大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工厂辞退面试技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工厂辞退面试技巧的解答，让我们一起看看吧。
上一份工作试用期结束被辞退，再次面试新工作时，怎么说上一份工作经历比较合适？
公司给你评价：个人能力欠缺。但实际上，可能是你能力欠缺，也可能不一定真的是你能力欠缺。
如果是你能力欠缺，招聘的时候把这个拿出来，面试的第一印象会非常差。这时候应该做的是，反思自己之前哪些地方没有做好，并找一个其他理由：比如觉得之前的工作对个人提升有限，或者经常出差等等。找理由的原则是，不要暴露自己不爱学习，能力差这些缺陷。
如果实际不是因为你能力欠缺，那也记得找个其他理由。并且牢记不要吐槽你前一家公司老板不好，老板傻x，公司氛围差等各种。牢记不论前面的公司怎么样，多少让你学到了东西，请持感恩的态度。
辞退的原因是什么，如果是公司原因，你可以说项目结束做完了，或者实话实说，总之，给面试官的第一印象是问题不在你。如果是自己的原因，就总结下哪里没做好，再说个自己迫不得已离开公司的理由，让面试官觉得你是被逼无奈才离职。总之不要把自己的缺点暴露无遗，那这样的话你会输的很惨。我曾经吃过这方面的亏，不要什么都说。
看试用期公司有没有交社保。
1、如果没有交：那么不用提这一段经历。
2、如果交了：简历上也可以不用提这一段工作经历，之后面试时如果问到，再简单说一下。
不要主动提。另外，如果确实是自己能力不够，建议多多训练，提高自己的工作能力。
如果没签合同可以在简历里不体现这三个月的工作经历，如果非要想说可以找个理由比如说自己不适应那个公司的某种制度或者是工作方式，或者说工作内容跟你当初想要应聘的内容不符。我一个以前同事也是试用期快结束的时候领导跟他说不能给他转正再给他一个月的时间考察一下，我那朋友果断的开始找新的工作，没到一个月就又找了一个工作。到现在五年多了工作的也挺好。有得时候不是你没能力干不了那个工作，而是你的领导太挑剔了。文人相轻，很多工程师也这样。职场中有好多人觉得自己能力强就看不上一些觉得不如自己的是个很常见的现象。
在职员工去其他公司面试被所在公司开除了是否合法？该怎么办？
1、收集到用人单位开除你的证据，然后申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金的赔偿金。2、也就是每工作一年，要求公司支付二个月工资的经济补偿金 。
这种情况，公司属于违反《劳动法》和《劳动合同法》的情况下解除劳动合同。
1.先与公司协商解决，如没法达成共识，你可向单位所在地的劳动局的仲裁委员会申请劳动仲裁（劳动仲裁是不收取任何费用）
2.要求公司给予相应的赔偿金，工作满一年，可要求赔偿两个月工资，六个月以上的按一年算，即是也要求赔偿两个月工资，六个月以下的按半年算，赔偿一个月工资。
3.劳动合同法规定，用人单位须与职工签订劳动合同与缴纳社保，.如果单位没与你签书面劳动合同和缴纳社保，从2008年2月份起你可以要求补给你双倍工资及补交应缴社保。
在职员工去其他公司面试被所在公司开除了是否合法？该怎么办？
1、收集到用人单位开除你的证据，然后申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金的赔偿金。2、也就是每工作一年，要求公司支付二个月工资的经济补偿金 。
到此，以上就是小编对于工厂辞退面试技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于工厂辞退面试技巧的3点解答对大家有用。
