大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于58上投递了简历的问题，于是小编就整理了2个相关介绍58上投递了简历的解答，让我们一起看看吧。
在58同城上投了简历，收到了offer，纠结要不要再换。大家如何看待频繁跳槽？
3年5份，确实有点太多。很多人抱怨工作太忙、工资太低、老板太抠、客户太傻x，总能为自己离职找到理由，其实我觉得频繁离职的理由只有一个：就是自己能力不够心态不好，不能处理各种工作中的问题。我觉得楼主目前需要的不是跳槽，跳了又怎样？解决不了根本问题，后期还是会在一次次跳槽中循环。你现在需要的是提升自己，可以去58同城培训专区学习下。
只想弱弱的问一句，楼主在58同城上找的什么工作？感觉你找工作好顺啊，我都找了1个多月了还没收到一份offer，眼看就要到年底了，招聘越来越少，哭死。也准备去58同城看看，想问下，楼主在58同城找工作经验能分享下吗。
关于频繁跳槽我特别有感触，来说两句。我有两个要好的朋友，跳槽都挺频繁的那种，有一个已经是总监了，另一个却还是无头苍蝇乱撞，找不到自己的方向。所以说，有人越跳越好也有人越跳越好差。不知道楼主在58同城上找的工作是更高一层还是原地踏步，我觉得更高一层就去，原地踏步就算了。
从HR的角度说下这个问题吧，大部分企业或单位都不喜欢频繁跳槽的人，甚至对这类人产生几个怀疑，1.是不是太年轻不定性，2.是不是工作经验欠缺，3.是不是眼高手低，拈轻怕重，4.是不是因为家庭环境养成的习惯不好等等。我觉得楼主要客观对比下，目前工作和58同城上找的这份工作，哪个有可能坚持2年以上，选定了，踏实干。
楼主是90后吧，我身边很多90后都是这样，一言不合就离职。作为集房贷房租养老育小，各种压力于一身的中年人，我已经6年没换工作了。总的来说，我觉得3年换2份工作还说的过去，超过3份工作就有点多了。
招聘网站上投简历，对方已查看，且对我有兴趣，但没给我面试邀约，我还可以再投递么？
【沃克观点】我认为如果你对该职位非常感兴趣，可以再次投递，若还是没有面试邀约，则可以另寻其他工作职位。
在当今的职场中，公司招人的方式开始越来越多元化。有人才市场的直聘，有校园内的校招，还有公司同事之类的推荐。但是现在更多的应聘者都是在网上投递简历，然后公司感兴趣的话，再打电话通知面试。可是面对现在的问题来看，对方已经查看了，且对我有兴趣，却没有面试邀约，这时该怎么办呢？下面我们可以来探讨一下。
在大多数的大型企业当中，网络招聘都有很多的流程，首先针对公司空缺的职位，先发布招聘信息，然后会收到大量的应聘者的简历，这时人事部会把这些简历统一归类，在争取不错过任何一份简历的职责下，会挑选出符合公司职位的应聘者。这个时候，就是公司感兴趣了。针对没有进行电话面试邀约，我觉得有以下几点可能；
1，初选通过，后期还需要进行复选，优质评比
前面已经讲过了，大型公司的职位，肯定会有几百几千的简历投递，公司的人事部肯定不太可能会把这么多的应聘者都一一通知面试。这时就会进行筛选，首先把严重不符合公司职位的应聘者淘汰掉，其余剩下的进行标注，接下来再进行第二轮，第三轮的筛选和评比。
2，在某一方面不符合公司要求，在等待更好的应聘者代替你。
我记得我在刚大学毕业出来找工作，在网上投递了很多简历，其中有一个公司对我非常感兴趣，第二天就打电话给我邀约进行面试，面试时间是定在三天后的周一下午。可是就在周一的早上，该公司突然打电话给我说，重新找到了一个代替我的，我不需要过来面试了，我问原因，原来是我刚学校出来，工作经验不多。对方具有3年的该职位工作经历。毫无疑问，我被他们淘汰了。
通过这件事就可以看出来，每家公司都是在保证自己的利益，都希望刚招来的员工更符合自己公司的要求，这一点相对公司来说，也无可厚非。
3，工作繁杂，忘记电话邀约面试
其实这一点在一些特殊的场合也会遇到，面试官手头的简历太多太杂。在某一个特殊的时刻，看到了你的简历，符合公司的职位要求，然后就进行标注。可是过一段时间也许会因为其他的原因，忘记了这件事，也就不会对你进行邀约面试了。
到此，以上就是小编对于58上投递了简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于58上投递了简历的2点解答对大家有用。
