大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于为什么无法投递简历的问题，于是小编就整理了2个相关介绍为什么无法投递简历的解答，让我们一起看看吧。
投了简历总是收不到回复是什么情况？
我是做招聘的，正合适回答你这个问题，投递了简历音信全无，连看都没看，我觉得以下这些原因，
你投递的公司职位可能他们只是挂在网上收简历，做储备人才库，近期内根本没有打算招聘该岗位。
2、公司流程问题。
该职位对方公司上层审批流程未走完或出现变动，HR不知道是否要招聘，所以待观察中。
3、你的简历匹配度不高。
虽然你投递了简历过去，但是很多招聘网站HR的后台可以看得到你的工作年限、学历、要求薪资等信息，你的这些信息就给了HR一个初步的反应，要不要继续打开了。
4、招聘网站问题。
很多公司特别是大企业，为了招聘，都会在很多网站上发布招聘职位信息，但是HR人手不足的时候没办法全部打理，有些人才少，投递量低的招聘网站就很少管理了。还有种情况，某些目前名气不大的招聘网站还会***粘贴一些企业的招聘信息发布在他们自己的网页上来吸引人气，点击量，这些是连公司的HR都不知道的，你在上面注册投递简历，当然石沉大海了，投递简历选择平台大的招聘网站。
5、简历质量问题。
自己的简历质量过低，会被些招聘网站系统判定为该简历质量过低，无法显示。
6、滥投。
投递了好多简历，这种现象很多时候出现在应届毕业求职的过程中，着急寻找工作。要注意的是你要选择投递你想求职的该岗位，不要把对方公司正在招聘的职位都投递一遍，这样子HR不知道你到底想应聘什么岗位，部分HR会有点反感这种事情。
7、其他。
有可能是HR没时间处理，可以等待多段时间，也有可能是你投递的职位太多人竞争，而你的竞争力尚不足等等。
为什么有些企业发完招聘信息，你投完简历后就没音讯了？
提问题朋友所提的问题可能是很多求职者在找工作过程中都可能会碰到的问题，可以从以下几个方面来分析原因：
1、简历质量不高：一份优质的简历，可以让招聘负责人优先发现你的简历，通知面试。所以写好简历相对是一件非常重要的事情。
2、岗位不匹配：简历上所描述的个人基本素质与专业能力与岗位不匹配，不符合岗位要求。
3、工作能力不够优秀：同一个岗位可能很多人投简历面试，有比你优秀的求职者，更适合岗位要求。
4、虚***招聘：公司实际不招人，只是通过发布所招聘的岗位，找非常优秀的人过来沟通解决公司所存在的疑难问题。
6、招高质量优秀人才：所发布岗位不是急需的人才，如果有高质量优秀人才可以通知来面试，如果没有也没有问题。
大概就以上几种原因，导致求职者简历投了简历之后就没有音讯了的原因。仅供参考！
【可知大叔聊职场】有幸回答「为什么有些企业发完招聘信息，你投完简历后就没音讯了？」
这么多年换了几个行业，自己刷了很多简历，也面试过很多人，对于招聘网站这些现象，个人也有很深的感受，在本人看来实际不是没有音信，而是我们踩到了“坑”。我把我认为的一些“坑”罗列一下。
我会发现有些广告经常挂在显著位置，但是实际咨询或者投简历的时候就如“石沉大海”般，毫无反应。笔者就问了问了一些朋友，他们公司是不是在招聘，绕了一圈问回来的结果是——没有岗位需求。那这类公司挂在这个位置是什么意思呢？实际上就是一种宣传，有的这种宣传是招聘单位自己需要的，因为其用户就有可能在求职者中。有的是平台需要，需要一些大的公司来吸引流量，活跃用户。
我们会经常发现，有些招聘单位，在岗位需求人数上写的很高，标上百，上千的。绝大部分是***的，充充门面而已。
正常经营规模下，一下子需要这么多人不符合常理。
但是特殊时期，诸如当前的有些即时送货[_a***_]的“共享员工”，作为一种自由职业者身份大量招聘的全国性岗位的，这是一种极端存在的情况。
这里有的是公司经营地模糊不清，比如写了某某楼几层。有的一看就是用的是集群注册地址，甚至在地址查询的时候，经常查无此地。这种招聘肯定是动机不良。
岗位职能模糊不清，诸如“本公司是做xx，全国连锁，全国招聘。拟在全国开两千家便民服务站，现招聘大量XX师，XX讲师，XX助教，兼职全职都可以。事业非常有发展趋势，欢迎面谈了解。”
这个明眼人一看就里面就有问题，看到这样的大家会怎么想？
看到大家的回答很受触动，有些国企也搞虚***招聘吗? 劳动监察部门不管一管吗?即使招聘满了，不便一一回复，也应发一个招满了的公告吧。让求职者死等，耽误了其它招聘，太不应该了。做为一个企业，能发招工简章，再发个招满的公告的金费应该有吧，企业应有的形象还要吧
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你好 很高兴能够回答你的问题 那么我们投递简历经常得不到回应 大概可能有这么几种原因 呃 希望你通过***来参看 但是另外我特别想说的就是咱们投简历自己也需要注意一些小的技巧 一份针对性很强 然后用心制作的简历会是你打动面试官的一个非常重要的利器，详情希望你参看*** 然后也希望我的回答能够给予你帮助 谢谢
简历投递无门，石沉大海，什么原因？简历作为应聘者的门面，反映应聘者的基本情况，来看看专业HR怎么筛选简历：
1.简历结构清晰
基本信息，教育背景，工作经历，项目经验，个人特长，职业证书，一目了然。
2.岗位匹配性
招聘岗位的要求与应聘者的能力基本匹配，比如招聘硬件工程，但是你有软件类相关经验，也可能应聘不上。
3.工作经历连续性
上几家任职企业之间最好不要间断，也不能频繁的变更工作，任职时间不长，跳来跳去是大忌，稳定性比较差。
4.亮眼的数据
忌啰嗦繁琐，用数据说话！
到此，以上就是小编对于为什么无法投递简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于为什么无法投递简历的2点解答对大家有用。
