大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历投递HR如何筛选的问题，于是小编就整理了1个相关介绍简历投递HR如何筛选的解答，让我们一起看看吧。
hr筛选it技术人员简历要看什么？
HR通过简历筛选匹配适合的人才。主要是对所要招聘的人所拥有的特质、技能与所要招聘岗位所需要的特质、技能等相匹配。招聘技术人员也是如此。
首先，个人优势或自我描述这一块，可以把自己掌握的技能比如熟悉solr、SSH，能熟练使用Linux等展现出来，HR看到这些就知道应聘者的专业技能是否和岗位相匹配。
其次，学科背景。技术类相关工作一般需要有专业背景，在简历中如果你有相关的学科背景，再加上丰富的项目经历，那会更容易获得HR的青睐。
第三，技术人员工作经历和项目经历要分开写，这样会直观、更清晰。其中，项目经历中，项目数量可写对你来说最重要的几个，最好不超过5个，并且要数据化； 同时，要写清楚项目介绍和个人职责，要有专业术语，最后实现了什么功能等等，这样HR会很直观的看出项目的结果及你在这个项目中的重要程度。
最后，功夫不负有心人，相信你可以在自己所在的领域里越飞越高！祝你顺利！
（图片来源网络，侵删）
几大维度：
1、硬件条件
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年龄太大了加不班，头发也不够用，作为程序猿，你懂得。
女性倒霉什么问题，但是到了适婚年龄，你还未婚未育那就不是个好料了。
工作年限、是否大厂背景等等决定你的专业高度，此处省略大概100字。
2、技能关键字
你是做运维的还是开发还是做测试，如果在简历中都没有体现出核心的技能关键字，那么大概率简历时过不了筛的，所以需要在适当之处点睛之笔的说一下你所点亮的技能树。
