大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历投递用哪个邮箱的问题，于是小编就整理了3个相关介绍简历投递用哪个邮箱的解答，让我们一起看看吧。
在智联招聘网站上投简历是直接申请职位的好还是发到那个公司提供的邮箱好呢？
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直接在智联，无忧网站上找到职位，点击申请职位就可以直接把简历发送到企业指定招聘邮箱里面。具体操作如下：
1）在职位搜索里面，选中“公司”作为关键字，输入感兴趣的公司名字；
2）搜索到公司之后，点击进入页面，会有一个详细的公司介绍，看完之后，拉到最下面，会有近期的招聘岗位；
在智联招聘网站上投简历是直接申请职位的好还是发到那个公司提供的邮箱好呢？
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直接在智联，无忧网站上找到职位，点击申请职位就可以直接把简历发送到企业指定招聘邮箱里面。具体操作如下：
1）在职位搜索里面，选中“公司”作为关键字，输入感兴趣的公司名字；
2）搜索到公司之后，点击进入页面，会有一个详细的公司介绍，看完之后，拉到最下面，会有近期的招聘岗位；
邮箱投递简历有哪些礼仪？
你好，我是专门做人事工作的，招聘工作一直在做，几乎天天都通过电子邮箱收到很多求职者投递的简历，我来回答一下你的问题，让你在投递简历环节胜出一筹。
首先，写一个好标题。重点用一句话突出你的能力和应聘的岗位，让HR在打开邮箱只看标题就能够吸引他的注意力。比如“5年HR工作者王某应聘贵公司HR经理“，在这个标题里面，体现出了你的姓名、前工作岗位、工作年限和应聘的职位等信息，这样的标题HR一眼就可以确定要仔细的看看你的简历了，就有很大的机会得到面试通知。要知道，很多HR的邮箱里会收到大量的简历，他们可能没有那么多时间详细看每一份投递的简历，如果你投递简历写的标题很一般不能突出你的能力，那么可能就会被忽略掉。所以，起一个好的标题是成功的第一步。
其次，在邮箱内容页里面简明扼要的介绍一下自己的情况，说明对应聘岗位的理解及自己能够胜任的能力，诚恳地请求查看自己的简历并送上工作祝福。其实这一步是可有可无的，因为对于我们做HR工作的人士来说，常年通过邮箱查看简历根本不在意你是否写有很客气的礼仪性话语，我们会直奔主题看你的工作经历是否有匹配我们的岗位要求。当然，写了也没什么坏处，有的HR也很在意这方面的礼节介绍，这跟HR个人查阅简历的偏好有关。
再次，投递简历最好直接***进去粘贴内容即可，尽量不要发附件的形式。关于这方面的原因有很多，你可以上网搜索，我只说一点我的理解，那就是打开你的邮箱内容就可以查看简历最方便。你让HR很方便，你的简历被查看的机会就更大，这一点很重要，切记。
最后，再介绍你一项绝招——投递简历之后立马给HR打一个电话过去，说明你刚才投递了一份某某岗位的简历，并简要介绍一下你的工作经历和专业能力及对该岗位的兴趣，请他们抽空查看一下你的简历。这样做的好处很多很多，最重要的就是你已经留在HR的印象里了，这方面的岗位首先会想到你，对你的简历也特别的在意，你获得面试的机会就很大。
好了，关于投递简历需要注意的礼仪就是这些了，如果你按照我说的去做，会有意想不到的收获。
试试看，希望你早日面试成功。
邮箱投递简历为什么要注意礼仪？要知道，HR在筛选简历的时候，最先看到的其实并不是你的简历，而是邮件！要在几百封邮件里面找出合适的候选人，肯定是要花费很多时间的。
所以你作为候选人，在撰写邮件的时候，若是想让收件人重视你的信件，就要时刻站在对方的角度考虑，将心比心。
那么邮箱投递简历要注意些什么呢？
1、邮箱名
① 最好使用比较正式的邮箱。
② 发件人姓名是自己的真名，这对于HR来说，好记又好找。数字或是字母乱码会拉低求职者的印象分，甚至可能会被当成垃圾邮件[_a***_]。
2、邮件标题
① 如果企业招聘有应聘格式要求，请按照要求来撰写；
② 通常应聘邮件格式为“应聘职位+姓名+个人亮点条件”；
到此，以上就是小编对于简历投递用哪个邮箱的问题就介绍到这了，希望介绍关于简历投递用哪个邮箱的3点解答对大家有用。
