大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于为啥投递简历没回复的问题，于是小编就整理了5个相关介绍为啥投递简历没回复的解答，让我们一起看看吧。
- 为什么在一些招聘网站投的简历，一直都没有收到回复？这是一种什么现象？
- 投出的简历没有回复怎么办？
- 投出的简历没有回复怎么办？
- 为什么在boss直聘、拉勾、智联招聘、51job投的简历，都没有回复的？
- 为什么猎聘很多hr在线都没回复？
为什么在一些招聘网站投的简历，一直都没有收到回复？这是一种什么现象？
如果你投出的简历，显示有企业阅读过，但是却没有企业联系，有三种可能。
第一种可能是企业只是挂出该职位，但是暂时不招聘。很多企业都有长期招聘岗位，有的是因为这个岗位的流失率高，有的则是为了挑选储备人才，等到企业需要的时候，可以联系挖角。
第二种可能是原本这个岗位要离职的人经过企业沟通挽留决定不离职了，所以就不需要招聘了。
第三种可能就是你的简历不符合该企业招聘的要求。
如果你投递了很多家单位，都没有回复你，那么你属于第三种可能的情况居多，建议你可以找猎头帮你重新修改一下简历。填写简历是有很多技巧的，例如你工作内容的描述、工作意愿的倾向、项目组织内容的填写等等。如果你不擅长填写，你可以找专业的人士帮助你填写。希望我能帮助到你。
很高兴回答这个问题：
一、企业角度：
1、简历不符合企业招聘条件。虽然现在企业招聘压力普遍较大，但是用工成本也在上涨，所以企业在招聘的时候，也会择优录取，根据求职者的简历情况，大概判断是否符合招聘条件，符合的自然会电话联系沟通，那么不符合的，可能也就不会再联系。所以在投递此岗位的时候，一定要看清企业的岗位说明书和任职资格，以及薪酬***等！
2、人员招够了，没来的及暂停。有可能您投递的简历，企业刚好已经招够了，没有及时撤下岗位，所以也会造成没有及时联系，当然这肯定是HR工作方面的疏忽。
3、故意多发布几个岗位，起到宣传作用。有的企业为了扩大知名度，或者提高企业自身在招聘平台的浏览量，通过发布热门岗位来做宣传，这也是有可能的。
二、求职者角度：
1、简历不完善、不规范。求职者在找工作的时候，一定要把自己的简历完善，一些基本资料以及工作经验、应聘的岗位等，如果简历存在不规范，或者工作时间段缺失等，HR就会存在疑虑，固然就不会联系求职者。
2、简历上看不出自己适合此岗位。求职者投递简历之前，简历上一定要把自己的优势体现出来，自己是否做过相关工作，取得哪些成就；如果没有经验，那么自己有哪些优势可以胜任此工作，这样的话，才能更好的吸引到企业的HR！
希望能够帮到你！
嗨，头条的这位朋友你好，我是龙哥，就你这个提问谈谈我的看法。
你这样的求职经历在职场中很常见，根据调查某网站某职位简历查看和处理率不足50%，有些可能更低。
视频加载中...1、企业发布的招聘岗位已经招到合适人选，但HR还会继续发布一段时间收集简历，以免入职的人在短时间内离职。
2、岗位并不是急招，HR可以慢慢挑选合适的人选。
3、岗位并不是真的要招，发布招聘信息是给内部员工看的，提醒他们领导对他们的工作不满意，如不改善就要走人。
4、个人专业不[_a***_]、能力水平不够、工作经验不足等，这些都是简历被刷下来的大部分原因。
更不要抱着试试看万一成功了的想法，因为事实上HR第一眼看你的简历关键信息不符合要求根本不会考虑。
有些应聘者不管不顾，把公司所有的招聘岗位都投一遍。也许你觉得自己很有诚意，但在HR看来你自己都不知道自己想找什么工作，怎么让人考虑。一般看到投好几个岗位还不相关的，百分百都被刷下了。
HR一般都是在早上看简历，最先被看到的简历是昨天晚上和今天早上投递的。然后打电话联系完所有合适人选基本都下班了。中间投递的简历当天不一定有时间看了，因为接下来还要安排面试之类的。
简历其实按照招聘网站的模板写就好了。特别要注意的是，有些人在网站上写了好几个简历，投递的时候一定要注意不要搞错。
1. 先看一下招聘职位任职资格中的一些硬性指标是否符合，比如 学历，专业（有要求的有不要求的），工作经验，年龄等要求；
2.心态放平，找工作是需要双方天时地利人和匹配上，才可以牵手成功。
