大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于TA面试技巧培训的问题，于是小编就整理了2个相关介绍TA面试技巧培训的解答，让我们一起看看吧。
在找工作时，一个级别比你面试岗位低的人为你面试，你会与ta谈吗？为什么？
二面会叫到公司来，由中层或者高层管理者出面，人事经理出面，综合面试。
所以，不管哪个阶段，不管遇到哪种招聘者，建议你用你最完美的姿态，赢得每一步。
首先我要看这个公司的规模，以及我对这个公司的期待值。如果这个公司规模很大，我又特别想去这个公司，我就会比较真诚的和他谈。其他的，看心情吧，如果他尊重我，我就会和他谈；如果他摆出一副高高在上的姿态，我会立即转身。我认为在这个年代，人不是招来的，而是吸引来的。作为求职者，可选性太多了。我会主观的认为，你面试的时候就对我高高在上，以后工作是不是会以权力压人，而不是以理服人？
我认为，低岗位面试高岗位，是对面试者的不尊重。低岗位的格局和岗位一定是有区别的。你为什么是低岗位？因为你的经验能力格局没有达到一定程度，所以还停留在低岗位。你用低的标准去面试高岗位，你认为能找到合适人才的几率有多大？所以从这个角度来说，这样的公司是不重视人才的，他们要的不是人才，而是工具，他们要的是听话的员工。
公司分几次面试，我可以理解。但如果只是走个形式，初试随便找个人就能面试，我相信一定会损失很多人才。员工之所以是员工，是因为他没有发现人才的眼睛。发现人才还要懂得培养。
不难发现，很多小型企业的老板，自己做业务特别厉害，但是手底下的人不多。为什么？就是因为他没有一双发现人才的眼睛，以及培养人才的能力。企业想做大，单靠老板一个人一定是管不过来的。
所以遇到这样的公司，我一般不会特别想去。你呢？
找工作时，一个比你面试岗位级别低的人为你面试，你会和他谈吗？我的回答是肯定的。会和他谈。因为，不管人家级别高或低，现在人家是你的面试官，你是一个被面试的人，要认清自己的位子。至于工作能力的高低，那也是上了岗的事。做人做事都应该低调一点点。
给我面试的级别不会比我高，我是一级。不考虑首面HR是人事科的问题，从二面技术科出场开始，虽然我等级高出他们的可能性极高，可是在对新单位熟悉度上，我是零级。而他们也在单位需求上对我进行甄别，积极配合，谦虚适度的推销自己。
我不会介意面试的人是谁，因为这只是她的工作需要完成而已，但我会考虑这个公司的专业度，如果面试我的人跟我的岗位差了太多级别，我会怀疑这个公司对我应聘岗位的认可度和人力资源系统工作安排的专业度，从而影响我对公司的判断
面试通过后，企业反悔了，怎么告ta？
我个人理解哈，首先，你和公司签订劳动合同了么？如果没有签，你俩之间不存在雇佣关系，你应该告不了，他面试你通过又反悔了，只能说公司的职业道德有问题。换一个角度讲，面试好的又反悔了的公司你去又有多大发展呢？
你***他，首先自己要花钱，填写资料。去***（我不知道***会不会接这种案件）这样翻来覆去的你估计差不多好几天了，有这个时间你不如再投简历寻找新的工作了，***赢了你也不能继续在他们公司上班了，而且你俩没有任何劳动关系，赔付不了你钱吧… 没***赢，自己没赚到钱，还耽误时间。所以说。你还是在找个工作吧。
以上个人理解。不喜勿喷。百度一下。这个属于劳动案件，***费10块，但是你俩没有劳动关系。应该***不了。
没办法告他，首先你没签合同，就不属于公司员工，你告他总该有证据吧，请问你有书面通知证据，空口无凭，你说通过了又返悔，他说没有，又扯皮，就算能给你告，时间要不要，金钱要不要，你能不能赢一说，就算你赢了，你能得到什么，你还能进去工厂，就算进去了，你能干的下去，自认倒霉吧，正式工开除也赔不了几个钱，何况还没入职
分两种情况，一种是口头通知已通过面试，一种是收到offer的邮件。
如果是口头通知的话，双方并未建立关系，对于这样出尔反尔的公司，也不必过于在意，应该庆幸自己没有进去。
如果是收到offer的话，且自己真的很想进这个公司，可以直接找部门负责人谈判，讨个说法。谈判的过程中，注意领导的风格和态度，如果不是自己喜欢的领导类型，不建议考虑这家公司。
找工作这件事情就像相亲，强扭的瓜不甜，只要自己有实力，不妨等待更好的时机。
祝你好运！
到此，以上就是小编对于TA面试技巧培训的问题就介绍到这了，希望介绍关于TA面试技巧培训的2点解答对大家有用。
