大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于程序员投递简历的问题，于是小编就整理了3个相关介绍程序员投递简历的解答，让我们一起看看吧。
IT方面一般去哪里投简历？
现在投递简历的渠道很多，除了一些综合性的大型网站之外，还细分出来了很多行业网站。针对IT可以到以下渠道进行投递简历。
1.综合性网站
无论是IT还是被的岗位，都可以选择到一些综合性网站进行投递简历。比如猎聘网，前程无忧，智联招聘。
2.专业性的网站
针对IT方面的专业网站有拉勾网，boss直聘，CSDN论坛。
3.社交类网站
一些社交类的网站也开始涉足招聘业务，比如脉脉，Linkedin。
比如自媒体，一些IT圈子的各种群；
因为是比较专业性的行业，很多招聘专员都不懂；
所以自荐，推荐的效果更好，一般成功率100%。
① 垂直型网站
拉勾网、Boss直聘网，这类网站主要是针对互联网人才招聘的平台，比如boss直聘的slogan直接是专业的互联网招聘神器；
② 高端招聘网站
猎聘网、卓聘网，这类网站一般有专门的猎头与你沟通，根据你的工作经历为你推荐相应岗位；
③ 社交网站
这类基于社交关系的网站比如脉脉，领英，在里头也有找工作的模块，可以根据中意的岗位描述信息，进行简历投递；
④ 内推
现在有很多内推微信群或者公众号，看到类似信息可以直接投简历；或者通过自身的人脉让朋友帮你进行内部推荐，一般内部推荐的效率会高，且靠谱，最终结果好坏取决于人岗的匹配度、与好友的关系强弱、是否符合自己的工作意向等因素。
真的是这样吗？37岁程序员老兵，投了500份简历，只收到了3个面试邀请？
在国内，确实会出现。
很多企业招人会考虑性价比问题，大多认为：招一个老程序员太贵，又不能长期加班。还是刚毕业的划算。
当然，这不能怪企业。也有自己的问题，自己没做好职业规划。
当是生活总有不如意的地方，发生了就去面对。
关于年龄歧视的话题，一直都很热门，很多人甚至直言“35岁不如狗”。
但是个人认为，绝大多数情况下，其实不存在什么年龄歧视，所谓年龄歧视的说辞，只是个人能力的遮羞布。
以程序员为例，实际上，许多大龄技术负责人，是非常吃香的，许多猎头争着抢着挖都挖不到，被淘汰只是那些能力不行的技术人。
有些人在本行业干了十几年，到头来却发现，自己却被应届生抢了工作，就开始怨天尤人，实际上，造成这种现象的原因，只有两个：
1.你干了十几年，能力还是没怎么增长。这种情况有两种可能：一种行业问题，你的行业天花板太低，典型的如滴滴司机、快递员等等；另一种，则是你个人问题，你的职业生涯大部分都在混日子，能力不增长当然正常了。
2.你的性价比太低。就算你的能力增长了，但是增长速度跟不上薪水涨的速度，性价比太低，企业当然愿意用年轻人了。
自己能力不行就不行，别老拿年龄当挡箭牌。
媒体喜欢夸大抓眼球，他们也是早期的标题党，毕竟要提升阅读量嘛。但即便夸大，也从侧面证实了老兵程序员找工作的不容易。
互联网技术更新速度极快，从dos到win10也没用多少年，这还是英特尔没什么对手挤牙膏的情况下。以前的程序员遇到当下热门的[_a***_]，也会显得有些懵逼，虽然都是用的汇编语言，但想要继续主导主力开发地位显然是力不从心的。但是未来程序员应该还是最需要的职业，毕竟科技是第一生产力这是目前许多国家的共识。
想要不被淘汰，只有边工作边分析未来发展趋势，并且学习上向这方面靠拢。这样即便技术再次革新，也不会眼前一抹黑找不到好的工作。
本人曾在华为做过程序员，最近找工作投递了很多简历，却都没被打开？这什么逻辑？
国内毕竟中小公司居多，中小公司的程序员有几个特点：
1.熟悉多种开发工具或栈。
2.熟悉多种数据库。
3.技术设计面较广，什么都能做点。
3.参与架构设计，可独挡一面。
4.工资水平比大公司低。
而上述这些是很多大公司程序员缺乏的。他们很多只能做好某个方向的东西。中小公司没有这么多资金养一大堆人把各个方面的分工由专人负责，而是需要多面手。
其实大公司和小公司的对人的要求不一样，大公司讲究招聘的人要有专业深度，小公司讲究的是专业广度。华为出来的人就不一定适合小公司。还有人心，大家多听过武大郎开店这句话吧，你华为一大牛，给你一个低职位，会被别人喷死。如果给个高职位，有能能内部的老人不服，导致内部振动，万一来个南郭先生，HR就更加麻烦。所以有经验的HR一定会不看这些简历的，以免引起不必要的麻烦。要有如果真是华为大牛，华为的老板，HR不是傻冒，会让这种人才流到市场上，可以捡漏的概率很很小。所以H更不会轻易冒风险。
先和市场比对⬇️工资吧 然后也说说我用过几个华为出身技术 不加班 即使项目赶工期 喜欢把工作推给别人 对同事摆架子 沉浸在过去 开发效率较同年资的没有优势 调查项目过往经验发现有大量是外包公司完成的项目算在自己身上 这些人可能是华为淘汰掉的 但是也是在很多地区技术圈子里不爱用华为人的原因
我真不明白为啥评论里都是大厂出来的程序员要不就啥都不会做，或者都摆着大佬姿态，或者要价多高的样子，从华为出来也可以是单纯的觉得加班太辛苦或者家里城市里没有大厂啊？谁告诉你们从华为出来就要去小厂不干活当老大了！吃不到葡萄说葡萄酸的心态爆棚，我就不明白华为的人要是都像你们说的那样，啥都不会做还拿着高工资，那华为为什么没早就黄摊？
这没什么奇怪，顶着大公司光环，不能摆正自己，肯定不会受到青睐。
很多出大企业出来的人，都会存在这样的问题，之前做程序员的，做CTO才能拿到和之前一样的薪水，但能力根本不够CTO；做销售负责人才能拿到之前主管的薪水，但根本管理不了一家企业所有业务。
并非市场低估了这些人的价值，而是为了员工稳定性，加上企业本身发展的红利，这些大公司开的薪水是虚高。
因此，很多出来的人，如果不是能力特别优秀，都会遇到这样尴尬的境地——心想着向上，拿同样薪水，但能力够不着；向下，又觉得委屈。
前段时间不就是如此吗？一个腾讯出来的程序员，找了一年工作，都觉得不合适。
我曾在一家企业，在行业内是孤独求败，好不风光。
夸张到什么地步呢？入职半年，就有猎头挖我，开出3倍的薪水，然而我却选择了放弃。
因为我清楚，那时我能力根本没达到，别人只是冲着公司的光环。
后来一些离开的同事印证了这点，几个原本公司的普通职员，月薪不过6000左右，挖出去开价底薪2W，干了半年就被开除。
