大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中午投递简历合适吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍中午投递简历合适吗的解答，让我们一起看看吧。
我上个星期五下午投的简历，可是等了周末加三天，还没有通知我面试，我有点急了，你们一般要等面试等多久？
作为HR，我想说不是发布的岗位就一定是在招聘。有很多岗位现阶段招了，但是担心未来还需要作为人才储备，招聘岗位不撤销。
所以，***设一家公司HR真的急着要人，一到二天就会约谈应聘者，因为他们也担心人跑了。
你投递时也可以看有没有
这家HR见过你的简历
一般一到两个工作日回复吧，其实没必要这样等待，把希望寄托在一家公司上，这东西还是自己多投递广撒网的好。
像你这样只投递一家慢慢等回复很定是不行的，一定要有公司不会回复你的准备，简单说下我找工作投递简历的办法。
首先，通过智联、拉钩、boss等***查看你想找的工作种类，确定自己想做什么工作，一家一家进行筛选比对，选出10个左右心仪的公司，然后有针对性的对简历进行修改，再一份份投递，确保投递的简历质量是过关的，符合公司对岗位描述的，这样不会因为简历匹配度的问题导致被刷。
公司HR收到你的简历之后，看到你的技能、履历和公司的岗位匹配度都很高，自然就会对你产生兴趣，有极大的概率邀请你参加面试。我就是通过这样的方法，10家中有6家对我进行了回复邀约。速度的话，快的1小时内就联系了，慢的也在第二天给我打了电话。效果很不错。
其次，在接到通知后、面试之前对公司进行多方面的调查和了解，如产品、创始人、理念等。可以通过百度等搜索工具查找一些正负面的新闻评价等，也可以了解到公司的相关情况，为面试做好准备，在交谈中也可以用这些提前做好的功课作为回答问题或提出问题的素材，为自己的表现加分。
最后，如果有条件的话，可以为自己做个看起来比较高大上的面试ppt，展现自己的专业程度和履历情况。有ppt会更加直观，也会给面试官你很认证重视这份工作的感觉，因为很多人面试就只是带个简历，你用在自我介绍的时候配上ppt解说，会更加出彩，与众不同。
上午去一家公司面试，主管看不上自己的履历，但是下午却通知去入职，这是怎么回事？
分两种情况去看:
1，职场上就是这样子的，
越是大公司越这样，
就是先刹一刹你的锐气，
让你明白:
你能进来这家公司工作，
是他不拘一格招你进来，
大侠一句点评：“你不符合我们条件！”那你还叫我去面什么鬼试？
对于求职者来说，如果哪家公司能够通知去面试，那么内心是无比激动的。
甚至在面试之前，都已经做好了“如果在那里上班会怎样”的攻略。附近有什么超市、该走哪条路线、平时上班需要多少时间等等。
结果面试完，被告知“你的履历不符合我们公司的条件”时，内心除了感到失望外，还隐隐有种“你在逗我玩”的耻辱感。
而为什么明明“不符合条件”，却还要叫人去面试呢？
很多企业的人事部都有招聘任务，比如筛选多少简历？邀请多少人面试？成功入职多少人等等。
所以，不排除人事部是为了完成任务而邀请[_a***_]者来面试。顺便可以聊聊看，万一这个人言谈举止各方面又确实还不错呢？
同时，在一个企业里，很多人才需求部门的主管也会对人事部提要求，必须在多久内完成招聘任务。
所以，人事部有可能根本就没有在意是否符合条件，直接叫过来让需求部门负责人来面试。
看不上你的履历干嘛要通知你去面试？而且还通知你去入职，这不是悖论吗？
这说明这个主管只是跟你玩心眼，嘴上说看不上你的履历，心里还是有数的，十有八九是想借此打压你，降低你的期望，后面好谈薪水、谈条件。
这就好像顾客到了你的店里，对店里产品都说好好好的，并不是真买家，左挑右选老是讲毛病的，反而是真买主，一是想借此压低价格，二是毕竟他想买，跟他的切身利益相关，不得不考虑慎重一点。
如果是这种情况，表明这只是对方主管的一种策略，并不代表你的履历他真看不上，否则连面试的机会都没有，更别说录用了。如果是这样，在薪资谈判上，你要的薪资可以适当的高一点，千万不要自降身价，否则你就入了对方的套了；不过也不要狮子大开口，凡事要有度。
当然了，也不排除有一种情况，对方的这个岗位很难招，没有什么人应聘，或者招了好久都没有选到合适的人。由于用人比较急迫，虽然你不是理想人选，但是符合基本要求，作为备选人还是可以的。像这种情况下，你一定要小心了！对方很有可能只是把你当备胎，只是权宜之计，一旦后面找到更合适的人选，很有可能将你替换掉，不可不防啊。
建议你跟对方谈好薪资职位、定好入职时间，没有其他更合适工作的话，先应承下来，具体情况必须等你入职后才能更加清楚。
如果是上面说的前1种情况，那你就可以把心放下去，该干啥干啥，该怎么干就怎么干；如果是后一种情况，你要充分的评估个人的能力，能否胜任岗位，能否做出成绩让对方刮目相看。如果你有这实力，当然也不用太担心，否则还是做好两手准备比较好。
求职的套路比较多，你多留个心眼总是没错的，不要被对方的评价所影响了，祝你成功！
喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，关注我了解更多。
出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著。
到此，以上就是小编对于中午投递简历合适吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于中午投递简历合适吗的2点解答对大家有用。
