大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何跟老板聊职业规划问题的问题，于是小编就整理了4个相关介绍如何跟老板聊职业规划问题的解答，让我们一起看看吧。
- 我是财务主管,现在找工作面试总是要问我对日后的职业生涯有什么规划?怎样回答最好呢？
- 面试时，问你对未来的职业规划，怎么回答比较好？
- 面试中问到：谈谈你的职业规划该怎么说？
- 面试中问到：谈谈你的职业规划该怎么说？
我是财务主管,现在找工作面试总是要问我对日后的职业生涯有什么规划?怎样回答最好呢？
首先，表明对工作的自信心。
面试时，问你对未来的职业规划，怎么回答比较好？
职业规划，其实对于企业来说，表面看起来是想了解的是应聘者对自身的未来画像；实质上企业想了解的是应聘者能够为企业带来多少价值。
企业的潜台词是：你是现金，还是期货？你是绩优股还是潜力股？…
所以，如何回答这个问题呢？
普通的回答，是为自己定了一个目标，希望自己将来成为一个“成功”人士。往往应聘者自己回答得气宇轩昂，眼里有光，手心有汗的；其实对于企业来说，没有听到任何“利用”价值，也没有听到任何跟本企业有关系的信息，企业怎么想？企业是逐利的，这是企业存活的本质决定的，几乎没有一家企业愿意单纯的成为一个人脚下的平台，眼睁睁看着一个人自我成长却很企业毫无瓜葛，最终成为一个“培训学校”。
那么，优秀的回答是什么呢？
第一，体现个人格局。一个人不要总是看眼前这点范围，斤斤计较眼下的报酬和薪资待遇，而要试图站在企业的高度，行业的高度去规划自己。我听过印象最深的回答是：我对自己的规划是5年后成为这个行业的领航者。
你们不要觉得，说的越大就越虚，说的越远就越空，如果有这样的感觉，那说明你是一个普通人，你也仅仅只能是一个普通人。听过马云的演讲吗？20年来初衷没变，就是那句：想改变世界。
第二，体现个人视距。什么是视距呢？就是一个人能看到多远。有的人看到的是三个月以后（转正），有的人看到的是三年以后，还有的人看到的是五年或十年以后。这世界变化快，一天一个样。你可以看不清五年以后的世界，可你应该看得清五年以后的自己。你想成为什么样的自己，就是你对自己的规划。
第三，体现个人实干。规划不能只是规划，要成为能够做到的步骤，也能成为可以操作的依据。基于个人规划，每一步该怎么走，每一阶段该如何提升，阶段性的结果预测如何等。最重要的，一定是要跟当前企业需要结合起来，那是最好的。
以上，作为人才发展领域从业者，我不希望人们从这个答案中学***谓的“面经”，成为一个“面霸”，我希望的是有所启发，有所启迪，能够激发一个去应聘新工作的职场人，更加完善自己，更加成长起来。
面试中问到：谈谈你的职业规划该怎么说？
我的建议：这类回答以〔高大上〕为原则，稍稍链接到应聘的工作就好，而且可以现在就想好说法。因为问问题的人，不是真的想知道你未来的规划 ，只是探探你的思路和表达能力，知道吗？你的说法精彩，他可能还会向你学习。补充一下，答案就是一两分钟内说完，理直气壮些，事实上，你的理想和发展，跟面试你的人，真的一点关系都没有。
面试中问到：谈谈你的职业规划该怎么说？
我的建议：这类回答以〔高大上〕为原则，稍稍链接到应聘的工作就好，而且可以现在就想好说法。因为问问题的人，不是真的想知道你未来的规划 ，只是探探你的思路和表达能力，知道吗？你的说法精彩，他可能还会向你学习。补充一下，答案就是一两分钟内说完，理直气壮些，事实上，你的理想和发展，跟面试你的人，真的一点关系都没有。
到此，以上就是小编对于如何跟老板聊职业规划问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何跟老板聊职业规划问题的4点解答对大家有用。
