大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历投递后没人查看的问题，于是小编就整理了3个相关介绍简历投递后没人查看的解答，让我们一起看看吧。
为什么投出去的简历总是没人看？
我就直接回答哈，两种可能。一是你不找对口专业投，只是海投，这样与用人单位要求的岗位根本不匹配，人家自然不会看；另外一种可能就是很多单位常年挂在招聘网站上，其实你投递的岗位根本就不缺人或者已经招到了人了，HR自然不会看你的简历了。如果大多数是这样的情况你的简历自然不会被看到。谢谢邀请。
感谢邀请，简历就是你入职的敲门砖，没它不行，有它，不出众也不行，这样就形成了找工作难的情况，简历平庸，无论你多么优秀，都不能表现出你的闪光点，你要为你的简历定位，明确自己到底可以做什么，有了目标，在突出能力，阐明自己可以胜任这份工作，强调以前完成的***，才能让自己的简历有机会脱颖而出。还有就是简历一定要醒目，可以不华丽，但一定要有清楚的段落。如果你的字，写的漂亮，可以手写简历，会给你的简历加分的。
有以下几种情况
第一，人已经找到了，但是HR懒还挂着，再就是担心候选人离职，继续收，这种情况比例50%以上
第三，就是你的简历不符合他们的要求
第五，最恶心的，根本不招人，只是摆着刷存在感，或为探听竞争对手行业情况，叫人过来面试随意聊聊
我是面试官PP匞，经常参与公司面试招聘，今天换个角度看问题。
作为一个面试官，打开塞满邮箱的求职简历，目光停留在一份简历上的时间，只需要短短3秒钟，如果你的简历不能在3秒钟内抓住面试官的注意力，那么你的简历以及机会可能就被丢进垃圾桶了。
很多求职者发现，自己投出去的简历往往石沉大海，迟迟得不到用人单位的回复，有的连看都没看过，因此还以为是自身实力出了问题，进而自信心深受打击。
面试官经验告诉你，有很大一部分简历是因为“颜值不够”而被忽略的，尽管不能说“颜值即是正义”，但是颜值高的简历，富有美观的简历，总能吸引面试官的注意力，一份高颜值的求职简历会给你的面试加分的。
现在特别分享一份高颜值的“求职简历”PPT模板，希望给你的求职带来好运。
我在智联招聘上投了大公司，从来就没有回音，也没有HR查看简历的记录，就是因为我是二本院校网申不通过吗？
应该不一定吧，简历写得好不好，其实也是有一些窍门的，从排版布局到内容怎么写，要怎么让hr一眼知道我是这几百个投递人员中最适合的，网上有一句话说“99%的简历活不过7秒”😂可能有点夸张，但是有一定道理吧。加油哈。
简历不通过的原因有很多
二本可能是相对有点吃亏，但如果真正优秀的话也有机会脱颖而出的！
首先可以先完善自己的简历，排版整洁，一目了然，写的时候注意一些用词的技巧多突出自己的优点，个人总结多往应聘职位的要求上靠。
不要心急，念念不忘终有回响，只要坚持一定能有好的结果的，加油呀！
你好，这个问题我是有亲身体验的。我相信大部分人都有。
第一，有很多单位其实他们本来就不打算招人，但是他们为什么还要整天，把招聘信息挂到招聘网上呢，一是企业在招聘网上招聘不是免费的，他们是办过套餐的，二是企业也是为了宣传自己的公司。所以，有大量的公司看着是每天都在招聘，其实这些都可以说是僵尸公司。简历投过去肯定不会有人反馈你的。
第二，公司招聘，他们都要首先过滤掉一部分，比如说会根据学历，专业。目前来说二本确实没有一点优势，现如普通的一本都没优势。
第三，还有好多公司，不但从学历，专业过滤掉一部分人，还会从年龄上过滤。比如软件公司，过了35岁的人再找开发方面的工作是很难的。
第四，简历写的好不好也是一方面原因。有些人的水平没你好，但是人家简历写的漂亮，hr会优先选谁？
按说，还有其他方面的原因，这里不再阐述，以上四个方面是主要原因。总之，能力很重要，特别牛逼的人，以上四个原因都不是问题了。所以，好好加强自己的技术能力才是最重要的。
你好，我是喵姐，在[_a***_]打拼20年的资深HR，很高兴回答这个问题！
对于这个问题，喵姐这么看：
对于许多大企业，如果是招聘应届生和实习生，他们大部分会选择名校毕业生，也就是不仅仅是一本就够了，还得985，211。你看看每年这些名企的校招都去哪些高校就可以看的很明白。
