大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于同时投递多份简历的问题，于是小编就整理了4个相关介绍同时投递多份简历的解答，让我们一起看看吧。
可以写两份不同岗位的简历同时投吗？是不是很容易让招聘单位发现？
这种情况，部分公司可能会觉得你对自己的岗位定位不明晰，态度不专注，首先映像会不太好。部分公司可能不会太在意，会给你一个交流甚至得到面试的机会。前者占多数。但是，投递方式也有小技巧，我们为什么不换个思路。
面过一家行业内的口碑企业，对方在招聘的时候只放出了部分岗位。我投递简历的第二天收到了面试邀约。我有个习惯，在面试之前会花点时间再研究下对方，即便是我的意愿不强，但交流之前的互相了解是必要的。我通过朋友和网上有关这家公司的信息，发现这家企业在极速扩张，并不仅仅是需要放出来的这几个基础岗位。心里有数以后，我应约面试。
面试的结果双方都是满意的，为此我还获得了与公司大老板电话约谈的机会。当大老板让我把电话交给HR并做交代的时候，我就知道问题不大了。接下来，我主动出击了。我找HR聊了一下，主要是了解公司的目标和在人事招聘方面的方向，目的是侧面了解公司深层的需求。聊天的过程中，我找到了更适合我的岗位和方向。
我主动的提出了换岗的建议。记住是建议，而不是要求。接下来我说服了HR，这个岗位才是更适合我的。她也同意给我一个机会，当场为我安排了第二次面试。面试很顺利，第二天就拿到了心仪的offer。
为什么要这样做呢？
不管出于什么目的，不管你是非常了得的多面手，但是千万不要这样子做。这样子做是弊大于利。
还是对应聘单位所招聘的岗位多做些了解和分析，精心写一份最适合某岗位的精彩简历吧。
入职后，你的才能会在工作中显示出来的，也会被同事、领导所认可。领导会根据你的才能和特点调整你的岗位的。
首先两份不同的简历，不是写***简历，切勿造假隐瞒，这样背调出来会很难堪。
要写两份简历一般情况是同样一个岗位素质差异，不同公司在简历技能要求侧重是不一样。打个比方，同样是招聘前台文员，A公司第一要求形象好，B公司第一要求是会打字。应聘A公司简历要把职业形象 礼仪接待的能力充分表达好，应聘B公司要把打字速度，使用工具，准确率，打字项目经历显要地方。
另外同一家岗位的岗位也不建议同时投递，比较妥当方式是先应聘其中一个岗位，另外一个岗位技能以***方式表达。
谢谢题主的邀请！
然而对于投两份不同简历，投送于不同岗位是否就业的机会会更大些？
对于题主所提出的问题，我个人观点即是这样的。当然哪，由于大学生因为出于就业的迫切性，总想利用多投一份不同的简历来提高自己的身份，以求得到用人单位的肯定。然而现实社会中，是否存在这样的必然性呢？我认为，不太可能。所谓个人简历仅是一种个人身份的描述，但是必须真实的，如，学历证书，毕业于某大学，还有是否有工作经验，对于个人品德，团队精神，从事工作的态度，以及追求[_a***_]价值，这些仅可以用文字加以描述即可，本着实是求事的原则，从而处理好个人简历就可以啦。
哪么对于个人简历，原则上只要认真填写，主要是看你的学历？毕业于何等学院，所学专业，如有实际工作经验可以也要填写上去，以便用人单位作为参考。但是如果有必要需要填写两份不同简历，哪也是并非不可的，但是以实是求事为宗旨。但我个人认为，没有必要这样。该用你的还是会主动与你联系！个人观点，仅供参考！
个人觉得向同一单位投送二份内容不同的个人简历做法不妥。因为一个人过去的历史是一种客观现实，把每个阶段简要概括叙述一下即为简历，所以一个人不可能有两份不同的简历。当然，现实中招聘人才可能只注重一个人某几个阶段的历史，比如学历，比如所学专业，比如过去工作经历，比如某些岗位的具体经验等等。在向不同公司投送简历对某个时点叙述简繁不同，重点不一这都是正常的，与投送不同的简历是两码事。个人看法，仅供参考。
