大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划为什么老是跳槽的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职业规划为什么老是跳槽的解答，让我们一起看看吧。
你到目前为止总共做了几份职业，为***频跳槽？
我最早是小培训班的电脑教师，之后到一家科技公司，也是做培训工作；再之后是电脑培训学校，再再之后是互联网创建自己的初学者之路视频网。
人之所以进步，是因为在不同的环境中成长；当你在一个地方，通过你的努力，你成为NO1，你发现无法实现自己梦想，那就跳，到一个更大的环境。
从学校毕业就从事模具制造这行业，做了八年。后来结婚，家庭原因没到外地去上班。在老家又找不到相关的技术工作。耍了半年，小孩出生后，就和亲戚去工地上做外墙。第一次上吊篮到三十几楼上的感觉终身难忘。后来老板嫌我动作太慢，又去做了几个月的保安。直到后来经朋友介绍，在现在的合资企业上班。虽然在这里上班，得了职业病，但还是不错，在这里买房了。生活上不富裕，但还是比较满足的。
有些HR认为不辞职就找下家跳槽就是不职业的表现，如何看待这种想法？
这个问题要分2个角度来看，HR肯定要站在公司的角度来看，这种行为就是不职业的，既然决定离职就要向公司提出，离开公司了在找下家。然而不辞职就找下家，意味着对自己工作的不负责，时间久了损害公司利益。但是从自己的角度来看，当然是先找到下家，在准备辞职，因为谁也没法保证离职了以后多久能找到新工作，找到下家在离职是一种相对保险的方式，毕竟人还需要生存。
我是HR，也支持小伙伴们“骑驴找马”。
一方面，是否骑驴找马，对于真正有职业精神的人来说，在职一天，也会站好一天岗。
就算明天就离职了，今天也认真完成工作。
而对于缺乏职业精神的人，就算没找下家，也不一定有多少工作效率和***。
只要提前一个月告知，老东家也能理解。
老东家会不会挽留你，会如何反应，是一回事。 你及时告知，并且在后面的日子里，积极配合，认真工作，是另一回事。
作为一个习惯把丑话说在前面的人，对于这个问题，丑话如下：
如果hr说不辞职的情况下，找下家跳槽，令人不齿，那是他站在公司的角度才有的想法。作为员工方，跳槽前提前三十天告知公司，就没有任何道德和法律上的不妥之处；就算有特殊情况，从提出离职到真正离职，没有三十天，大多公司都有配套的对应方案，员工配合做到，也没有任何可以指摘的。
话可以说得再直白一点：
很多时候，员工和公司，是合作关系，双方只有利益，你雇佣我，我为你工作，双方各自获利，很简单。当双方目标不一致的时候，谁抛下谁，都有可能。
当员工有更好的工作机会时，会为了自己的前途离开以前的公司，即使在这家公司收获了很多很多；而当公司需要断臂裁员、轻简架构、甚至挣扎求生时，裁起人来恐怕也不会留什么情面吧。
频繁跳槽是否有利于职业发展？
所有跳槽的重点主要是你的核心竞争力是否存在。
市面上的公司千千万万，有好的，也有“坏”。如果你连续性碰到了那种一年就倒闭、两年就调整，那你频繁的跳槽肯定是有利于职业发展。
所以主要是看自己有没有真的硬实力或软实力。
所谓跳槽穷半年，改行穷三年，这话是有迹可循且非常切合实际的。
多年之前，由于自身能力与本事并不是太差，为追求高薪与更好的发展前途，我也曾多次的跳槽。
每次跳槽虽然在待遇方面都有一定的提升，但实际上并没有自己想象中的那么好。就拿存款来说，一年到头，在年终总结之时才发现这一年确实挣了不少钱，但存款屈指可数，有时候甚至倒贴。
也就是说，从跳槽成本方面来讲，跳槽的频率越高，对自身的收益就越有影响，而且影响很大。
原因有两方面：
跳槽之后步入新的工作环境，有实习期与过渡期，在这个期限之内，个人无论是时间成本还是金钱成本付出的都比较大。一方面日常生活与开销，另一方面得打点好各种复杂的同事关系，这些都得需要成本支出。
最有意思的是，当自己适应了新的工作环境之后，还没有真正的安定下来便又[_a***_]了跳槽。如此反复循环，跳来跳去，即便自己所从事的工作是高薪行业，到头来还是白忙活。因为从个人利益方面来讲，说得直白一点，钱是挣到了，但消费成本并不低。
工作的最大目地实际上就是挣钱与更好的实现自我价值，钱没挣到，对于大多数来说，频繁跳槽的意义并不大。
有的人跳槽是为了能实现个人价值，还有的人跳槽是为了挣取高薪。
无论是实现个人价值还是为了赚取高薪，频繁跳槽都不利于自身发展。
不断跳槽算有职业吗？
其实如果没有明确的职业规划或者方向，最好不要频繁跳槽，道理很简单。一方面，找工作有点像找对象，需要双方互相理解试探，觉得合适了才会在一起。如果频繁跳板，新公司势必会觉得这个人应该存在一些不稳定性甚至问题。
另一方面，现在除了公职类单位，其他工作多少都需要工作年限，这个也是决定大家温饱还是富裕的基础数据。
到此，以上就是小编对于职业规划为什么老是跳槽的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业规划为什么老是跳槽的4点解答对大家有用。
