大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于微信简历投递不了的问题，于是小编就整理了1个相关介绍微信简历投递不了的解答，让我们一起看看吧。
偶然有了一家公司老板的微信，这家公司又比较有吸引力，我该不该直接投简历给老板？
不应该投！如果你投给老板，第一会让他反感和低看你！第二他未必会理你！很有可能会让你直接去行政部面试（当然你也可以说是老板让你来，这又是另一回事！）如果你有能力，建议直接通过人事部门进入！
直接向公司老板毛遂自荐，这种方式还是风险挺大的，建议慎重考虑。
第一，虽然说老板是公司的头号HR，但只是加了个微信就投简历，这显然不是老板喜欢的招聘方式，除非老板本来就有聘用你的心思。
现在的老板们清楚得很，所谓的企业竞争，说到底就是人才的竞争，所以当老板的人都非常重视引进人才，可以说是公司的头号HR，因为HR招什么样的人，也要在老板的授意下进行。老板一旦发现了某位人才，正是公司非常需要的那种，肯定是想方设法不遗余力地想招进来。如果你正是对方看中的人才，通过微信进行自荐当然没有问题，所谓你情我愿，一拍即合。但，如果不是呢，那就尴尬了。微信毕竟只是一个社交工具，不是求职平台，很少有老板会通过微信去招聘人才的。所以说，在没摸清对方底细的情况下，通过微信投简历求职的事有些不稳妥。
第二，直接通过老板来应聘，本身就不合规矩，会把对方置于尴尬境地。而且老板一般都很忙，投了简历也未必有效果，搞不好甚至会有反作用。
公司有公司的制度，通过老板的微信去应聘，好像是方便了很多，其实很可能违背了公司的规矩。老板们的事情很多，有没有时间接受微信上投过来的简历，本身就是一个问号。退一步讲，即使老板在微信上看到了你投过来的简历，你让他怎么处理，发不发给公司HR呢？发吧，不太确定你的能力，让HR去鉴定甄别一下，可是来自老板那里的简历，HR会怎么处理，可想而知。不发吧，万一你真是公司急需的人才，错过岂不可惜。咋办？难办。
第三，如果你真的很中意这家公司，***取正常的应聘程序是最稳妥的，基于自身实力的应聘是不需要走后门的，真金不怕火炼。
当然，既然你有老板微信这个渠道，适当用一下也不是不可以。比如多互动以期给对方留下印象，然后适当地展示自己的才能，让老板觉得你就是他们公司所需要的人才，再找个合适的时机告诉对方你正在应聘。
有这么好的机会，当然是紧紧地抓住啦！
1.现在很多人内推什么的，其实就是要靠渠道，有渠道，你又有想法，什么都好啦。
2.有公司老板的微信可谓是近水楼台先得月，我的经验就是先在老板面前混个脸熟，多问问题，其实那些大老板都很愿意跟人聊天的，也很喜欢给人解疑答惑，要让老板有一种自得感，然后展示自己的技能，侧面向老板表明自己是有能力的，同时对待工作也是热情积极的，最后再问他那缺不缺人，如果老板真的觉得你不错，会自己主动问你要不要来自己公司，那你的目的就达成了。
3.投肯定要投，但要抓住时机，不要直接上来就投简历，让老板看，老板一般会比较忙，这样显得不太礼貌，可能会不理你，不妨先问一些相关问题引起他的注意，再一步步深入主题。
祝你应聘成功！
你好，关于问题：“偶然有了一家公司老板的微信，这家公司又比较有吸引力，我该不该直接将简历给老板？”个人认为，这虽然说是一个难得的机会，但是直接将自己的简历投给老板这是不是也过于马虎了呢？这样的话很有可能给老板带来反感。因为老板是一家公司之首，并不是任何的事情都要经老板之手的。
老板是一个总领，他会把很多的事都部署下去，由下面的专门人员来完成这件事，比如说：问题中的投简历，就应该直接投到人力资源部，而且还要看该公司是否在招人，如果在招人的话，又是自己所喜欢的工作，那么我们就应该通过自己的实力，将简历投到人力资源部，通过一步一步的面试，最终站在这家公司的老板面前，这样既会让老板对自己刮目相看，也能让自己所学发挥最大的作用，为公司创造更高的利益。
