大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历投递如何回复领导的问题，于是小编就整理了2个相关介绍简历投递如何回复领导的解答，让我们一起看看吧。
跳槽，从网上投递简历，面试官问“你了解我们公司吗？”该如何回答？
其实作为一个部门的面试人，我没有问到过这个问题，因为一是我认为这个问题不够专业，我们公司当然很好了，不然你为什么要来？至于我们公司有多好，你又没来过怎么会有发言权？这不是在胡扯嘛？但是我问过类似的问题。
例如
你对这个岗位有什么认识？
你认证在此前的工作中有件事是你认为自己做的最成功的？为什么？
其实我认为诸如这些问题，大都是面试官在考验你在面试前是否有准备？是否是一个有计划的人，有准备的人，是否真的重视这个工作的机会？或者是你的语言表达能力。
其实大多数问题不在于问题的本身，而是看你是否能成功的销售自己而让面试官喜欢你，对你有好的印象，所以对于这些问题的回答只要不拖沓，不过于简要，每个问题能说1-2分钟为最佳，其实还是不会扣分的，最重要的除了着装之外，我个人还是认为颜值很重要，要自然的露出笑容，毕竟爱笑的女生运气不会太差！
为什么很多招聘软件上HR总是已读不回、已查看简历不回？
作为HR可以回答一二。
第一，简历一般都是平台智能推荐或求职者通过平台推荐投递到HR这里的，如果没有回复，说明公司现在所需要的，与你自身的条件并不符合。
第二，可以检查一下简历，完善一下内容，一定要阐述清楚你的工作职责、业绩、自身优势等等，不能随便对待，认真的简历会给HR留下一个好印象。
第三，有时候HR真的很忙，公司内的调动、奖惩、引进、干部管理等都要他做，如果这个职位也并不是那么着急招人，那基本上HR也很少会看会回的。
还记得我刚毕业时的青葱岁月，在那个PC时代和前互联网时代，从大学起养成的习惯就是“海投”式的广撒网，虽然办法很土很笨，但是肉眼可见的有效，这个传统投简历的做法就是“韩信点兵、多多益善”，多投些简历自然可以提升面试受邀的概率。
但是在今天的大数据时代，海投已经完全失效了。周围有很多伙伴海投了n多简历，但是绝大多数都石沉大海。于是心灰意冷地跑来找我咨询，我看了简历后就全明白了，石沉大海的主要原因，除了简历写的的确其貌不扬之外，还有就是没有特色，自然不会引起HR的注意。
在今天大数据和AI加持的时代，在chatGPT大行其道的时代，不相关的简历注定在进入HR视野之前，就被算法毙掉并石沉大海。即使侥幸逃脱，也可能被HR小姐姐快速毙掉。
要知道，负责初筛的HR小姐姐，初筛简历的时候是很辛苦很枯燥的。看了那么多千篇一律的简历，早就审美疲劳了，HR小姐姐只想看你是否与岗位高度相关，支撑其实现快速扫描判断的是“关键词”。
至于关键字怎么写，受限于回答的字数限制，我都写在了下面的长文中，可以点击查看
人手不足
在实际的招聘中，如果岗位要求不是太高，经常会面临大量的简历筛选工作，而在一般的小企业当中，人事岗位通常只有一个人，更有甚者人事还兼职行政、出纳的工作人事基本上只会大概看一遍，或者把简历下载下来让用人部门进行筛选。
用人部门[_a***_]负责
还有些公司是用人部门直接负责岗位发布和简历筛选，人事只负责打电话约面试。而用人部门基本上自己的事情比较多，没太多时间会投入在简历的筛查当中，以我自己举例，一般一天有二三十封简历发到邮箱，还不包括那些重复投递的。
懒得下架岗位的
以智联为例，公司和智联签的是按时间收费的，在这个时间段内可能人员已经招聘到位或者因为其他原因暂停或者延后招聘***，也没有去更改调整招聘网站上发布的岗位信息（不知道是不是能起到一定的宣传作用）。
常年挂在上面的
对于一些企业，尤其是外包企业，人员流动非常大，岗位常年挂在上面，人事会定期去处理，时间间隔可能也会比较大。
简历初筛不合适的
如果用人部门觉得简历不合适，也不会进行回复，甚至有些公司还有简历备选池，在需要的时候再到池子里面找。
总而言之，还是以提升自己简历的优势为主，详细描写自己的能力和工作经验、项目经验，才更能吸引招聘人员的眼球。
到此，以上就是小编对于简历投递如何回复领导的问题就介绍到这了，希望介绍关于简历投递如何回复领导的2点解答对大家有用。
