大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历投递后没反馈的问题，于是小编就整理了2个相关介绍简历投递后没反馈的解答，让我们一起看看吧。
求职者在网上投的简历总显示已查阅，却始终得不到企业的反馈该怎么办？
有两种情况，第一种：人员已经招满，不用招聘，一般情况下，企业都不会暂停招聘，一直挂着。第二种：简历不适合，经验不足，无可胜任本工作，HR都不会去联系。
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一般企业都会先把收到的简历放在自己的简历库里等到真的有招聘需求的时候在去里面挑合适的, 一般整个流程多则可以超过一个月, 楼主可以耐心等待。不过如果楼主是在深圳的话, 我推荐你去看看现在最新最火的互联网招聘神器"兔子欧巴"。这上面的职位信息不只百分之百真实, 对你心仪的职位还可以申请推进反馈喔！我现在的工作就是靠欧巴找到的～
再正常不过的事情。
职场初期，每当我们选择跳槽时通常会遇到此类问题，简历投递不少，被查看的也不少，获取联系方式的就开始变少，能够约面试更是寥寥可数。
这几项招聘流程就像是个漏斗，越往下数量变越少，除了多投递外，我们还能有其他方式获得更多的面试机会吗？
当然，分享两个小方法：
对于绝大多数的面试者来说，一份简历投递所有的公司是最常见的一种做法，虽然省心省力，但这往往是相对低效的一种方式。
若你的简历不针对企业招聘去写，其实很难让面试官觉得你是合适的，除非你足够优秀。
这就要求你，根据每个企业岗位的不同侧重点，重新编写你的简历，要让面试官认为你就是最匹配此岗位的人，是他们想要找的人。
这一点的关键在于，跟应聘岗位无关的经历尽可能地不写，除非这经历能够让你与众不同。
大家应该都知道，自己主动找工作，其实是件相当被动的事儿，毕竟决定权都在面试官手里。
楼主可以尝试下致电他们的公司咨询下情况，不过一般HR都忘记是否看过你的简历的。大部分都是因为不适合，HR懒得回复！一般的平台都不会有客服去管吧，楼主可以唱会上下公主推荐的那个兔子平台可以去试试！
我这里有几个方法，你看看有没有用？
一、修改简历
每天除了网上的简历，还有大量的纸质简历会丢在面试官的桌子上，这个时候，可能每个简历只能有几秒钟的首次筛选机会，你的简历如果不够亮眼，可能很快就被刷下去了。同理，网上的简历千千万，你怎么让自己的简历鹤立鸡群，就是一种学问。
所以你要学会去修改简历。找一些好看的模板，找一些成功求职者的简历样式去模仿，第一是模仿排版方式，第二才是完善简历中的内容。
你想象一下，如果你和一个人都毕业于同一个学校同一个专业，或者上一份工作都是一个岗位一个工作内容，怎么在简历中呈现出你们两个的不一样呢？当然是个人介绍！个人介绍可以参考一些案例，写出自己的风格，写出自己的特色。
其次，你的简历里不要只写你做了些什么，而是写做到了什么，强调结果。之前我面试过一个新媒体运营的求职者，他的简历里有一个突出强调的是“听过300+课时的教程”，但其实每个人都能做到这个，关键在于你听完之后学到了什么，提高了哪些水平。
我在智联招聘上投了大公司，从来就没有回音，也没有HR查看简历的记录，就是因为我是二本院校网申不通过吗？
你好，我是喵姐，在职场打拼20年的资深HR，很高兴回答这个问题！
对于这个问题，喵姐这么看：
对于许多大企业，如果是招聘应届生和实习生，他们大部分会选择名校毕业生，也就是不仅仅是一本就够了，还得985，211。你看看每年这些名企的校招都去哪些[_a***_]就可以看的很明白。
为什么会这么操作呢？对于名企来说，他们口碑好，声誉在外，所以如果选择实习生，他们一定也会选择有培养潜力能力强的新人。而在985，211院校中，符合他们要求的学生相对会比较多，所以他们的首选一定是这些学校的毕业生，这也是很正常的一种现象。
不是说普通一本，或者二本三本的孩子都不好，而是有好的，但是比例不够大，这些大公司不愿意把时间成本放在这些学校，回报率太低。
对于往届生来说，大公司会看学历基础。但是最最主要的还是工作履历，在这个岗位的经验是不是丰富，是不是可以满足他们的胜任力模型。
如果你投出的所有简历都没有回音，那可能是两个原因：一是，你的工作履历达不到他们的岗位要求，这个需要你继续积累经验再尝试投递。二是，你的履历很符合他们的岗位要求，但就是没回音，那就需要你审视一下自己的简历，应该注意以下几个方面：
（1）版面简洁，求职目标清晰明确
求职者在编辑简历时，版面不要花里胡哨，应该力求简洁！明确求职目标，简历则更加醒目。
在简历最突出的位置撰写出：希望求职的城市、部门、岗位等，从工作经验、特长、成绩等分析自己的求职目标，将使人事专员对你的印象更加深刻。求职者需避免各种职位一把抓的现象，有明确职位目标的求职者将更富有优势。
到此，以上就是小编对于简历投递后没反馈的问题就介绍到这了，希望介绍关于简历投递后没反馈的2点解答对大家有用。