3. 招聘方的招聘周期及招聘紧急程度，职位发布者的工作习惯及工作量都会影响回复周期。 招聘网站发布的职位，可看一下职位的发布时间。发布招聘职位的人，工作习惯不一样，有的职位发布时间更新频次高，有的更新频次低，是很早之前发布的或者设置自动刷新；有的职位实际是不招聘，只是储备人才而已，以备不时之需；招聘方沟通习惯不一样，一般会以电话、各个招聘APP在线沟通工具、微信公众号为主要交流工具，关注使用的招聘软件沟通渠道即可；职位发布者并不是全部时间都在招聘模块，所以和候选人的沟通时间是不一样的，在正常上班时间，及中午午饭，晚上下班后都会是职位发布者的沟通时间；现在发布招聘信息的人，不仅是HR可以发布，公司员工，老板都可以发布，每个人的工作习惯不一样，招聘紧急程度重视度都不一样
4. 准备一份电子简历，针对特别想去的公司，可以去社交平台主动加一下和期望职位相仿的同级别人员或者高级别职位好友，咨询是否真实在招聘或者让其协助推荐到HR群。
5. 个人也可以购买招聘网站会员，让猎头协助推荐。
6. 智联招聘，前程无忧，脉脉，boss直聘，猎聘网，斗米，一览英才网，海投网，应届生求职网，中国人才热线，豆瓣等都可以看看，不要局限在一个招聘渠道上；全国性招聘网站和地方性招聘网站，都要尝试投递一下，因为企业方合作多个招聘平台，招聘者不一定在哪个渠道活跃度高。
7.简历一定要针对各个招聘渠道既有模板设定好，简历完整度达到100%，不要简单写，像公司介绍，工作职位情况，学历，证书，期望职能类别，职位方向，薪资等（薪资不要夸大期望），因为招聘方筛选简历的设定条件习惯不一样，避免被过滤掉。
投出的简历没有回复怎么办？
用人单位不满意可能是用人单位看了你的简历，不怎么满意，才没有给你回复。你应该给简历中增添写吸引人的东西，来吸引用人单位，这样才有可能会得到满意的答复。
忘记查看做过HR的朋友都知道，每天都要查看上千份的简历，形形***，各种各样的简历。大多数简历没有什么太大的差别，所以，在查阅的过程中可能忘记查看你的简历了。
已有合适人选用人单位已经选出了适合岗位的最佳人选，可能因为，疏忽忘记通过其他的应聘人员了。这时很多求职者还在焦急的等待。
打电话咨询相信很多朋友在投完简历以后等待信息是非常痛苦的一件事情，其实，恰恰相反，你很关注你对这家公司投的简历，就说明你很有信心。这时候不妨试试直接打电话给用人单位。
选择放弃如果长时间没有得到回复，你可以你也就不用等待了，可以选择放弃这家公司了，去关注其他的用人单位，向其他的用人单位投递简历。
耐心等待一定要对自己充满信心，相信自己可以被用人单位所录用。用人的单位的HR每天都要看很多份简历，可能你的简历排在后面，还没有被HR给查看到，静待佳音。
投出的简历没有回复怎么办？
用人单位不满意可能是用人单位看了你的简历，不怎么满意，才没有给你回复。你应该给简历中增添写吸引人的东西，来吸引用人单位，这样才有可能会得到满意的答复。
忘记查看做过HR的朋友都知道，每天都要查看上千份的简历，形形***，各种各样的简历。大多数简历没有什么太大的差别，所以，在查阅的过程中可能忘记查看你的简历了。
已有合适人选用人单位已经选出了适合岗位的最佳人选，可能因为，疏忽忘记通过其他的应聘人员了。这时很多求职者还在焦急的等待。
打电话咨询相信很多朋友在投完简历以后等待信息是非常痛苦的一件事情，其实，恰恰相反，你很关注你对这家公司投的简历，就说明你很有信心。这时候不妨试试直接打电话给用人单位。
选择放弃如果长时间没有得到回复，你可以你也就不用等待了，可以选择放弃这家公司了，去关注其他的用人单位，向其他的用人单位投递简历。
耐心等待一定要对自己充满信心，相信自己可以被用人单位所录用。用人的单位的HR每天都要看很多份简历，可能你的简历排在后面，还没有被HR给查看到，静待佳音。
为什么在boss直聘、拉勾、智联招聘、51job投的简历，都没有回复的？
你在哪里找工作？地理位置？在四五线城市工作机会不多，不能和北上广深比，也不能和省会比。你找什么工作？不同行业面对的情况不同，有很大的差异，比如销售行业到处缺人，但是有些特殊行业工作也不多。所以脱离地区行业谈工作好不好找也不对，没有参考意义。
为什么猎聘很多hr在线都没回复？
因为每个人接收到的通知都太多了，如果你没有被录取的话，就不会有回复的相关信息，那再面对这种情况，建议你可以多选择几个岗位进行广撒网，这样录取的可能性就会比较大一些，最后一个概念就是你在选择时要建立好自己的简历系统，防止后续的麻烦。
猎聘很多HR在线都没有回复你的信息是因为可能人家看了你的简历的话，可能是对你的简历并不是很感兴趣导致的，这也就是很多的人员在求助的时候经常遇到的一个比较窘迫的状况，这个状况还会是一直持续下去的，你只有完善好自己的简历
