大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于hr必知的面试技巧的问题,于是小编就整理了5个相关介绍hr必知的面试技巧的解答,让我们一起看看吧。
hr入职后的面试技巧?
1、避免一见面就谈薪水
面试时,HR应该避免一开始就谈论薪水。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解,也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识,否则当双方的沟通还不够时,就盲目说出薪酬的数字,会破坏谈判的可能性。
有的HR在招聘中常常直接询问应聘者希望的待遇是多少,其实这样已经给予应聘者开价的权力,往往对企业较为不利。尤其是当应聘者说出理想待遇,而企业又没有办法满足他的希望时,便产生了负面的影响。相反地,如果经过询问在知道应聘者目前或上一份工作的薪资是多少后,即使又附加了他现在希望获得的待遇,企业也会有较合理的参考标准。
3、只告诉薪酬范围的下限和中间值
有些企业喜欢在一开始就公布职位的薪酬范围,例如在招聘广告中写明,这种做法对企业不利。一般应当保留薪酬范围的上限,只告诉应聘者薪酬范围的下限及中间值。另外,还需讲出企业在薪酬方面具有竞争力的地方和吸引人的地方。
HR面试技巧有很多,上面这三个方面在面试过程中经常会遇到,需要HR深层次理解其中的意思,更好的留住每一位应聘者。
hr如何面试应聘者?
1.简单看一下面试者的个人简历,简单自我介绍,离开上一家公司原因。
2面试者应聘公司的原因,个人工作经验,自身优势。
3.对公司背景了解,自身能给公司创造的最大价值,个人的职业规划,目标,愿景!
人事专员的面试技巧有哪些?
面试,可用STAR面试法和非结构面试法!
S:情景
T:目标
A:行动
R:结果
HR使用这种面试方法,主要是问面试者在过去工作中发生的任务,让他描述背景,阐述目标与行动,了解结果。
看他是怎么完成任务的,提炼能力关键词进行能力分析,对标现在要招聘的岗位任职资格,是否匹配就可以招聘到合适的人才了。
实现没有准备好面试的问题,HR跟着感觉走,更考验HR的能力,通过应聘者说的内容,身体上细微的小动作,判断对方是否匹配公司,是否合适岗位。
通常非结构面试法都是招聘主管,HRM,HRD用的比较多。
人事专员可以考虑用第一种方法!
人事专员的面试技巧有哪些?
面试,可用STAR面试法和非结构面试法!
STAR面试法也叫“星星面试法”四个字母分别代表如下意思:
S:情景
T:目标
A:行动
R:结果
HR使用这种面试方法,主要是问面试者在过去工作中发生的任务,让他描述背景,阐述目标与行动,了解结果。
看他是怎么完成任务的,提炼能力关键词进行能力分析,对标现在要招聘的岗位任职资格,是否匹配就可以招聘到合适的人才了。
非结构面试法
实现没有准备好面试的问题,HR跟着感觉走,更考验HR的能力,通过应聘者说的内容,身体上细微的小动作,判断对方是否匹配公司,是否合适岗位。
主动联系hr怎么问面试?
主动联系hr你可以在平台上问你的简历是否合适贵公司,合适的话什么时候方便面试。给hr发完简历之后如果简历合适的话可以先双方了解一下基本的情况,通过一个简单的电话沟通,如果电话沟通双方都有意向的话那可以主动问hr什么时候方便安排面试进一步的了解。
到此,[_a***_]就是小编对于hr必知的面试技巧的问题就介绍到这了,希望介绍关于hr必知的面试技巧的5点解答对大家有用。