大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划提高核心竞争力的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职业规划提高核心竞争力的解答，让我们一起看看吧。
如何提升自己的职业竞争力？
人生在世，物竞天择，适者生存，职场也是，我们只有顺应职场的游戏规则，不断提升职场竞争力也就是生存的能力，我们才能长久的活下去，才不至于被淘汰。那么，什么是职业竞争力？如何提升职业竞争力呢？
所谓职业竞争力，是由“职业”和“竞争力”两个词组成。
首先，职业简单理解就是我们做什么的，以及我们能做什么。他是由我们的社会环境需求以及我们自身的能力匹配度决定的。比如，社会需要有人种地，那么就产生农民这个职业；社会需要机械化种植，就会产生农场主。因此，社会需要决定会有哪些岗位的产生。
我们深处于社会大环境，虽然有各种各样的岗位职业，但哪些适合我们做，我们能做什么，关键点在于我们自身的兴趣爱好以及专业能力。就像软件工程师，证券分析师岗位薪资很高，但你连基础的软件证券知识都不会，自然没办法胜任，因此，你能做什么，关键是看你自己与环境的互动。
每个人不是万能的，要谈职场竞争力，必须细化到具体的人，具体的环境，这就要求我们特别要明确我们希望提升哪个领域的职场竞争力。然后把这个特定领域的竞争力必备的素质进行明确，逐条强化，便更有可能打造自己的职业竞争力，这里面要特别强调千万不要贪大求全，围绕一个点打造自己的不可替代性就够了。
前面我们已经明确，打造职业竞争力，我们必须明确自己的职业定位，针对具体的领域打造职场竞争力，为此我们可以通过以下三步进行强化：
第一步：理清自己的职业发展路径。这就需要我们清晰的认知自己，你可以通过职业兴趣测试，职业能力测试等充分了解自己适合的领域，然后从中选择具体的一个细分领域，以此为突破口，给自己设定一个三年职业规划，五年职业规划，甚至十年的职业规划。
职业发展路径目视化是检验自己有无朝目标迈进的好方式，你可以把你的职业规划清晰的描绘出来，列明关键时间节点，你想达到的成果，然后把他张贴在卧室里，办公室属于你的地方。让自己经常能看到，我们就会对自己的目标更清晰。
第二步：发挥特长是建立职业竞争力的不二选择
提高自己的职业竞争力的方法有很多，因人的条件不同、岗位不一和环境的好坏而有些区别，但总的来讲还是有一个大致要求和条件的。笔者以为：
其一：要打好基本功。站在什么山上唱什么歌！这首先是个定性的问题。也就是要弄清楚当下的自已最需要具体什么样的条件和本领才能胜任和超过别人或比别人干得更好的问题？！2013年朋友邀请我陪当时中国口才***马季先生吃过一顿饭。主人特意将我挨着马季先生座。我们交流中我先说：马老，我见过您比见个***还高兴（如果读者有兴可去新浪网博客搜索《我没收马季当徒弟----幽默的魅力及其技巧》一文，作者欧阳聪（博客）………文中我曾讲过人的一生（0-100岁的主攻方向的打油诗：0岁登台亮相，20岁天天向上，30岁基本定向，40岁四处奔忙，50岁到处吃香，60岁告老还乡，70岁打打***，80岁晒晒太阳，90岁躺在床上，100岁挂在墙上。这句话的意思就是每个年龄段有其工作之重点和要着重抓住的机会和做的事。打好基础和练就基本功，才会有备而战，战之能胜。
其二：做个靠谱的人。靠谱有三项内容，其中守时、不贪小便宜和做人有底线。守时就是在规定的时间内提前15分钟以上到达指定的地点，给人一种守时靠谱的印象。这是最基本也是首要的要求，你比如说公司开会，你提前在会议室等候和同事领导出差，你提前15分钟到达候车地点等等。
其三：解决问题为主。在工作中以解决问题的思维方式为导向，并注重其实际效果。成为公司或者是企业最能解决问题的能手。是企业最需要的能人和能手。
其四：人际关系为上。以低调的为人处世为原则。热心为同事分忧解难，见困难就上，见利义就让。做一个热心人，公益人。
其五：把握机会为标。对工作和职场目标要有初衷和追求，发扬“三千精神”：千辛万苦，千言万语，千方百计去做好一件事。把良好的品行、良好的作风留给和分享于人。
总之，在人品上三观正能。在作风上雷厉风行。在行动上立杆见影。在实效上有圈有点。所有这些职业道德行为的养成的途径和方法是：在日常生活中培养。在专业学习中训练。在社会实践中体验。在自我修养中提高。在职业[_a***_]中强化。
到此，以上就是小编对于职业规划提高核心竞争力的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业规划提高核心竞争力的1点解答对大家有用。