HR会反感简历多次投递的求职者吗？
一般来说，HR不反感应聘者多次投递简历。但是这里有几个条件，你的简历与所应聘岗位之间差距不大，第二，每次投递简历的时候，是否就是简单的一投了事，而不是进行有针对性的修改，如果这两条不满足，那就是对自己的定位有问题，并且是徒劳的进行投递，无形中给HR增加了工作量，这样肯定会招致HR反感，而把你拉入黑名单。
所以，如果自己的简历与所应聘的岗位之间，确实差距不大，并且觉得自己非常符合这个岗位，那么，如果这个岗位还一直在招聘的话，其实是可以进行二次投递的，但是，建议在投递之前，尽量做一些适当的修改，有机会，在邮件中，还最好写上二次投递的原因，就是自己觉得自己很符合该招聘岗位，所以希望能有机会云云，相信收到这样的邮件，HR都会认真的对待的。
那如果二次三次投递的时候，自己应该对岗位有什么什么看法，或者猜测一下，对方需要的人需要具备什么样的特点与资历的时候，可以在简历中适当的把这一块进行重点介绍一下，当然，这个不是说无中生有的去编造，而是做到重点突出，这也是反映了自己做事的态度，相信HR看到你的一些改变以后，或许被你打动，给你面试的机会。
此问题你有什么不同的见解呢？
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一般来说，HR不反感应聘者多次投递简历。但是这里有几个条件，你的简历与所应聘岗位之间差距不大，第二，每次投递简历的时候，是否就是简单的一投了事，而不是进行有针对性的修改，如果这两条不满足，那就是对自己的定位有问题，并且是徒劳的进行投递，无形中给HR增加了工作量，这样肯定会招致HR反感，而把你拉入黑名单。
所以，如果自己的简历与所应聘的岗位之间，确实差距不大，并且觉得自己非常符合这个岗位，那么，如果这个岗位还一直在招聘的话，其实是可以进行二次投递的，但是，建议在投递之前，尽量做一些适当的修改，有机会，在邮件中，还最好写上二次投递的原因，就是自己觉得自己很符合该招聘岗位，所以希望能有机会云云，相信收到这样的邮件，HR都会认真的对待的。
那如果二次三次投递的时候，自己应该对岗位有什么什么看法，或者猜测一下，对方需要的人需要具备什么样的特点与资历的时候，可以在简历中适当的把这一块进行重点介绍一下，当然，这个不是说无中生有的去编造，而是做到重点突出，这也是反映了自己做事的态度，相信HR看到你的一些改变以后，或许被你打动，给你面试的机会。
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找不到工作怎么办？投出去十来份简历就一两个面试的…好迷茫？
投出去十几份简历有一两个面试邀请其实很正常，首先你投递简历的数量不多，其次一些企的HR处理简历很慢，我之前在找工作，空窗期一个月，投递了很多简历，有一些单位在我入职新单位后一个月才来电邀约面试，我建议您 1、去些靠谱的招聘平台投递简历，目前来看综合性的招聘平台有智联招聘，前程无忧、猎聘等，我个人比较喜欢智联多一点，不太喜欢58,；另外还有些专业性的招聘平台，比方建筑的有建筑英才网，IT行业的有拉钩网，我建议您多注册几个平台的账号增加投递数量，提高面试几率； 2、我建议您花些心思在自己的简历上，现在HR每天看很多简历，大部分都千篇一律，想办法在简历排版、工作经验、能力方面让人眼前一亮，从此提高面试几率。
其实，你很***了，投十几份简历，面试机会差不多达到百分之二十的概率了。
不过话说回来，我在求职的时候没有去统计过自己投来多少份简历，不过从离职到求职的过程，心有体会，但是，你要知道是，对于年轻的你来说，你宁愿你的生活毫无波澜，还是人生多一份经历。
谁的青春不迷惘，不过，等到一定的年龄，你再回过头来看看你曾经迷惘的路，都不值得一提，甚至会莞尔一笑。
