大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于跳槽薪资没谈判正常吗的问题,于是小编就整理了2个相关介绍跳槽薪资没谈判正常吗的解答,让我们一起看看吧。
跳槽谈薪资待遇的技巧?
1.首先要清楚了解到你这个岗位的平均薪资待遇,或者整个行业的待遇如何,提前做好面试准备
有了一个薪资的底线,在和HR交谈的时候,对方给出一个薪资待遇或者问你需求的待遇怎样时,你才能更好地把握这个机会。
2.千万不要有“谈钱伤感情”这个想法,找工作是自身价值的体现。
因为,如果这份工作的待遇不能满足你的预期,那么这份工作你也无法长久呆下去哦。同时,也需要了解自身的情况,也就是能值多少钱,给自己一个定位。
3.调整好心态
4.准备备选方案和策略,如调整薪资要求或寻找其他工作机会;
5.注意礼貌和谅解,保持良好合作关系。
谈薪资待遇的技巧
在谈薪时,您需要能够清晰地展示自身的价值,让雇主认识到您的能力和潜力。一种有效的方法是通过准备一个详细的个人介绍,突出您在过去的工作中所取得的成就和对公司的贡献。此外,您还可以提供推荐信、奖项证书等证据来支持自己的陈述。展示出自己的能力和价值将增加您争取理想待遇的成功机会。
遇到合适的候选人薪酬却谈不拢,HR如何做好薪酬谈判?
完善的薪酬机制,让公司成为他成功的平台。只要他有能力,让他拿自己的能力来换钱。可以通过自己的能力在公司让他赚到比他心里想的目标更高的薪酬。人最兴奋的时候是他可以算清楚自己能挣多少钱,而不是死工资。比如:应聘者的要求是6000,可以给他8000。但是有一个要求就是要达成一定的业绩。底薪3000,额外提成5000,当他达成业绩的100%这样就可以拿到8000块,当他业绩达成50%,他就只能拿到额外提成的一半也就是2500加上底薪3000就只能拿到5500块。这样的话就问他敢不敢挑战一下自己。如果他不敢,我想这个人也就不是你公司想要的人才,如果他敢于挑战,那多给2000块的工资也是值得的!
那就说明不是合适的人!
01
什么是合适的人
用通俗的解释就是性价比最高的人,能力不是最强的,价格也不是最高的。
在公司需要某个岗位的人员时,一定有能力非常强大的人可以把这个岗位做的有声有色,无人能出其右,但是你不一定出的起价码。
02
对HR,谈判技巧只能解决暂时的问题,不能解决长期的问题
或者更本质的说,谈判技巧在某种程度上就是忽悠,画饼承诺未来收益。而某项工作非常适合的人,一定是在一个方面非常突出的人,脑子清楚不容易被忽悠。
而且,HR的忽悠,技术含量有限,可参考价值不大,说不定过几天HR就会离职,谁来完成承诺?如果是老板亲自谈,尺度会大很多,包括承诺也更有力度。
但是,强人自有强人的逻辑,他们的强决定了他们的市场需求旺盛,属于卖方市场,因为价格自然会上升,如果你们的饼太大、时间太长,他们另投一家的可能性会很大,留住,只能是暂时的。
不过除非是中高层高位,一般岗位的人员即使再合适,老板出面的可能性不是很大。
03
谈不拢,就找下一个
回到题主的问题,谈不拢,又想留人,要不对你们的薪资水平做调整,要不就放弃这个,寻找下一个。
就好比,你试驾了一下,觉得这款奔驰简直太合适了,只是你工资只有2000,也没有豪门的爹,那不是价格谈不拢的问题,而是换个目标,比如电动自行车的问题,速度慢点、体验差点,好歹还能骑着到达目的地不是?