大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于邮箱投递简历不回消息的问题，于是小编就整理了2个相关介绍邮箱投递简历不回消息的解答，让我们一起看看吧。
某外企HR在领英上主动联系我，说让我发简历到他的邮箱。之后一周也没有收到任何反馈，是什么情况呢？
第一，根据我个人的工作经验，外企确实偏好用领英进行人才招聘，特别是猎头或者外企的人力招聘人员。但是你需要去核实领英上的HR是否有公司认证信息，该HR是否为真实的公司的HR人员。这个是最先需要核实的。如果以上信息都存在质疑点，那基本上就是HR本身的问题，就不涉及后续联系之类，更多的是获取你的个人信息或者将简历给至其他猎头收取部分费用等等。
***设以上HR没有问题，那需要注意以下问题：
第二、他所提到的邮箱是否为企业邮箱或者公司邮箱（拓展名带有公司名称），或者带有HR/ZP/等等可能和人力部或者招聘概念有关的邮箱。如果纯粹是私人邮箱，也可断定可能存在问题。即使并没有问题，也只能侧面反映该公司的不规范性和不严谨性，甚至可能就是那种作坊小公司。如果是这种公司，可能你也不太会考虑。对于用人单位而言，招聘人员是第一位面试者所接触的人员，他会直接影响面试者对公司的整体判断和评估。所以一般情况下是不会出现个人微信或者QQ联系等，通常都是企业微信或者公司邮箱联系，以体现公司的专业性和规范性。
若这个问题没有出现，那就需要全面考虑，为什么没有再联系？
第三、硬件要求问题。是不是在简历给过去之后，出现了明显的硬件不达标问题，比如学历问题，年龄问题、身高问题、个人工作经历岗位问题——统称就是岗位不匹配
第四、用人部门意见。如果基本要求等都没有任何问题，很有可能就是用人部门看过简历之后，整体评价不高，没有被用人部门看上简历。所以不再联系。
总结：不论是HR或者BOSS直聘，给简历都需要慎重，了解清楚别人的岗位需求，匹配自己，如果明显不合适，简历不要轻易去给。不要有任何侥幸心理。知己知彼，方可百战百胜！
你的心情可以理解。但求职就是这样，往往希望越大失望越大。所以在最后录用前，哪怕再心动，也要调整好心态，平常心对待。你的情况有3种可能：
1、排除骗子情况。一般骗子骗财居多，所以简历上不要有***号码、照片、详细住址（一般可以写到弄，或某某路近某某路）等隐私信息。
2、简历不符合要求。这也是常见之事。HR很多只有建议权，会一次提供多份简历，面试谁是用人部门决定的。
3、在排档期。因为面试往往要邀请用人部门领导共同参与，所以要排档期。
无论如何，都不要停下求职脚步即可。每份投递出去的简历，最好都记录好单位和应聘岗位的主要信息，面试准备用。摘要信息最好准备一本巴掌大小本本手记，便于随身携带。因为你不知道什么时候电话打进来。为什么不用手机呢？因为单位面试电话一般都是打手机，接听时候翻起来没小本本方便。
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根据经验，首先你可以看一下对方让你发的邮箱是个人邮箱还是公司邮箱。如果是公司邮箱，那么问题不大，是正常要简历的方式。如果是个人邮箱，那么要留个心眼，现在倒卖简历的人很多，要防止个人信息泄露。但外企一般规章制度全面，HR一般不会给个人邮箱的。
一周没有收到任何反馈有以下两种原因：
1.你的简历不符合对方的岗位要求，对方要你的简历只是完成自己的工作要求。
2.对方公司岗位或者组织架构可能有变动，原岗位还没有调整好，简历还在收集和筛选。你可以再发送一份邮件主动问问情况。
以上，祝好。
根据我个人的工作经验，我是部门负责人。一般hr会通过各种[_a***_]联系候选人，之后会把简历给到用人部门负责人，负责人会从里面挑选一些人安排面试，人事这一块只是简历筛选的第一步。
要注意如果是让你发到私人邮箱的这种，让你发私人邮箱一是公司邮件服务器可能屏蔽类似qq和163的邮件，另一个就是***的hr骗资料，如果他真是hr还好，就当帮他完成业绩指标，如果不是hr，警惕信息泄露。
建议这种情况，先让对方发一份职位描述，然后确认是不是公司内部邮箱。另外有的外企的流程偏久，可以致电询问下。
在智联上投了简历没有回复，没投简历的却发了面邀，他们是怎么有求职者的资料的呢？这种公司正规吗？
在招聘网站上投简历，没回复，这太正常了。
收到陌生公司的面试邀请，和公司是否正规没啥关系。
我有一个前同事，她离职之后，第1周每天投几十封简历，一个面试邀请都没有收到。
她自己也很郁闷，毕竟上份工作是一家上市公司运营主管，能力绝对在线，可是投了这么多简历，为什么没有回复呢？
问题就出现在她的简历上，写的特别简单。
你之所以会有这样的疑问，是因为你对企业的招聘流程不了解。当你了解了企业的招聘流程之后，你就不会觉得有什么奇怪了。
用人部门有了招聘需求后，就会向公司申请招人，需求通过之后，用人部门把需求交给人力资源部门，人力资源部门就开始通过各种渠道进行招聘。对企业来说，招聘一般有两种大渠道，分别是内部渠道和外部渠道。
内部渠道，一般是内部推荐。外部渠道就比较多，比如网络招聘，人才市场，劳务公司等。你在智联上投简历，属于网络招聘渠道。所以，在这里，我只讲网络招聘。
企业在网络渠道上进行招聘，一般是先发布招聘广告，这样求职者看到招聘广告之后，就会投简历。但是，这种坐等求职者投简历的行为，效率很低，因为很多求职者都会海投简历，所以，一个招聘岗位，企业看似收到了简历，其实收到的都是一些不适合的简历。hr为了提高招聘效率，就会主动去搜索简历。这就出现了你没投简历却发了面邀的原因。只要你在招聘平台上注册了简历，企业都是可以搜索得到的。
相比于你主动投递简历，那些主动搜索你的简历，主动约你面试的企业，会更有意愿录用你，原因有三个：
第一，企业急需招人
有很多企业的招聘，其实只是挂在网上，所以你投了简历之后，有一些企业是不会给你打电话的。但是有些企业就急需招人，所以他们会主动搜索简历，进而联系你。当你没有投简历，但企业还是联系你了，说明他们真的急需招人。
第二，从简历的层面，他们认可你
能够给你打电话的人，至少说明他看了你的简历，觉得你基本符合企业的要求，才会约你过来面试。
到此，以上就是小编对于邮箱投递简历不回消息的问题就介绍到这了，希望介绍关于邮箱投递简历不回消息的2点解答对大家有用。
