大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于咨询公司怎么投递简历的问题，于是小编就整理了5个相关介绍咨询公司怎么投递简历的解答，让我们一起看看吧。
软件工程师一般到哪里投递简历？
目前可供选择的平台有很多，像前程无忧，智联招聘，58同城等。现在还有boss直聘和斗米直聘等平台，其实选择有很多。不过都需要填写好简历再去平台投递。但是不管哪种方式，最好还是公司了解一下实际情况。方向的话，主要找一些互联网科技公司，一般的都需要软件工程师的。
谢邀。
目前来说，网络求职平台很多。名企业用的最多的，平台展示效果较好的：BOSS直聘、智联招聘、58同城、前程无忧等，如果你的技术过硬，履历漂亮，可以去猎聘。
当然，以上几个平台投递简历的人很多。而你怎么在众多简历中脱影而出。就需要你把自己的简历做的详实、时间轴清晰、漂亮。
这样你投递简历，被OF的概率才会高！~
如何投简历？
投简历
- 第一个可以到专门的招聘网站，例如智联招聘，前程无忧或应届生等，注册后填写简历，尽量信息填写完全，***的通过率也比较高一点。
- 第二种方式是通过公司主页网申，一般比较大型的公司如四大会计事务所、宝洁等公司才会有。一般这种都会有开放型的问题，也有的是全英文的，对个人要求比较高一点。
- 第三种方式，可以通过邮件来投递。这种方式比较快捷，通过率要看个人的认真程度，自由发挥的地方比较多。比如，你可以在邮件正文中写一封诚恳的求职信，说明自己应聘的优势和强烈的意向，然后贴上自己的简历。同时邮件的标题也很重要。至少包含 你应聘的岗位名称，你的姓名、专业和学校。
资料拓展
个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息:姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等等。以简洁重点为最佳标准。
一般找工作都是在通过网络来找，因此一份良好的个人简历对于获得面试机会至关重要。
如何投简历？
投简历
第一个可以到专门的招聘网站，例如智联招聘，前程无忧或应届生等，注册后填写简历，尽量信息填写完全，***的通过率也比较高一点。
第二种方式是通过公司主页网申，一般比较大型的公司如四大会计事务所、宝洁等公司才会有。一般这种都会有开放型的问题，也有的是全英文的，对个人要求比较高一点。
第三种方式，可以通过邮件来投递。这种方式比较快捷，通过率要看个人的认真程度，自由发挥的地方比较多。比如，你可以在邮件正文中写一封诚恳的求职信，说明自己应聘的优势和强烈的意向，然后贴上自己的简历。同时邮件的标题也很重要。至少包含 你应聘的岗位名称，你的姓名、专业和学校。
资料拓展
个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息:姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等等。以简洁重点为最佳标准。
一般找工作都是在通过网络来找，因此一份良好的个人简历对于获得面试机会至关重要。
简历投递后多久才能接到面试通知？如果没有[_a***_]，多久之后打电话询问比较合适？
1.新岗位发布一周内一般不看简历，等着搜集简历。
3.招聘不紧急，或者先招聘其他岗位，这时候可能好几周才看一次简历。
4.看完简历不合适，就不会打电话了。
5.一种你投几个月都不会有人看，因为一些岗位常年挂着，是不招聘的。
作为一个拥有4年房地产招聘经验的老司机来说说我们的那些招聘的事，公司建立20余年，但是真正发展是从我进入公司第一个月开始的，公司从200多人，到现在的2000多人，我没有经历前几年房地产行业的低迷时期，那时候全员销售，***危机，时刻有倒闭的可能性，终于公司经历洗礼，熬过去了，迎来了***展，我感觉我没有机会和公司共患难，但是这个庞大的人员建设我的贡献还是蛮大的。
从开始一个人发布招聘信息、整理简历、安排初试、复试，offer，曾经一年面试的简历就3000多份。面试几乎天天面。
这种情况分两种情况：一、是一个公司专门设立招聘岗的情况来说的，因为工作专一，每天的工作就是审核简历、联系人，面试，offer. 审核简历，因为简历过多，合格的直接打电话，加微信。不合格的，根据招聘网站的操作简单复杂给予回复，有的网站回复不合格的过程很不方便，而工作量大的情况下就直接pass，反正是每个简历保证每天都看。人员多了，后面的人员调配也多了，事情越来越多，越来越杂，我审核简历的精力被分散，不能保证每天都审核了。有时候3-5天审核一次。
二、公司比较小，设立兼职招聘，这样的情况下，招聘需求不是特别紧急的情况下，可能审核简历的周期会变长。
所以综合以上原因：建议找工作的人，一定要主动联系招聘方，您应该做的是准备一份详细的个人简历包括：姓名、年龄、专业、籍贯，工作经历，现住址，薪资要求，可否驻外等等，包括加微信，邮箱等方式，定让招聘方过目，问他的意见，是否可以推荐岗位。
主动才有机会，而且主动的孩子积极性很高，入职后我们都挺喜欢的。至于面试结果通知时间，我们一般会3-5天内通知，最长不超7天，当然建议直接问下比较好，我曾经因为一星期没收到结果默认没通过，在公司入职的第一天接到过很好的offer. 因为不好意思拒绝了。一直有点后悔。所以主动起来吧，别把每个人想的跟教科书一样，应该及时联系啊，及时通知啊，应该礼貌回复啊，没那回事，在精力之内我们都按部就班的审核，候选人可能机会就多；精力之外，就有可能出现石沉大海的现象，所以抓紧联系。
作为有过IT招聘经验的人，谈一***会。
1.校园招聘方式。
校园招聘，一般都是短时间集中大批量的筛选，初试，复试，一般只要学校和专业这些硬性要求满足得情况下，很容易进入初试阶段。
如果投递简历没有回应的话，可以打过去问一下是否漏掉了，建议在招聘周期内，和招聘人员保持比较密切的沟通，微信或者电话，及时了解招聘计划，什么时间对方公司截止简历收集，开始初筛简历。
2.社会招聘方式。
不管是内推简历，还是招聘网站的简历，HR都是先扫一眼，这个时间不会超过十秒钟，如果有感兴趣的职业信息，比如毕业院校，工作的单位，个人技能恰好切合HR的招聘需求，这时候就会仔细看一下简历内容。
所以说，如果招聘需求存在的情况下，投递简历后很快会有HR看到这个简历，如果没有联系你，很大可能是你的简历缺少亮点，你需要修改你的简历。
怎么往中铁十七局集团投简历？
凡是没投过简历直接异地面试，或是没经过面试直接异地报到的话，百分之百是骗子、传销公司。
单位是什么“国企””集团公司“的在58、赶集、百姓、某某英才网等网站发布信息，也是骗子或者职位不一样。
联系方式只有异地手机号码或是qq，没有固定电话，自称某经理，查不到对方身份的，也是骗子。
招聘职位不限经验，欢迎应届生，待遇写得非常好，百分之百是骗子、传销公司。
邮箱留的是前面公司名字的字母，然后是门户网站邮箱，是骗子、传销公司。
对于疑似传销的地点和公司，绝不可以心存侥幸，抱着“试试看”“参观参观”的心态尝试，否则必将追悔莫及。
到此，以上就是小编对于咨询公司怎么投递简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于咨询公司怎么投递简历的5点解答对大家有用。
