大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历投递较多的原因的问题，于是小编就整理了4个相关介绍简历投递较多的原因的解答，让我们一起看看吧。
你们一般在哪个网站投递简历较多？哪个网站较为靠谱？
谢邀。
1、本地人才网站，相对地有意愿留在这个城市里面工作的人会比较集中，简历多，可筛选；
2、HR圈内推荐，招聘需求和求职需求都会在群里发，寻萝卜寻坑都有；
3、高层管理人员可以找猎头挖墙脚，相对招聘成本会高些，看公司是否真需要。
1和2用得比较多，效果么，2比1好，可能是针对性比较强，了解程度比较高的缘故。
也就是说，如果你在一个公司，做得很好，和HR关系也不错，因为某些可以理解的原因，想要换一份工作，有可能他会帮你推荐或留意相关信息告知给你。
这种对口介绍的，成功率相当高。
为什么有的简历投递很久之后，才会被HR查看？
感首先谢悟空问答的邀请！
对于这个问题呢，投递很久的简历，很晚才被HR查看，这样的情况可以说算是被暂时性的“搁浅”，再严重点就变“石沉大海”了，主要的原因有以下几点:
2、HR并不会每天都刷新相关的招聘网站，也许定期(3天/一个星期/半个月)才会具体的筛选，合适的一同邀约；
3、HR忙于其他工作，比如处理行政事务或领导安排的重要事情等。
希望这些能对大家有所帮助，谢谢
这个问题问的很好！也算是问到核心上了。现在很多市面上的招聘平台弄一大堆的什么付费可以查看哪个企业查看你简历的服务等，根本就是个垃圾，有什么***用。建议你去搜一下兔子欧巴，体验比这爽多了。
如何吸引大批求职者投递简历？
90后来说吧
1同样的薪水，考虑***好的，同龄人多的。
2薪水，***都一般，考虑工作环境，工作氛围，这两个优先。
90年龄多不算太大，压力也不大，不会说对薪资要求很严格，但是对于工作环境和氛围会要求高点，什么职场礼仪，称呼，一般都不太懂，不能去强迫，让其感觉自尊和尊严受到打击。要不然，你懂的，裸辞
薪资***待遇写的明明白白无水份，工作时间加班情况写清楚，工作模式工作内容写清楚，其实就是招聘要求，任职资格都写的清清楚楚，越详细越好，离职率高的那些点，能写出来的都写出来，求职招聘都是双向选择，想要稳定性就最好别藏太多，别浪费大家的时间最好，公司想遇到靠谱能干事的人，求职者想遇到靠谱无水份的工作，所以彼此靠谱，稳定性才高，个人愚见。
（1）大企业平台
（2）稳步提升的薪资待遇
（3）明晰可触的职业规划
（4）职责分明的企业管理
（5）岗位成长性好，替代性低
如果都没有，千万不要和90后谈远大理想，我们的理想是混吃等死！请和我谈钱。谈钱我可以改需求，可以加班，可以朝令夕改！
58自动投递怎么回事？
58自动投递是指通过互联网和社交媒体平台，将广告投放到用户的手机上，然后由这些用户自行选择是否将广告投递到指定的网站或应用程序中。通常情况下，用户可以通过点击广告，[_a***_]网站或应用程序，然后完成广告投放。当用户完成广告投放后，广告就会在指定的网站或应用程序中自动投放。
58自动投递的优点在于，可以节省广告平台和广告主的投放成本，同时也可以为用户提供更多的选择和便利。此外，58自动投递还可以提高广告的投放效果和转化率。
不过，58自动投递也有一些缺点。例如，由于用户的选择不可控，可能会导致广告投放的精准度受到影响。此外，58自动投递还需要依赖于互联网和社交媒体平台，存在一定的安全风险。因此，在使用58自动投递时，需要谨慎使用并确保广告平台和广告主的安全。
到此，以上就是小编对于简历投递较多的原因的问题就介绍到这了，希望介绍关于简历投递较多的原因的4点解答对大家有用。
