大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历投递回应率的问题，于是小编就整理了2个相关介绍简历投递回应率的解答，让我们一起看看吧。
boss直聘求职回应率高吗？
相对来说，boss直聘的响应率还是挺高的，接受到的面试机会也会相对较多一些，至于是否成功，后续还是需要在面试的时候看双方的表现的。
在boss直聘，一般来说相应都是挺高的，在职位上，找好自己感觉比较适合的公司和岗位，然后和HR或者老板直接在软件上聊，可以直接受到回复。
一般情况，在上面可询问一些需要了解的问题，进一步互相确认是否面试，在时间层面上，可以缩少很多不必要的无用面试，节省了双方的时间。
要是换做别的，反正我还用的就是前程无忧，这个基本上就是投递简历，然后HR感觉OK，就约你，要是没兴趣，也不回复你，就然你一直在一旁傻等，基本上就是这样的操作较多，这层面，其实也挺无奈的。
不过在双方的对比来说，前程无忧虽然回复可能慢些，或者是直接忽视，但是相对来说，公司规模，工资待遇，可能要高一些，不过要求也是相对要求严格一些；
换做是boss直聘呢，当然了，大公司，高工资，这个肯定也是都有的；
不过相对来说，可能会复杂一些，小公司呀，中介公司，这些都有在其中的；
并且，这个有时候在工资待遇上，看着标出来的都是挺高的，但是在面试过程中了解到的，或许会要比实质中的要低不少，也有一些存在就是用高薪的噱头吸引人过来面试的。
有在BOSS直聘应聘的经历吗？成功率怎么样？
这些天，我也在找工作，分别在Boss直聘、猎聘、前程无忧和智联上面发布了简历，就目前来看，只有Boss直聘感觉还不错。
之所以觉得Boss直聘不错，主要是因为沟通方面，HR对你有意，可以直接找你要简历，而你还可以选择发不发过去。要是看到有合适的职位，也可以直接发条消息过去，表示你对这个职位有意思，要是HR觉得还可以，便可以细聊。
就这个随时沟通的功能，比智联和前程无忧方便多了，在这两个平台，通常都是HR对你有意，才会打电话给你聊一聊。猎聘里也有随时聊天的功能，只是里面大部分都是猎头，有时候要是公司名称跟人力相关，都有点分不清究竟是哪个公司要招人。
Boss直聘虽然沟通方便，但也得注意识别，像我刚发布简历没一小时，就有好些个HR说想进一步沟通，但根据公司名称一搜，发现好多都是外包公司，所以有什么问题最好事先沟通和了解清楚，以免浪费许多不必要的时间和精力。
可能得看做什么行业岗位的吧。我做it类的，一直用boos直聘，几乎也没有遇到挂羊头卖狗肉，或者骗子，或者其他，因为首先我们it类的工作大多数用这个***，包括企业单位也都喜欢用这，其次就是本地***也比较靠谱放心。
如果是服务行业的，建议不用投，满大街都有招聘，如果某个行业的管理层，那么可以直接搜岗位，比如“餐饮主管，运营经理之类”。
当然更多的还是得看自身意识，和社会经验，如果遇到不放心半信半疑的面试或者单位，可以多用度娘查一下相关信息。
我现在的工作就是在boss直聘上应聘成功的。
当时，我先设置好可以接受的工作的区域（离家太远的肯定pass掉啦，每天花那么多时间在通勤路上不值得）和感兴趣的工作岗位，再搜索一下，系统页面就会更新出一系列与我的设置相关的推荐职位，上面也会注明招聘单位和基本的薪酬***，可以一项项的点进去查看详情。我的首选是外企或者国企，接着是本地规模较大的企业，小公司原则上不列入考虑范围。
然后，我找到了自己心仪的公司和岗位，和HR打过招呼后，把简历[_a***_]给对方。随后HR找我进行了一个初步的“面试”，当然这次“面试”是在手机上进行——boss直聘是一款基于线上对话的招聘软件，其宣传的广告语就是“用聊天的方式找工作”，所以“面试”的氛围更加轻松。
“面试”后，HR通知还需要部门主管面试一回，和主管面谈后他应该对我也比较满意吧，让我直接再找HR面谈一次。这次和HR就是真真实实面对面的面试了……她所提问的其实也跟第一轮“面试”的问题差不多，不过一些细节会问得更深入和具体。最后可能我的表现让她觉得ok吧，给我最终敲定的工资比一开始定下的数字还高出了一些哦！奈斯[玫瑰]所以我对这次应聘的结果很满意呢！
