大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历已投递已查阅的问题，于是小编就整理了2个相关介绍简历已投递已查阅的解答，让我们一起看看吧。
51job已到达和已查收的区别？
已到达，就是说明你发给对方的求职简历，已经发送到对方的指定邮箱里了。已查收，是指你发送到对方邮箱里的简历，对方已经打开查看了。如果后续没有显示感兴趣，那么就是意味着你的简历与对方公司的要求相差还是比较大的，不符合他们的要求。
为什么在前程无忧上投递简历后一直显示已查收，就没有下文了？
不仅仅前程无忧，任何网站都肯定也存在这种情况，如果你用同样的思路投递简历、用同样的心态看到这个问题，在其他网站也将是已读不回的状态。
在前程无忧上面显示已查收并没有代表企业对有意向，只是表示收到你的简历了，甚至连联系方式都还没看，所以投递简历已读不回。原因有以下：
1、不合适
从硬性条件一看就不合适，比如年龄、工作年限、性别、职位title、学历等等，其次也有可能是任职公司规模不够格、跳槽频繁等等因素，致使HR看到你简历就直接判***了。
2、职位实际没有在招
不要怀疑这种情况，很多企业即便职位已经招满了也同样会放在网上挂着的，一方面是储备一些简历，一方面是防止已经招到的人万一离职以备不时之需，又或者这个职位流动比较频繁，得长期挂着说不定下一刻就有需求了。
要解决上面这两种原因致使已读不回的情况，有三个建议：
很多公司说是在招人，其实不一定有需求，还有一种情况就是岗位确实有空缺，可公司领导看见原来人手也能应付，心里打小算盘，让hr只看不动，求职者问就说已经纳入人才库，公司的其他员工还以为一直招不到人。
首先，你应该先问问自己，你是广撒网，见到职位就投递自己的简历，还是真的精心考察了公司招聘岗位，考察了公司，感觉和自己求职匹配度高，才慎重的投下了简历呢？
在招聘网站找工作，在找工作的同时，企业也在找你。你挑工作的同时，工作也在挑你。所以，精心的准备自己的简历，针对不同的企业，不同岗位，适当的调整自己的简历内容，而不是以一份简历打天下。尽可能的能引起HR的注意，提高自己的收到面试通知的几率。不要认为，自己的简历被查收，就只需要坐等面试电话，要知道，即使你的简历被查收，也未必HR后来没有收到更具竞争力的简历呢？
所以，丰富和完善自己的简历，有针对性的修改，争取给HR留下深刻印象，这样你的简历才会被下载。要知道，好的企业的HR招聘的时候，收到的简历可能是非常多的。而其中有太多的无效简历，因为有的人抱着有枣无枣打一竿子的想法，乱投递。让自己的简历给HR深刻印象，才是引起注意的正途。
此问题你有什么不同的见解呢？
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我给题主解释一下前程无忧招聘平台的应聘后台及操作流程，以此来解答题主的困惑。
一般作为应聘求职者进入的求职界面是如下展示的，左边是企业作为需求方释放出来的岗位的基本信息，包括岗位名称、岗位职责、岗位任职条件以及岗位所属团队的薪酬***等基本信息，求职者可通过岗位介绍来了解该岗位是否合适自己应聘求职，像您这样已经在前程无忧上投递了简历的，我相信您一定是已经做好了岗位的自我匹配，同时通过右边“[_a***_]职位”按钮填写好了自己的简历并选择了投递。
1、职位新增中的过滤功能。
由于像前程无忧这类大型招聘平台接收了太多来自企业用户方的需求，所以现在的岗位新增页面都设置了自动过滤功能。如下图是前程无忧职位申请页面的自动过滤条件。企业可以根据自己对岗位候选人的特定要求来选择对这些关键字段进行填充，确定那些需求明显不符合企业招人要求的，予以自动过滤。
对于自动过滤的简历，会自动纳入该企业在前程无忧上的人才池内，用人方如果需要，可以去人才库内翻找这些简历，但一般来讲被企业捞出来的概率并不大。作为应聘者可以看到自己的简历已经投递成功了，但迟迟收不到答复，一种原因就是有可能自己的简历已经被用人方过滤了。这也就告诉求职者不要盲目的投递简历，而要选择那些与自己岗位匹配度高的职位去争取。
2、职位详情页下的简历筛选功能。
那些知名的企业，有些火爆一点的岗位，一天就可能接收到几十份四面八方过来的简历，所以前程无忧的后台设置了多条件搜索功能以及简历匹配度功能。说实话，我们现在通过后台系统筛选简历，一般会精准一些我们想要的字段，然后根据匹配度进行排序，一般匹配度低于70%的简历基本上不怎么回去关注，仅仅关注一些匹配度高一点的简历。如果题主作为应聘者界面显示的简历进度是已查收，在企业侧，则仅仅代表这个岗位下有这份简历，至于是否匹配，那就另当别论了。如果匹配度不高，那我们作为HR一般是不会去一份份简历打开来看的，所以应聘者那边的状态也就仅停留在了“已查收”阶段。这就是为什么你会没有下文的原因了。
到此，以上就是小编对于简历已投递已查阅的问题就介绍到这了，希望介绍关于简历已投递已查阅的2点解答对大家有用。
