工作热情，或者团队的稳定性。
像我之前供职的一家公司就发生过这样的案例，因为一个新员工不小心透露了他的工资，被同部门的一个老员工知道，碰巧那名老员工的工资还没有这位新员工高，于是他产生了非常不满的情绪，立即跑去质问人力资源部经理，在确定公司不会因此给他调薪时，直接愤愤然辞职了，这事在公司内部引起了不小的震动，那名泄露了工资信息的新员工因违反了与公司签订的保密协议，也被辞退了。
第三，避免公司工资信息泄露到外部，尤其是被竞争对手知道。
到此，以上就是小编对于薪资谈判7大忌的问题就介绍到这了，希望介绍关于薪资谈判7大忌的1点解答对大家有用。
