大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职小伙职业规划再次遭怼的问题，于是小编就整理了3个相关介绍求职小伙职业规划再次遭怼的解答，让我们一起看看吧。
想转总助，应聘都会问职业规划，我应该怎么回答？
职业规划就是以后你想做什么职业，想取得什么成就。比如说行政助理以后的职位方向就是行政主管，行政经理、行政总监等等。你想一直做行政工作吗？
为什么？
你可以回答：其实行政也是一门学问，绝对不仅仅是打杂，做什么事都需要统筹合理安排。
你以后的职业规划可以是行政人事相关工作，因为你具有比较好的服务意识等等。
做老师，你担心做不好，误人子弟嘛。
面试采购问到职业规划怎么回答？
从采购员做起，从工作中积累知识经验，争取三年内做***购主管，再工作二年，做***购经理，再发展做到***购总监。
若工作五年仍然一个***购员，利用学到知识，也可以自己创业，开一家公司销售产品，自已当老板。职业生涯规划的含义: 就是指您对未来职业发展的短期、中期、长期的计划及预期想要达成的目标。
可以回答说我在***购从基层的方面做起，慢慢地提升到职业经理，面对目标有一个发展方向的规划，这是我职业当中的一种设想，工作的变动离不开自己的努力，相信未来一定会变得更加优秀。
只有这样礼貌的去回答面试官的提问，平时多多的交流才能给对方留下一个良好的印象。
没有职业规划，怎么办？求职一定需要职业规划吗？
你可以没有清晰的职业规划，但是求职时你最好还是能编出一套你的职业规划，无论是百度还是瞎编。HR需要招聘的是能稳定长期在职的人，这就需要你的职业规划和你求职的岗位保持一定的一致性。
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我们在求职面试的时候，经常会被HR问到“你对于自己未来的职业是如何规划的？”之类的问题，所以为了万无一失，我们必须提前准备。
如果是校招，应届毕业生面试时谈的职业规划都是纸上谈兵。因为没有工作经验，对于应聘的职位只是来源于外界，自己没有亲身体验过，所以答案五花八门，会有各种宏图伟志，也有各种异想天开。对于应届毕业生，这个问题考察的并不是是否真的有清晰的职业规划，而是思想。HR和老板会在这些答案里看到应聘者的思想，录取最适合本公司的那一个。
没有职业规划没关系，现在开始制定就行。一般工作2-3年以后，就可以为自己制定出职业规划。因为这个时候，对于工作的想象降低，都是实际的认识和经验，同时也越来越了解自己，想要从事什么行业，什么工作，想要做到什么职位职级。
题主说做好眼前的事情未来才会有更多的机会，这个想法是没问题的，因为做好现在的事情，才能支撑未来的发展。不过这和做职业规划并不冲突，题主现阶段对于职业是迷茫的，就是因为没有职业规划。
到此，以上就是小编对于求职小伙职业规划再次遭怼的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职小伙职业规划再次遭怼的3点解答对大家有用。
