大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于领导问对自己的职业规划的问题，于是小编就整理了2个相关介绍领导问对自己的职业规划的解答，让我们一起看看吧。
领导多次问到自己的职业规划是什么，实际是想问什么，怎么回答？
01、你说的是多次问到职业规划，不是像hr首次面试时的提问职业规划，这就要注意了。
02、这里应分两个角度来看：一是有晋升机会咨询你的规划；二是你最近表现不好，心不在焉，甚至影响整个团队了。
03、若是第一种，那就恭喜你了，说明领导很看好你，想让你进步，促使你成长提升。
04、若是第二种，那就要注意了，会多次找你，看来情况是比较严重的，是想套你的话，现在这样负面的情况，想让你明白当初为何选择这份工作？你的初心还在吗？
05、想确认你的想法，若你心有所往，或是想混日子，就有点委婉劝离的味道了。
（图片来源网络，侵删）
总之，具体问题具体分析，只有你明白自身情况，但无论如何，你会来提问，我相信应该不是第二种，很看好你，加油！
我的观点：
1.认为你不错，还有上升发展空间，看看你的意愿度如何？高的话培养，一般的话等等吧。
（图片来源网络，侵删）
2.认为你不好，看看你的忠诚度，不行就算了吧。
整体上来讲，还是想好好的培训你。要不是他闲啊
领导问你对未来职业的规划该怎么回答？
当领导问你对未来的规划时，这是一个展示你职业发展愿景和目标的机会。以下是一些建议，可以帮助你回答这个问题：
1. 展示你的积极性和进取心：表达你对工作的热情和对公司的忠诚度。强调你希望在公司中不断成长和发展，并为实现公司的目标做出更大的贡献。
2. 提及短期和长期目标：分享你的短期和长期职业目标。短期目标可以是提升自己的技能、承担更多的责任或完成特定项目。长期目标可以是晋升到更高的职位、在某个领域成为专家或追求管理角色。
到此，以上就是小编对于领导问对自己的职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于领导问对自己的职业规划的2点解答对大家有用。