好了，说回求职的事。你在投简历的时候，你感觉到达不到你的要求，那么你首先要做的事就是自我检讨。孔子说过，三日而省。外面的原因我们没办法改变，而能改变是自己。
在简历方面，你可以调整下，例如，求职意向。很多人可能在求职的时候只是很单调的写下一个职位，这种后果是，企业在搜索简历的时候，可能将你的信息过滤掉。
所以，在求职网上，简历的标签不要太单一，跟你职业有关系的标签都可以加进去，例如，你想求职文案的工作，你的标签可以是“文案编辑、文案策划、产品文案”等等，这样企业在搜索你简历时，搜索到你的机会就比较多。
还有，在简历方面，你看看那方面还需要调整的，阅历，技能，薪酬，在你自我综合评价后，市场行情在进行调整。
另外，简历每天都要去刷新，当然，你也可以发点小钱让它自动给你刷新，根据我过往的经验，收到简历的概率比较高。
最后一个是，别忘了多投简历，你不能保障每一份简历都可以得到反馈，但是，“***法则”告诉你，不是每一颗***都可以发芽，当你播种的足够多的时候，***发芽的概率才会越高。
首先，你投的简历是否是专业对口的，审视自身是否符合HR发布的招聘需求，看好了岗位再投，漫无目的的去投其实也是浪费自己的时间，接不到面试邀请也正常。
再次，仔细看看自己投的简历，上面所描述的和所投的岗位要求是否匹配，现在做什么都要求高效，你的简历最好能够让HR一眼看到他们想要的东西，毕竟招聘人员也是需要较高的人力成本的。
最后，希望你不要迷茫，先想好自己想找什么类型的工作，再去找对应岗位，根据岗位要求润饰自己的简历。重中之重还是修炼自身，否则简历再完美也可能面试失败。
山高水长，祝你早日找到适合自己的好工作！
这个问题，其实就是应该改变自己思路之时，学会自己创业了，从零开始！找准创业定位，坚持下去，必有收获，无论是农村，还是城市，看准时机，抓住机会，也许就是未来的老板！
谢邀~
这种情况很正常的，工作岗位那么多，并不是每一份都适合我们，没有被选择的话，其实可以先反思一下自己。
简历收到反馈的原因大概有三：一是能力、资历、经验或者专业领域等和人家的要求不匹配；二是简历制作有问题，在很多求职者多的公司不能在有限时间内吸引hr的注意力被过滤掉了；三就是人家可能没有那么迫切招人，只是往人才库中扩充了一部分人才而已。
先说第一点，不匹配这个就没啥大办法，现在都是一个萝卜一个坑，没有相关经验或者能力不够基本很难被接受，除了校招的应届生和实习生，社招想转职基本很困难。现在都在压缩成本，没有几个单位愿意养闲人或者重新培养新人。除非你真的是天赋异禀或者你的性价比出奇的高。
再来第二点，简历做不好那就怨不得别人了。之前写过怎么做简历的具体教程，待会会放在下面，不过还是得分两点看。有的单位喜欢制作精良的，有的单位喜欢简单粗暴直接介绍的，所以你最好准备两种，看对方公司的具体情况而定。
简单粗暴的就不说了，写上基本情况，突出介绍你的经验和精力，再带上你的技能啊优点啊等等，就可以了。
制作精良的话，有点长，可以收藏慢慢看。
大概是前年，我在某公司做领域主管，一个做内容的朋友托我递份简历。举手之劳，而且这位朋友确实在内容上小有才华，文笔还不错，完全可以胜任在招的岗位，但是后来朋友和我说他一直没接到面试通知。
于是挺纳闷的我跑去了人事部，大有“兴师问罪”的气势，怎么能这么不识人才呢！直到负责筛选简历的女孩挺无奈的把他的简历找出来，我才发现这位纯属于自己作的。
先不说内容，这份简历连基本的格式都没有。基本信息只有姓名，电话，毕业学校和专业；工作经历只写了就职过的几家公司的名称；展开技能没有，求职意向没有，甚至照片我看着好像还是他大学时候穿白T恤胡子都没刮的时候照的。看到这我就没什么脾气了，把简历还给女孩讪讪地离开了。
到此，以上就是小编对于同时投递多份简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于同时投递多份简历的4点解答对大家有用。
