大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试薪资谈判问的问题的问题，于是小编就整理了2个相关介绍面试薪资谈判问的问题的解答，让我们一起看看吧。
面试的时候讨论薪资，你会去讨价还价吗？为什么？
面试的时候讨论薪资，我不会讨价还价，
1.每个公司对新入职的人员在薪资上都有一个标准，一般起伏不大
我的话会
第一，我愿意来面试那就说明我看过你们招聘信息写的工资了，你要是说的工资低于，那肯定的(现在的挂羊头卖狗肉，挂着8k的面谈说5k)
第二，我不是实习生，我知道行业的薪资，我有我最低的要求，如果达不到，我不稀罕，走人，不缺你这点钱
第三，工资是面试时候谈出来的，如果这个公司我不是特别在意，那我我会还价，如果很在意的公司很想进的公司，那么低于我的标准我也进的，
第四，如果你很缺工作，没什么自信，那也建议有个自己最低的标准
如果我是求职者的话，会的。
如果有空间，会的。
人力资源要控制人力成本，求职者要一份满意的工资。面试讨论工资也很正常。不过要注意技巧。
建议要工资时比期望多加一点。
为什么公司有薪资标准，在面试的时候还要问目标薪资？
大家好，我是广东的Iris.Y。
通常的，每个公司都有自己的薪水体系标准，这个标准往往是根据公司自身情况和外部薪水体系的一个对比，当然还有对岗位的稀缺度，也包括公司对这个岗位的重视程度决定的。这个岗位的薪水，往往不是一个固定的值，是一个上下浮动的东西，也是可以谈的。
那为什么公司有薪资标准，面试时候还是要问候选人的期望薪资呢？
因为公司不知道你是否有去了解该公司的薪酬标准和市场水平，也不知道你心目中想要多少钱，是不是跟公司的标准差不多，所以通常会询问候选人。
比如：
- 市场对这个岗位的通用薪水范围是多少， 候选人提出的薪资是否在这个范围内。
- 我在上家公司的薪水范围是多少，可以不用太具体，因为年终奖不一定精确。
- 我具备在上家公司（或其它家公司）涨到这个薪水的能力。举例拿了什么成果，成就、奖项等等。
其它的，不需要讲，都是客观事实。
在面试时，为什么公司都已经有薪资标准了，还要问目标的薪资要求呢？
HR提成这个问题，其实是有非常强的目的性的，并不是随口问问而已。一旦应聘者回答得不能让HR满意，很可能面试就失败了。
在职场，特别是在一个经验丰富的HR眼里，一个人具备的价值和一个岗位所发挥的价值，是很明确的，也是相互关联的。
比如一个酒店的服务员，这个岗位在公司里面，能够给公司提供的价值就在一个界定得上下限之间，这个上下限就直接体现在了薪酬的幅度标准上，比如2000-3000元。
而不管从事这个岗位的人拥有多少的能力，只要他是在这个岗位上，其所发挥出来的价值基本就在这个界线之内，他不可能发挥出10000元的价值出来，这不符合实际情况。
因而，一个应聘者，自己选择应聘哪一个岗位，就需要知道这个岗位的工作内容以及这个岗位对于公司的价值。
应聘者自己想要的薪资标准，必须是在这个岗位价值的界线之内，这样才能符合实际情况。
可以想象，一个来应聘小主管的岗位，却去跟HR要求老总的待遇，这在HR的眼里，就是个人对自我认知不够清晰。
对于自我认知都不清晰的应聘者，很多时候HR都会选择放弃掉。
在职场，其实在面试之前，公司打算对这个岗位人选提供多少钱的薪资水平，基本已经是定下来的了，就算存在上下限的幅度，这个幅度也是很小的，不一定有招聘信息公布的那么宽。
到此，以上就是小编对于面试薪资谈判问的问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试薪资谈判问的问题的2点解答对大家有用。
