大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试闯关技巧图解的问题，于是小编就整理了2个相关介绍面试闯关技巧图解的解答，让我们一起看看吧。
面试心理测试的技巧？
首先了解测试类型，来判断用怎样的心态与姿态应答；比如应聘心理测试，那必须要认真对待，而为了了解自己心理性格特征的游戏式测试，则需要实事求是；
调查测试目的或岗位职责对心理性格的要求，来判断心理测试的需求；如接待岗：可能需要更热情，自信，注重情绪控制等；而研发网则需要沉稳、内敛，注重细节把握等；
观察心理测试出题形式和出题量，书面作答且题量较大的，一般是综合测试性格特征，力争在时间内完成即可；而口头作答题量也不大的话，更多是考察反应能力，表达能力以及心理素质的，这需要有较强的功底，这样的测试甚至关系成败，需精心准备；
心态平和，不管哪种形式的心理测试，考查的是对岗位的符合程度，适当的根据岗位需要作答，决不可完全相反的回答，为后期上岗埋下败笔；
心理测试基本没有对错之分，只要能自圆自说；高质量的心理测试题，会安排出题间的互证功能，这点需要重点关注，不能回答自相矛盾；
为什么我总是面试不过关呢？求大神帮忙分析？
你好我是熊大，很高兴回答你的问题。
面试不过关，主要有以下几个方面。
1，能力问题，公司觉得你的能力不足，不足于担任他们的工作，或者是和他们的工作不匹配。
2，薪资问题，你要的薪资，他们给不了这么数，超过了他们的预期。
3，语言表达能力，在你的能力达到了他们的要求之后，公司最看重的就是你的语言表达能力，因为这关乎着你与同事的关系，和老板的关系，以及今后能不能汇报工作，所以语言表达能力很重要。
4，个人形象，有的公司很看重个人的形象，包括穿着和打扮，面试的时候一定要注意，着装不要过于夸张，简单大方即可。
面试不成功差不多就是上面几个原因，但是有时候不一定是你的问题。有的公司压根就不招人，但是招聘一直挂在网上，其目的就是提高他们公司的知名度，或者是让人事练手。
希望我的回答对你有所帮助。谢谢！
不少朋友都回答了各自的见解，相信都是用心的经验之谈。我这里呢，从另外一角度，讲下负面清单，就是容易导致失败的一些原因，尽量规避这些，相信成功概率也会提升不少。
1.迟到，过早的到：让面试官等着或者还没进入状态，都不太好；
2.穿着太随意或精神面貌差，没精打***的：第一印象很重要，所有的面试就当成相亲遇到了一见钟情的模式去准备。
3.不清楚面试的职位或对岗位本身不了解。这个就相当于去相亲了，不带礼物，自己来干啥的都不知道。
4.说话太简洁或太啰嗦。面试 = 沟通，限于时间，意思表达清楚，有条理。
5.证书，经历或工作时间，职位等造假。面试官不少都是行业内老油条，加上现在是信息时代，又人工智能的，识别一些常见的***不要太容易。
6.漫天要价或坐地起价。回答薪酬要注意，要对自己自己，行业和求职行情有基本的判断，自己值多少钱或底限多少，要拎得清。
7.文化属性不和。例如百度是小资文化，阿里是创业文化，华为是狼性，有的时候，能力符合，但就这些人的特质跟公司或某个团队要的不对付，也就是常说的气场不合。
暂时回答这些
