大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试技巧提升心得的问题，于是小编就整理了3个相关介绍面试技巧提升心得的解答，让我们一起看看吧。
HR有什么实用类的面试心得分享？
一、STAR法则（结合实例）：
行动(action)：规划期我做了XXX，筹备期我做了XXX，执行期我做了XXX，总结期我做了XXX；
结果（result）：我最后找到了多少人，遗留哪些问题，比上一次优化了哪些内容；
很多招聘需求非常硬性，形成结构化面试就好，大意就是把要求整理出来，然后根据要求确定需要面试的问题，在面试中进行改进，形成类似于“五大问的方式”及参考答案；
三、追问技巧
面试一定要带着批判性思维，候选人一般是第一次见面，所有他呈现的东西都要留一份怀疑心，所以一定要追问再追问，比如刚才的校招案例，那就追问各种痛点难点，比如，规划期做了校招薪酬预算，具体是咋么做的？ 规划期做了校招漏斗，当时数据的来源是什么?
四、多听少说
面试过很多人啦，答案千奇百怪，在这里给大家说几个针对性问题和回答技巧，欢迎到我寒舍来啊，在这些方面我后面陆续会发出来。
现在就看看几个经典的：
举个我们喜欢听的例子可以参考：我叫×××，今年36岁，19***年大学毕业，至今有14年的中高层管理工作经验。（简单介绍时间）
文笔扎实，擅长公文写作与文案策划，修订完善企业规章制度并有效地贯彻执行。（擅长方面）
有较强的行政管理执行能力，对绩效管理有实际的推行经历。（能力方面）
熟悉ISO体系管理、项目申报、资质增项，党工团建，公共关系维护和公司企业文化建设；能承受工作压力，希望在贵公司建功立业。谢谢！（希望与感谢）
应届生求职面试时，被面试官问到，在我们公司实习期间有什么心得体会？应该怎么回答？
就是学会了什么人与人之间的沟通交流 收获了什么友谊 得到了什么锻炼 掌握了什么技能， 最后我觉得自己非常***可以再**单位进行实习。 这个一般是看你是否有感恩的心，是否会学习之类的
有没有国考相关的面试心得分享呢？
第一、关于心态
当查到自己的排名确定进入面试环节后，相信大家都会在一瞬间兴奋不已，但转瞬又会开始焦虑，第一名的担心和后面的对手分差太小被逆袭，排在中间的担心前有狼后有虎，排名靠后的又担心笔试分差大当了陪练，也就有了找关系托人查成绩这样的行为。个人认为，若实力超群或心理素质过硬完全可以不在乎，得失心不要很重，否则更容易紧张以致临场发挥大打折扣，或者太想逆袭而压力过大，再或者会抱着没有希望的心态无法全力以赴，这样面试还没开始，就被自己的心理负担压垮了。保持正常心，发挥着正常水平。
第二、关于报培训班
我认为报班还是有必要的，尤其是水平一般般的，在报培训班之前拿到题目基本说不出几句话，这时报培训班可以让你在很短的时间内有话可说，自己再勤练一点，上考场可以初步应对拿一个平均偏上的分数。因为在培训班里的学习，培训时提供的理论学习、[_a***_]模拟以及面试礼仪上的建议，大家一起练习可以取长补短，培训班都是教方法，要结合自己的实际加以利用，并不是全盘接收，那样答出的题还是比较死板，说白了，自己要有悟性。有人会说报班很贵自己没有钱，总之这个是见仁见智了。
面试名单出来之后就要开始知识的储备工作了。一是多关注一些新闻杂志，比如***总书记、***总理的发言讲话内容，摘抄其中精辟的词句语段当作每日晨读的材料。二是整理一些当前的新闻热点，在广东省“得综合分析得天下”的大趋势下，更多地储备各方观点，形成一种辩证看待问题的思维。要善于看新闻评论，每遇到一个问题，有意识地去寻找新闻媒体报道和评论的声音，思考后再形成自己的观点。