为什么会这么操作呢？对于名企来说，他们口碑好，声誉在外，所以如果选择实习生，他们一定也会选择有培养潜力能力强的新人。而在985，211院校中，符合他们要求的学生相对会比较多，所以他们的首选一定是这些学校的毕业生，这也是很正常的一种现象。
不是说普通一本，或者二本三本的孩子都不好，而是有好的，但是比例不够大，这些大公司不愿意把时间成本放在这些学校，回报率太低。
对于往届生来说，大公司会看学历基础。但是最最主要的还是工作履历，在这个岗位的经验是不是丰富，是不是可以满足他们的胜任力模型。
如果你投出的所有简历都没有回音，那可能是两个原因：一是，你的工作履历达不到他们的岗位要求，这个需要你继续积累经验再尝试投递。二是，你的履历很符合他们的岗位要求，但就是没回音，那就需要你审视一下自己的简历，应该注意以下几个方面：
（1）版面简洁，求职目标清晰明确
求职者在编辑简历时，版面不要花里胡哨，应该力求简洁！明确求职目标，简历则更加醒目。
在简历最突出的位置撰写出：希望求职的城市、部门、岗位等，从工作经验、特长、成绩等分析自己的求职目标，将使人事专员对你的印象更加深刻。求职者需避免各种职位一把抓的现象，有明确职位目标的求职者将更富有优势。
现在投简历没有人搭理，是不是疫情过后，工作很难找呀！怎么办啊？
就说说我自己吧，家是农村的。不过也不算太穷，只是不想打工，后来在老家接触到了电商，就跟着别人学习，现在自己在这，也有了自己的店铺，我们做的是跨境电商，如果你不想打工了，可以尝试一下，更适合新手和刚刚创业的人来选择，投资不大，在家里面弄台电脑就能开启创业之路，或者做成自己的副业，主要就是需要开个亚马逊店铺，把产品销往欧洲的发达国家，我们从中间赚取汇率，基本上利润都在40%－70% 单品没到纯利不会低于50块钱，非常可观，而且不需要自己进货，更不需要你起早贪黑的去发货！非常省事！店铺养好以后，每月挣个几万块钱不是什么问题！ 这年头想要挣钱，还是要做和互联网搭上边的事情，这样才比较稳妥，疫情期间，电商行业都没有受到什么影响相信大家都知道吧！可以考虑一下！
应该挺难找的，我也要重新找工作，现在还在老家，疫情期间职位减少，而且不少中小型企业倒闭或裁员，导致更多人找工作，现在多看看求职软件上的招聘信息吧，把心态放轻松，慢慢找，总会找到的，等疫情过去应该会好一点。
和我的情况应该是一样的。去年12月份离职，现在仍待业中。原想着年后找个合适的平台，以往的经验是年后是换工作的最佳时期。
我找工作是线上与线下一起进行，就是网上投简历和现场招聘会。目前并没有现场招聘会，第一原因应该是疫情没有真正结束，聚集性的招聘会会带来很大的风险。线上我也在投简历，但招聘的职位比往年少了很多，而且投的简历没有面试邀请，以往的面试邀请率在80%左右，现在投出去的简历都是石沉大海。
有些事情急是急不来的，既然裸辞了，就做好长远的打算，因为花时间找一份合适的工作比不断的花时间去换工作要好。
现在这个现象是再正常不过了，因为疫情还没有真正结束。加上最近国际疫情的迅速发展和全球股市的剧烈波动，疫情给企业带来的影响，是正在进行时，还远远没有到结束的时候。
就我目前所在的行业来说，企业虽然复工，业务也未能完全恢复到之前的同等水平。企业甚至到现在都在***取部分复工的方式来节约成本，同时还在不断裁员。
危机危机，有危也有机。只是新的机会，目前大多在因疫情本身而出现的一些新风口和机会。比如线上行业，而如果你本身不在这个行业里，就需要转换职业的方向，这也不是一个很容易的事情。另外这些行业是否能在疫情结束后能一直保持稳步发展，还需保持谨慎的态度。
综上所述，就目前的情况来说，保住自己目前的工作更为重要。当然可以继续投简历，但一定要找好下家再辞职。同时调整好心态，一定不能心急。在这个时候能有一份工作，身体健康就已经值得好好珍惜。留得青山在，不怕没柴烧。新的工作总是会有的。
到此，以上就是小编对于简历投递后没人查看的问题就介绍到这了，希望介绍关于简历投递后没人查看的3点解答对大家有用。
