大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试技巧技术面的问题，于是小编就整理了4个相关介绍面试技巧技术面的解答，让我们一起看看吧。
技术面试后怎么判断没戏了？
面试过程中，面试官没有对你表现出强大的兴趣，就从面试时间上能感觉出来。如果面试官，对你的回答做出了一些肯定，或者对你的技术能力做出了一些欣赏，面积结束的时候，会说“欢迎加入我们团队”之类的话，反之，基本上就不用等了，准备继续找工作吧。
2、面试官反应判断：通过面试官对求职者的态度、求职者面试的时长以及面试官追问求职者具体细节情况综合考虑判断；
3、主动出击询问：心急的求职者可以在面试后第三天主动联系HR询问最终结果；
4、等待通知：不管如何，总会有最终结果的通知。即使没有通知，也是不录取的“通知”。
为什么有的面试官喜欢先问期望薪资然后开始技术面试？
我认为面试官这样做有两个目的：
第一，面试官想要了解你的期望与公司能够提供的条件是否相符。如果相符，就会开始认真的对你进行技术考察；如果略高，他们将一定程度提升考核难度和标准，仔细考虑超出预算的付给你薪水是否值得；但如果他们感觉你的期望是不切实际的，可能接下来和你之间简短的聊天过程也就只是在打发时间了。
第二，面试官想要看看你对自己有没有清楚而正确的认识。他们会将你提出的期望薪资与你在面试中的表现相比较，看两者是否相匹配。如果先进行技术面试，你可能会或高或低的调整期望薪资，这样无法得到你对自己最真实、最全面的评价。
如果你期望的薪资，公司给不到，那么面试官就一般不会跟你进行技术面试了，免得双方浪费时间和表情; 如果你期望的薪资，公司可以给或者在公司考虑范围内，那么面试官就会觉得有必要进一步了解你的情况（技术、成就、工作经验等）。
当然了，也有面试官先跟你进行技术面试，再问你的薪资期望的，那就说明他公司财大气粗，钱不是问题，或者说明这份工作的工资的弹性很大，跟业绩挂钩，再或者就是面试官经验不足，视野一般，希望给出的薪资一般，也能拉拢人才。
两轮技术面试正常吗？
挺正常的。
面试流程一般都是由每个公司自由定制的。比如有些公司人少，刚开始没有啥懂技术的，权当聊天的都有，主要看言谈举止。有公司需要笔试和面试，也遇到过机试的情况，这都是公司选拔人才的手段，无可厚非。越是大型的公司对待面试流程越是严谨，流程也会过多，花费时间也长一些。
一般两轮面试，首先会是一个技术人员进行询问，过了后再技术总监进行更深入的面试
华为荣耀面试流程？
1华为面试流程如下：

21、进行一对一面试，由面试官带到座位上，开始面试；

32、通过后进行集体面试，这次面试强度大，考官着重考验抗压能力，沟通能力，团队能力；


54、由主管进行综合测试；

2.参加机试
3.第一轮技术面：主要是围绕机试题目，考察解题思路的能力，对算法的时间复杂度和空间复杂度分析的方法的掌握；
4.第二轮技术面：主要考察数据结构，面对Bug是怎么解决的，实际应用题目的设计和演进，动手写代码（代码风格、思路，异常的保护），实际题目的演练；
5.第三轮[_a***_]主管面：理论、实践相结合
